“只有我們擁有對于生命的敬畏之心時，世界才會在我們面前呈現出它的無限生機。”

——思想家史懷哲

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最近，有一位前輩提到“敬畏心”的概念，讓我很受益，他將自己的成功歸結為敬畏之心，時刻保持謙遜的優良品質，向優秀的人學習，因此才有了成長的空間。

在中國傳統文化中，就有敬畏心的觀念，“敬畏天命”、“敬畏圣人”、“君子之心，常存敬畏。”如同宗教信仰，又是一種人生態度，所謂就是敬畏心，就是內心對于某事物有著尊敬甚至畏懼的情感。

敬畏心是為人處事的行為準則，用來約束自我。

在官場中，為官者一定要心存敬畏之心，否則就會功高蓋主，惹來殺身之禍，如幫助漢高祖劉邦打天下的大功臣韓信，有很高的威望，卻因為鋒芒過露被殺，也和他的性格有關系，韓信居功自傲，也不懂得君臣相處之道，劉邦被項羽圍攻時，韓信攻下齊國，卻按兵不動，反而要劉邦封他為加齊王。

反觀晚清重臣曾國藩，并不是一個高智商的人，卻取得了很多的成就，這都源于敬畏心和他性格的轉變。曾國藩年輕時身上有很多陋習，性格倔強、傲慢、脾氣暴躁，把官場上的人都得罪光了，到晚年發現自己的性格犯了官場的大忌，說話太直、樹敵太多，于是立志向圣人學習，他自稱平生有“三畏”：畏天命、畏人言、畏君父，給自己定下寫日記和看書的目標，通過深刻的反思改正缺點，學會圓滑處世，不給他人難堪。

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敬畏心是知道自己的渺小，不藐視強者，有持續的進步空間。

身邊有人講過一個故事，10年前，小王和小張兩個年輕人同時開始創業，小王的起點很高，不僅學歷高，還有充足的資金和人脈、口才一流；小張則非常普通，學歷不高，沒有創業資金，不善言辭。

所有人都覺得小王一定會比小張發展的好，然而10年后，小王由于心高氣傲，早就創業失敗，陸續換了很多份工作；而小張腳踏實地，不斷的總結失敗經驗，通過多年的努力，事業小有成就，口才和情商也日益提升。

謙虛使人進步，驕傲使人落后。起點高的創業者，如果沒有敬畏心，不愿意放下身段從基層做起，虛心接受他人的建議，拒絕學習和成長的空間，是很難獲得成功的；反而是起點低的人，因為清楚自身的不足，更愿意去改變、學習，化缺陷為優勢，吸引更多的客戶。

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敬畏心絕不是妄自菲薄，而是有信心自己可以做得更好。

前幾天在網上看到一位作者發文，說拿了一年的1500，但還不準備辭職，想沉淀自己，多學點東西再跳槽。下面有很多人評論工資高的公司也可以學到東西，但作者一直在強調自己的學歷和能力不夠，想先積累經驗。

人與人的思維方式總是有區別的，我不能理解這種想法。剛畢業時我什么優勢都沒有，碰壁了很多次后，期望薪資要從3000降到了1800，后來我發現并不是自己能力欠缺，是有些公司會壓榨畢業生，而且合適的工作需要機緣，你要像挑選另外一半的眼光來選擇，不能把自己的姿態放得太低，也不能過于盲目的自信。

其實人的欲望很重要，如果你有賺十萬塊的目標，就會克服很多障礙努力去做到；如果2,3000的工資你就滿足了，就會失去動力和進取心，在安逸的生活中失去警惕性。

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敬畏心是有危機意識，保持與時俱進的能力。

在這個瞬息萬變的信息時代，如果沒有危機意識，在原地踏步就是退步，總會有人超越你。諾基亞曾是手機行業的老大，穩坐十余年霸主地位，卻因不懂得創新和與時俱進，在Android系統迅速的發展后，諾基亞仍然固執地堅守自己的Symbian系統，輝煌一去不復返，分分鐘被蘋果、三星諸多品牌碾壓。

而今天蘋果手機取得的地位有一天也被取代，當更強的對手出現，你就要出局。我們無法預料未來會有什么新的科技和產品出現，所以任何產業都要不斷的研發和改進，沒有危機意識，就不能走得更遠。

正如支付寶的出現給銀行造成了巨大的沖擊，功能相似的拉卡拉也面臨挑戰；最近大火的共享單車成為出行新趨勢，賣自行車的店家就瀕臨著失業；近幾年機器人餐廳的出現，同樣意味著人工智能未來將占領服務業；選擇工作也是如此，要考慮公司的發展前景和行業趨勢。

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“常懷敬畏之心,方能行有所止。”

無論是職場、為人處世、情感、還是自處，生命中的一切都離不開敬畏心理，敬畏心讓我們得以收斂性情，做事張弛有度、有退有進；人一旦沒有了敬畏，就會毫無節制，縱容自己的惡習，在法律和道德面前失去規范。

俗話說杯滿則溢，當一個人覺得自己很了不起的時候，就無法吸納更多內容，這樣的人是很難取得成就的，遇到瓶頸也沒有辦法解決，因為他不能接受批評，也不懂得借助他人的力量，所以難以突破自身的缺陷。

敬畏心更像是一種信仰，成為我們看待世界萬物的人生態度。我們敬畏生命，才能珍惜當下，保持一份熱愛和好奇心；我們敬畏道德，才能堅守底線，不做法亂紀的事情；我們敬畏強者，才能學習他人的長處，提升自身的能力。

敬畏心，是最好的成長空間；沒有敬畏心的人，不可能得進步與大的成就。