出處：德魯克管理學院? 微信公眾號

導語

如果你經常觀察身邊的朋友，你會發現，當一個人在快速成長時，他都會有一個明確清晰的發展方向，我們把這個方向稱之為“人生算法”。

所謂的人生算法，就是解決人生中各種問題的系統方法，是不斷迭代的機制，是提高自己達成目標的概率的套路。

但是對于社會整體，我們有共通的人生算法，只要你找到并踐行這些算法，你就會走得更快。

這就是我所說的“順著天賦做事，復用套路成功”，一個人擅長的事情是有限的，做成事情的套路也都是有跡可循的。

因此你要做的事情很簡單，就像羅胖說的：人生算法就是你面對世界不斷重復的最基本的套路，你要找到它，重復它，強化它。用它的力量穿越光陰，把你的一切軟肋變成鎧甲。

我曾經觀察過很多從普通人逆襲的牛人，結合自己的經驗總結了他們的人生算法，在這里分享給大家。

1

習慣性反思：

我對現在滿意么，我還可以更好么？

阿里巴巴CEO張勇在湖畔大學授課時曾經說過：“不安分，是我選拔人才的重要標準。”

所謂不安分的人就是習慣性的在反思：我對現在的工作和生活滿意么，我能不能做到更好？

大多數人對自己的生活其實并不是那么滿意，但是想想“離開當下”的陣痛，再想想未來的不確定性，大概率就會退縮。

阿里巴巴旗下盒馬鮮生的行政總廚黃海飛，他是阿里人口中的Gary，做了三十多年廚師，還曾是萬豪酒店的第一位中國本土行政總廚，被圈內人譽為上海“廚神”。

黃海飛從英國回國工作幾年之后，敏銳地發現餐飲行業的新動向，他發現雖然自己管轄的高端餐廳都還是行業翹楚，但也開始受到了新業態的沖擊，各種網紅餐飲、互聯網訂餐、線上線下結合的零售店等各種方式在年輕人中越來越流行。

黃海飛意識到了行業正在醞釀巨變，他覺得自己可以干點更大的事情。

于是，47歲的他加入了當時一窮二白的盒馬，放下了炒勺，每天夾著電腦跟一群比他年輕20多歲的年輕人混在一起工作。

相比于那些因為生活不如意而立志改變自己的人，黃海飛做出這個決定可能更加不容易，畢竟他已經達到了廚師行業的頂級水平，而面試后盒馬鮮生創始人老菜（侯毅）和老期（夏淵）當時是這么跟他說的：

“你越快過來越好，我們馬上要開餐廳。”

“好，餐廳開了嗎？”

“沒有。”

“地址在哪兒？”

“也沒有。”

“那總有菜單吧？”

“等你來了之后再定。”

這一段簡短的對話甚至讓黃海飛錯以為這是一家皮包公司。

但是現實并沒有讓黃海飛失望，盒馬的發展速度、工作方式、整體氛圍都讓黃海飛止不住的亢奮。

4月進公司以后，黃海飛著手選址、開發菜品、擬菜單、裝修。7月7日，第一家新店就開張了。“開業前48小時我們幾乎沒有睡過覺，那真是一段打了雞血的日子。”

除此之外，在短短的幾個月里黃海飛還帶領員工開發了1000多種自主生產的熟食、方便菜和點心的SOP（標準作業程序）。為了一種月餅的口感，他甚至可以在廚房嘗試30多次，往返門店和工廠10次以上……

后來他們的成功有目共睹，開業第一天盒馬賣出了200份外賣，第二天300份、第三天400份……

我常說，一個人最稀缺的機會就是選擇的機會，當你還有能力和意愿做出選擇的時候，我勸你一定不要遲疑。

人生中關鍵的選擇節點并不多，如果有可能，那你就一定要跳出舒適區，追求一下自己想要的生活。如果你不想等老了后悔，那就一定要珍惜選擇的機會。

相比于因為生活不如意帶來的的持續痛苦，我還是勸你選擇改變帶來的陣痛。

所以，針對“反思”這點，我有6個建議可以和大家分享：

1、要定期思考：現在的生活是我想要的么，我還能做到更好么，我怎么才能做得更好？你可以每3~6個月思考一次。

2、如果當下的生活不是你想要的，那你就需要改變自己的生活、工作模式，如果改變這些都拯救不了你，那么你就應該想辦法讓自己跨上一個更大的臺階，比如讀一個新的學位、考一個新證書、換一個新工作。

3、不要害怕選擇，因為很多選擇就是選之前很糾結，其實跨過那道坎也就那么一回事。

4、選擇之所以是選擇，就是因為選項雙方對你來說勢均力敵，所以光靠“想”是沒用的，你只有通過充分的調查和精準咨詢有相關經驗的人，才能得出相對正確的答案。

5、面對重要的人生抉擇，不要盲目相信周圍的親朋好友，而要堅定地相信“懂”的人。比如很多人在決定高考后選什么大學，往往相信的不是有經驗的前輩，而是自己沒上過大學的親朋好友。

