? ? ? ? 當我向離開的同事問及離職原因時，看了職場攻略的他總是跟我說兩個原因:錢給的少了，這個工作不適合自己！結果就是公司的原因成了你離職的理由，很少有人想自己在公司究竟創造了多大的價值，而我想問的是:當初想什么了？只怪路不平？游泳池不夠大？

低頭看看自己的吊樣-阿里公司廣場

? ? 去年據統計90后第一份工作干滿一年的不足60%，所以90后被安上了許多標簽，比如 眼高手低，不成熟，不靠譜三分鐘熱度，諸如此類等等。想想自己的這份工作做到現在已經接近5年的時間了其中近三年的管理工作，接觸了各種各樣的求職者，身邊的同事也同樣換了一茬又一茬，今年又有五百多萬大學畢業生投入到職場的洪流中所以公司最近馬上開始了新的招聘計劃，繼續進行迭代。

圖片發自簡書App

? ? ? 自己曾經也想過離開但還是堅持了下來，我想的是只要有一個理由留下來我就不會走，我不知道離開的人在這次工作經驗中到底收獲了什么？這次的工作經驗會給他的下家公司帶來什么？會不會成為他下次工作的資本？但我知道自己在這份工作中收益匪淺， 遠遠不只是金錢能夠衡量的。

? ? ? 有人說第一份工作決定著這個人未來三十年的職業規劃，影響著你的價值觀，世界觀，人生觀，對此我非常贊同！其實工作沒有絕對的適不適合這一說，我們可以愛一行干一行，但先問問自己是真的喜歡這行，還是三分鐘熱血？當離職變得越來越頻繁，成功也就離你越來越遠，初入職場的我們首先應該先學著如何沉淀下來磨煉本領，等待著羽翼豐滿那一天振翅高飛。

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