年輕的老人，這是一個多么咬嘴的說法！

但是，看遍當下的新老企業，這還真不是個別現象！！

這些“年輕的老人”，他們是80后，85后，他們身體年輕健康，他們也受過了良好的高等教育，他們～本應該在工作中爆發他們的小宇宙，高能量，成為企業單位的中堅力量，但是，當下的組織中，卻被他們這樣的一批人所連累！

出不得差，加不得班，受不了考核，融入不了團隊，做事沒有激情！這到底是怎樣的一種狀況呢？

首先，我們身處的這個環境，變化劇烈！讓我們一般人感受到了“跟不上變化”的感覺！新機會，新模式，新產品，新媒體～～～推陳出新分秒鐘，革新換代日夜間！如果一個年輕人沒有養成自我學習，自我知識更新的習慣，自然無法適應這個變化。這是個體跟不上外部環境的變化。

第二，身處當下這個環境的年輕人，也遭受環境給他們的最大報復！你不是個性嘛，你不是自我嘛，都給你！朋友中，沒有人說出你的不足！家庭中，父母不愿意給你看孩子！工作中，上司不愿苦口婆心的教導你！

第三，一個人的青春活力其實沒有幾年的揮霍！但是，青春就是被用來揮霍的，也是當下年輕人的一種常態！晚上不睡，早晨不起，上班沒精神，下班賊活躍！

第四，年輕的老人，重點說的是“觀念的老化”！不能與時俱進，不愿意接受新事物，新挑戰，新機會！沒有了銳氣，沒有了斗志！