6、如果你既不知道自己想干什么、該干什么，又特別迷茫，那你就應該把自己手上的事情做好，或全力以赴的賺錢，畢竟賺錢能治愈一切矯情。

2

善待你的時間：

一切經濟都是時間經濟

不知道你發現了沒有，現代人對碎片時間的利用，已經到了令人發指的地步。

在商業領域，各大企業都在極盡全力爭奪用戶時間，羅振宇甚至提出了“國民總時間”的概念，指出未來用戶的個人時間將會成為商業的終極戰場。

但是在用戶的個人層面，大多數人根本不拿自己的時間當回事，對很多產品如中毒一般上癮，頭條、抖音、微博、朋友圈這些產品無縫隙的填滿自己所有時間，甚至包括上馬桶、刷牙、洗臉……

商業的力量在時間爭奪中步步勝利，就意味著個人在時間的使用上節節敗退。

英國《每日郵報》的一項調查顯示，在非睡眠時間，人們每天至少解鎖73次手機，平均每4分鐘一次。

在總時長中，瀏覽媒體軟件占13%，使用社交軟件占12%，瀏覽網頁占9%，打電話的時間僅占13%，剩余時間會用來打游戲，手機購物，看視頻。

很多年輕人下班回來躺床上刷抖音、快手，刷到半夜一兩點是標配。

在時間爭奪上的失敗不僅意味著你可以自主使用的時間少了，還會帶來更多的問題，比如注意力不集中、工作時間碎片化、效率低下、熬夜、意志力低下……

馬克思有一句名言：一切經濟都是時間經濟。

人生際遇的分野，根本上來說是從時間的利用方式上開始的，再加上很多人對碎片化媒體的沉迷，此消彼長之下，人和人的差異就越來越大。

所以：

1、不珍惜時間的人往往意味著他們的時間沒什么價值，因為浪費了那么多時間，他們也沒什么損失。

2、遠離殺時間的產品比如頭條、抖音、快手，低俗的YY小說、網游等一切能讓你上癮的東西。

3、對個人時間科學規劃，工作日期間全力以赴工作、學習、運動，周末盡情玩。

4、學會拒絕，把80%的精力投注到真正重要的事情上去，拒絕無關緊要的機會、工作、聚會、社交。

5、學會科學的休息，因為良好的休息是一切生活和工作的基礎，休息好的人走起來都虎虎生風。

3

不斷的自我鞭策：

沒有超出預期就是不合格

我曾經問過一個出身麥肯錫的老板：你認為職場上最有潛力，你最喜歡用的人是什么樣的？

這位老板稍微思考了一下說，那些最有潛力的人往往是自我鞭策能力比較強的人，你對他們可以絕對信任，最關鍵的是他們交付的工作成果，永遠都超出預期。

他還分享了一條麥肯錫的工作準則：如果對你的要求是100，即使你達到了100但沒有遠遠超出100，雖然沒人說你什么，但你就是不合格。

是不是能夠遠遠超出老板對你的要求和預期，能夠反映你的工作態度和你對自己的工作要求。那種對自己有嚴格要求的人，才有可能不斷打破老板的預期，才是職場上最有潛力的人。

我以前有兩個作者，一個是新晉作者，我們姑且稱他為W，另一個作者是最近在知識付費領域嶄露頭角的帥小冰。

說真的我以前手上能用的作者很少，所以最早不管什么事情我都要找W來寫，但是W給我工作的整個過程都特別讓我失望。

每次W的稿子質量比較普通，偶爾還有拖稿、抄襲、詞不達意、錯別字，常常不接電話不回微信，而且他特別計較稿費，要價的標準要遠超同等水平的作者。

鑒于他有這些問題，我后來只能在是在找不到人的時候才會用他。

而我的另一個作者帥小冰則不是，一方面她不是特別糾結于稿費，把每一個寫作的機會都看作是提升和展示自己的機會；

另一方面她會特別認真的總結方法論，特別用心的為每一篇稿子查資料、提創意，稿子寫成了還會認真細致的打磨3次以上，很多時候她寫的內容都讓我感覺到眼前一亮，所以經常是一稿就過。

兩年過去了，回過頭來看兩個人的發展真的是差異巨大，W長進不大，稿費和文筆基本還是兩年前剛出道的水平。

但是帥小冰已經在內容領域嶄露頭角了，她主講的《12堂讀書變現課》，短短的幾個月就賣出了五千份，而且今年有望成為百萬薪酬的講師。這對于一個出道不久的作者來說，無疑是一座巨大的職業里程碑。

