人都是愛慕強者的，有道是，你若盛開蝴蝶自來，你變強后，就能夠吸引人。

在同一個環境中生活，為什么有人可以成為強者，有人就是弱者呢？

關鍵是誰先擁有母親般的智慧，誰先改變誰先勝出。

兩千多年前，《道德經》上就提到了這種母親思維：“生而不有，為而不恃，長而不宰，是謂玄德。”。

真正厲害的人，一定都是母親思維。

生而不有

看看我們的母親就知道了，沒有哪個母親把孩子帶到這個世界上，目的是為了占有孩子 的。

母親們辛苦的哺育孩子長大，希望得就是孩子有自己幸福的生活，不會強行逼迫孩子按自己的意愿成長。

不過，現在很多父母忘了自己的初衷，要將孩子裝在“套子”里，長成規定的模樣，這樣長大的孩子，要不沒有主見，要不活得壓抑，變得叛逆或是抑郁。

其實一個團隊的領導人，也應該像母親一樣“生而不有”，才能帶出強大的團隊。

華為之所以人才濟濟，關鍵在于任正非給夠了員工足夠的空間去創新，所以才能不斷有新突破。

為而不恃

“為而不恃”的意思就是付出卻不會居功。

這多么像我們的母親，為了我們操碎了心，可從不將功勞掛在嘴邊。

小時候我們生病了，母親日夜守護在病床前，等我們病好了，可從沒見哪個母親天天念叨：要不是我，你早怎么樣了。“

在與人交往中，想必你也是最喜歡那種做事不居功的人吧，所以說擁有了”為而不恃“思維 的人，大家更親近他，信任他，他也最容易成事。

長而不宰

“長而不宰”的意思是，滋養萬物而不主宰它。

這也是母親付諸于孩子身上的思維。母親在孩子們成長過程中，總是會盡自己所能提供幫助，給予建議，但是不會替孩子們做主拍板。

即使在厲害的人物，他的子女最多會成為他的復刻，也不可能成為另一個他。

齊白石享譽畫壇，兒子受他影響，也想當個畫家。但是他只是教給兒子一些基本技巧，從不會強行規定兒子必須畫什么風格、走什么路線。

幫助卻不主宰，所以兒子后來也闖出了自己的一片天。

厲害的領導也一樣，會給員工指引方向，可具體怎么執行，得鼓勵員工自己去摸索，這樣才能讓團隊成為一團活水，具有蓬勃的生命力。

為什么母親思維這么牛呢？

說到底，母親思維的核心就是給予但不索取，影響但不控制，付出但不綁架。

擁有母親思維的人怎么能不厲害呢？

這種人在職場上，肯定會帶出強隊。在家庭中，會培養出獨立有主見的孩子。在朋友圈里，一定也是最有人氣的一位。

老子說：上善若水。”

母親思維就是如水的大智慧。它能潤澤萬物，也能穿石破崖。它能連接天地，也能摧枯拉朽。

真正厲害的人，不是有多么精明，多么強勢，而一定是具備母親思維的人。

祝福我們，都能成為生活中的強者。