1.為什么要積極工作？

舉個小明和小華的例子。

小明和小華同時入職，能力都是10，同時接到一個難度為11的任務(wù)。

小明比較聰明，他發(fā)現(xiàn)其實做到8就能交差了。所以他大概做到8就算了。而小華比較笨，他試著做到了11，還專門百度了一些資料，達(dá)到了12。

要知道，一個任務(wù)做得好不好，你是不是努力——誰也不比誰傻多少，人家是有感覺的，但是不一定能挑出來毛病。因為績效考評只能區(qū)分你是4還是8，沒法測量你是9還是11。所以表面上看，小明小華都一個評價。

但其實還是有區(qū)別的，因為小華要求11做到了12，所以下一次人家喂給他13的活，他做出來15。而小明則繼續(xù)按照這個思路下去，人家以為他的水平是8，就給他個8的活，他繼續(xù)慣例下調(diào)到6。時間再長一點，小華覺得自己更加聰明了——我每天干6的活，拿得和15的人一個收入。

如果只要這個組織的運行時正常的，小華持續(xù)地高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，讓他的上級愿意投入更多資源給他，那么過不了幾個月，小華就很有可能升職，從此承擔(dān)更大的風(fēng)險和能力。而小明則就一直留在了原來位置，等待有機會被替代。

按照投資的說法，小華創(chuàng)造了第一輪正向的投資——投入、高回報、再投、更好回報。而小明則是屬于反向的——投入、低回報、降低投資額、更糟糕回報。很快小明就斷掉資金了。

所以在沒有明確指標(biāo)的時候，把事情做到最好，是長期的發(fā)展之道。

原騰訊副總裁，當(dāng)前Google中日韓文搜索算法的主要設(shè)計者吳軍博士在前段期間自己的專欄《硅谷來信·不做偽工作者》中有類似的表述：

公司里不免有員工對自己對處境、周圍人的態(tài)度、所給予的機會等等，有不滿意的時候，這種時候，他們會消極對待工作，不自覺地成為一個不動腦筋的偽工作者。有些鬼精的人，甚至?xí)憩F(xiàn)出一種任勞任怨的態(tài)度，也不和老板爭執(zhí)，被動地從老板指派的工作中找一些容易的工作來做，而不是撿那些有影響力卻比較難的工作去完成。當(dāng)老板問起來時，他們會講自己在認(rèn)真工作，工作量也看似很滿。至于為什么很多重要的工作沒有做，他們會推說是因為時間實在是不夠。對于這樣的人，一般老板還真拿他們沒有辦法，在考評時只好讓他及格。但是這些人實際上在坑自己，因為那些偽工作做得越多，個人進(jìn)步就越慢，甚至能力還會倒退。

所以，在我們的日常工作中，僅僅要盯著KPI——這是我們最基本的職業(yè)要求，更重要的是盯著自己能達(dá)到的最好狀態(tài)的工作——那個才是你自我增值的部分。

2.為什么一次要把一件事做得頂級好？

當(dāng)我們知道，積極工作（而不是消極完成任務(wù)），最大的受益方是自己后，哪一次要把一件事做得頂級的好又有什么益處呢？ 因為下面5個原因：

1.你不能把所有事情都做到極致

工作起來事情太多，任何一件小事都有很多很多小細(xì)節(jié)。全做好不用交活了。所以你只能挑一件來做。選哪件呢？你可以考慮：

a. 你最有天賦的

b. 你資源最多的

c. 你最想花時間的

2.強大有效的自我營銷

在人的記憶排列中，永遠(yuǎn)只能記得頂級的事，讓你尖叫的人。而且一個排序里面永遠(yuǎn)不超過3個。你朋友中照相最好的人是誰？小紅，小綠，然后呢？小藍(lán)。然后呢？忘記了。但是如果你要找個人照相，也許還是先找小紅，因為她是最頂級的。

事情也是一樣：所以如果你沒法把所有事情都做到頂級，哪怕一次把一件事情做到120分，其他部分都是80分，都比每一件事情90分給人留下的印象深刻。

反應(yīng)特別快、PPT特美麗、思考特全面、創(chuàng)意特新奇、互動特有趣、細(xì)節(jié)特溫暖……每次把一件事情做到頂級，才能吸引到大家潛意識的注意。

3.在潛意識里提高自己的效能

每次做事情的時候，你都要對自己反復(fù)念叨，我這一次準(zhǔn)備做什么? 我要把哪一個東西做得極致的好？相信我，當(dāng)你這么自我對話的時候，比你完全不對話積極很多——因為平時你的對話是，快點做完快點做完，或者這里不能缺，那里不能缺啊。這兩種都不利于發(fā)揮你的潛能。

4.瘋狂提高自信

我們都經(jīng)歷過小時候，有一個東西特別嘚瑟，就能幸福一整天的經(jīng)歷。在工作中也一樣，當(dāng)你知道自己的工作里面有一個偉大的最完美點的時候，那種隱秘的成就和自信感，讓人自我效能倍增。

5. 最后一個理由

把事情做到差不多的技術(shù)千奇百怪，但是把事情做完美的方式好像就是那么幾個。所以如果你每一次都嘗試逼近完美一個點，其實你是在不斷修煉把任何事情做到極致的好的能力。

查理·芒格說“想要得到某件東西的最好方法，就是讓自己配得上它。”

從今天開始，為了讓自己更快的成長，試試看讓自己一次把一件事情做到最好。

美好的明天，值得我們擁有！

內(nèi)容參考：

古典：管理者以為你知道，其實你毛都不知道的職場潛規(guī)則（五）

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