而W到現在還認為自己是懷才不遇，還抱怨自己運氣不好，抱怨我不給他真正的好機會，不愿意踏下心來認真做一些扎實的工作。

所以對兩個人發展的顯著差異我并不意外，要知道如果你總是漫不經心的對待工作。當你下腰扎馬想要大干一場的時候，你就會發現自己發力不足，既是習慣上的，也是能力上的。

Tips：

1、永遠都要思考，怎么才能做得更好，畢竟這個世界不是屬于有權人的，也不是屬于有錢人的，而是屬于有心人的。

凡事用心精益求精，能不能成精英我不敢保證，但是做到這一點的人都很牛逼。

2、永遠不要降低自己的要求，因為只要有了第一次，就一定會有第二次、第三次……比如減肥的人只要有一次放縱自己，就一定會有第二次、第三次。

3、你大概率做不到上一條，但是如果你做不到，也不要苛責自己，因為巨大的愧疚感會削弱你的意志力，你要做的是“以前放縱自己100次，現在努力放縱自己90次，而不是110次”，你就算有進步了，不要試圖一蹴而就。

4、不要想著“到時候一定認真”，經歷過高考的人都知道，認真是一種習慣，平時不認真的人到了大考也不會認真。

對每一個機會都全力以赴，對文件的每一個重要節點（特別是標題、報價、領導名等）反復檢查，不要得過且過。

5、老子說“天下難事，必作于易。天下大事，必作于細”，光有夢想和目標是不夠的，還要提出切合實際的目標，從相對容易的角度切入，有可執行、可落實到細節的計劃，事后還要復盤尋找問題。

6、沒有管不好的自己，只有執行不下去的紀律。

想要成為優秀的人，先要有一個優秀的形體，不要邋里邋遢，買幾套合身的好衣服，把自己洗干凈，該減肥就減肥，該提升氣質就提升氣質，該運動就運動，聽起來很簡單，但很多人做不到。

7、不要猥瑣，不要老說臟話，不要老看一些奇奇怪怪的影片，不要老去一些奇奇怪怪的場所（就算去網吧也要去高端一點的網咖）。

4

空杯心態：

始終對新事物保持開放

曾經有讀者問過我一個問題：為什么現在網上信息那么多，但是人和人的見識、認知還是差那么多呢？

我思考了一下回答他說：人和人本身就有學習能力的差距，這導致了學習水平直觀上的差異，更重要的是很多人的心態太固化了，他們根本就接受不了任何新的信息。

但是如果你總是拒絕新知識、思想的輸入，那你的知識水平、思維方式、價值觀就只能被身邊的親朋好友和一些無腦網文所決定，網上那些特別愛否定別人、動不動就情緒激動的人多數就是這樣一類人。

這就是禪宗講的初學者心態，也就是很多人說的空杯心態，對待新的知識、思想不要有任何成見，也不要因為情緒、經驗拒絕新的知識和思想，。

我認為判斷潛力強弱的重要指標就是“空杯心態”，也就是看這個人對于新的事物保持開放心態，而不是總是因為自己的經驗和舊的認知，拒絕新的知識。

我有個朋友想要學習寫作、開公眾號，于是我就主動推薦了某個公號的新媒體課。不過那篇課程推文的標題反其道而行之，寫的是《2019年，我勸你別再做公號了！》。

我這個朋友有點生氣，為什么推給我這篇文章，起這個標題我就不可能學！

我斷定他只是看了標題，而沒有看內容就來反駁我，這就是典型的沒有開放的學習心態。

我說你要想做自媒體，就一定要多聽多看，千萬不能有這種封閉心態，不能單純因為標題不合你意，就已經拒絕了學習。

很多人不是學習之后放棄了學習，大多數人是在學習之前放棄了學習。

這就是為什么明明知識和資訊大行其道，但是還是有很多人看起來好像什么都不知道的原因。

這些人往往處于傅盛說的“不知道自己不知道”的階段，更可怕的是95%的人處于這個階段，因此他們也就失去了思維、認知、知識升級的機會。

可是大家都知道這個世界的科技突飛猛進，各行各業每天也在發生巨變，知識和思想每時每刻都在發生新的碰撞，對人的要求也就相應的越來越高，如果始終待在最底層的階段，就很難適應世界對我們提出的新要求。

而且保持空杯心態的人最終不會太差，因為他的知識體系和認知體系是不斷升級的，他們面對“正確”的時候會自覺的跟自己對比，見賢思齊，見不賢而自省，這種成長的力量是巨大的。

Tips：

1、批判別人之前，想想是不是因為自己太low看不到別人的牛逼之處。

2、如果沒有調查和思考，不要隨便去指出別人的錯誤，因為很可能只是你認為別人不對而已。

3、整天在網上打嘴炮、說別人不好的人往往是Loser，因為沒事可做，浪費時間也不心疼。

4、遇到新知識和思想前，不要急于否定，先了解，再思考，最后做結論。

5、在你拒絕新的知識、思想時，如果你是在3s內做出的決定，那這個決定一定是下意識的，往往是帶有成見的，建議你重新認真思考。

6、你大概率是那95%中的一個，所以還是好好學習、好好讀書吧。

7、建立自己的常規信息來源，可以定期查看行業論文、行業網站、科技網站、精選公眾號、行業群的信息，同前沿的人保持聯系。

以上，是我對如何高效成長的一點思考和碎碎念，希望能夠幫到大家，一起進步。