我們很多人看自己的是能力，看別人的是人品。

反過來也一樣，我們總是強調自己的能力，而別人的眼睛卻盯著我們的人品，這是為什么呢？

巴菲特“牛人”也

網上有文章說，每年巴菲特都要去大學和大學生們Happy，學生們逮到他就會問許多奇奇怪怪的問題，比如說，有一次有個學生問他：老巴，您認為一個人，最重要的人品是什么?

巴菲特說：人品這事咱不懂，要不咱們玩個游戲吧；

這個游戲叫《買賣人口》。

買下你同學的10%，他的10%就歸你了，一直到他生命結束，這10%的收益都屬于你。你會買下哪個同學的10%呢？

學生們興奮起來，紛紛在自己的同學中挑挑選選，最后購買的結果：不是家里最有錢的，不是長的最好看的，不是考試分數最高的，不是打架最帥的，而是為人沉靜穩重，感覺上最有安全感，也最可能發展的那個。

這還沒有結束只有買，接下來是賣了。

巴菲特又說：現在你們又有一次機會，讓你賣掉某個同學的10%的股份，你會賣掉哪個同學？

結果出來：不是家里在最窮的，不是長的最丑的，不是成績最差的，也不是一定是跟你掐過架的，但肯定是你最不喜歡的。

于是人品是什么，分數高低不重要，長的美丑也不重要

重要的是你是否具有讓大家任信的能力，這個就是所謂的關鍵時候靠人品。

巴菲特式的買賣朋友股份的游戲，其實每天都在進行。

我們的一言一行，都被別人看在眼里，感覺到你可靠、可信、就會果斷押下籌碼；

【可能是一個好的工作機會、可能晉升，在大一點可能是投融資】；

很多大佬投的不是項目而是這個創始人的人品。

押你的人越多，你獲得的機會概率就越大

許多年輕人在職場，往往生出憤憤不平之心，工作都是咱干的，可加薪晉升，凈是那些看上去做事不多的人，憑什么呀？

很多人會去計較公平得失

曾經聽一個企業的老總談過對公平的看法，她說人生哪有絕對的公平，從你出生在中國就對世界很多人的不公平，從你生下來無條件享用前人的勞動成果，出門有高鐵、飛機、私家車坐享其成就是對很多人的不公平，再整天憤憤不平，這個真沒有必要。

說了這么多怎么修練人品呢？

人品與人性相反的，只有繞過人性陷阱，才有可能獲得更的機會

一、警惕人類的天性，易于高估自己付出和能力

而忘掉了團隊跟平臺，當我們生出怨心時，想想別人也這樣；

無論你付出多少，他人最不能忍的，是你的人性缺陷。

二、多傾聽。當人人都感覺存在感不足時，就標志著傾聽者的稀缺。做個稀缺者，任何時候稀缺總是昂貴。

三、抓住現實的機會，很多機會都是別人送來的

如果看別人不順眼沖上去給別人添堵，實際上可能最終堵死的是自己的路；沉靜守拙，給別人以機會，我們才會更有價值。

繼續付出，學會承認并接納他人，后者的努力不唯讓你的人品加分更能夠讓你的努力體現出更高價值。