（2021.1.30 爺爺的痛風發了，我去給爺爺拿藥的路上）

接下來我們探討 執行力；親和力；感召力；毅力；受挫力。

6、執行力

執行力就是一個人做好一件事情的能力。

我們做一件事情要么是自己想做、要么是受人所托、要么是上級的安排。不論哪一種，我們都要爭取做好，即便做不好也要避免因此給別人或是給自己造成不利影響。參考以下的方法步驟就能達成這個目標。

1）聆聽、記錄

首先，虛心聆聽、做好記錄，避免聽錯或漏聽；如果感覺沒有理解上級或他人的意思，可以當面問清楚，避免南轅北轍。

2）思考方案

如果是小事就邊聽邊思考方案，怎么樣才能做好，需要哪些條件。如果是重大事情，就申請一個時間段來策劃方案。

3）回應

凡事不能盲目隨口承諾。如果沒有任何問題就做出回應，承諾什么時候做好；如果有問題，就立馬提出來溝通；如果確實做不到，就禮貌的拒絕、說明緣由。做不到的事情，懂得拒絕才會讓自己保持信譽。

4）執行

承諾的事情，要么立即做，要么記錄下來，切不能拿忘記當借口。千方百計都要在承諾的時間做好。執行過程中遇到困難：先自己想法解決，再尋求自己的親朋好友同事幫助、最后才求助于上級；確實什么辦法都嘗試了還是解決不了的困難，要及時反饋給上級或委托你辦事的人，不要耽誤別人的事情。事情辦完了也要及時反饋，別人好開展下一步工作；不要以為自己的事情干好了就萬事大吉了哦。

5）總結回味

做完一件事情可以回頭想一想，看看有什么不妥的沒有，以后怎么改進。

6）做一個對自己負責的人

自己的事情，做決定時要像毛毛蟲一樣慢了又慢；多調查研究后再做決定。行動時要像兔子一樣敏捷，要像雄獅一樣無所畏懼。堅決讓自己做一個不輕易承諾，但說到做到的人；絕不做自己欺騙自己的事情。

7、親和力

親和力就是能夠很好與人相處。

我們人類是群居動物，我們的快樂、榮譽、尊重等很多都是來自于與他人相處。離開了人群。我們的生活將如同一塊石頭一樣乏味。

親和力就是力與反作用力的關系。

你給人一個笑臉 別人就給你一個笑臉；你開口與人說話 別人就和你說話；你伸出右手 別人也伸出右手；你擁抱別人 別人就擁抱你；你小聲和人講話 別人也不會大聲對你：你給人一句贊美 別人就給你一個欣賞；你包容別人的弱點 別人就減少對你的挑剔；你原諒別人一個過失 別人就原諒你一個過失；

反之也是一樣

8、感召力

感召力就是讓別人響應、配合自己的能力。

為什么有的人不聲不響的就能讓別人聽從他的安排；而有的人又兇又惡的，別人還是不會聽他的安排；

為什么有的人無錢無權也能一呼百應；而有的人有權有勢還是孤家寡人？

這就是感召力的不同。

感召力不是用權勢驅趕人、不是用利益誘惑人、不是用制度合同約束人。以權壓人，心生怨恨；以利誘人，利盡人散；以規束人，對策百出。

感召力是讓人不知不覺之中、心甘情愿地配合你。

感召力由：人格信任、能力信任。

人格信任 就是別人相信我們不會欺騙他、不會傷害他。做到這一點需要我們在平常的工作和生活中，與人交往中，要長期保持誠信、守時、守承諾、樂于助人、公平合理、不斤斤計較、沒有調查研究不要隨意發言、不在背后評價他人、勇于承認自己的不足、勇于對自己的過失承擔責任、勇于為他人和團隊承擔責任。

能力信任 就是要讓別人相信我們具備做好的能力。需要我們努力學習、積極實踐，在某個領域要具備很好的知識和很強的能力。從事哪一行，就要成為哪一行的專家。做一件事情成一件事情，為自己積累成功案例。用事實讓人信服，而不是用語言。

9、毅力

毅力主要是我們堅持朝既定目標前進的能力。

不論大小事情，遇到各種困難時在所難免的。孫悟空隨唐僧西天取經，孫悟空那么大的本領，依然是要面臨很多困難的。

凡事從開始到成功都是有個過程的，往往需要十年才能干成一件大事。植物發芽、生長、開花、結果，是需要時間的。堅持做好自己該做的，剩下的就交給時間去成就， 耐心一點、再耐心一點。

有時候我們可能會覺得身不由己，好像因為什么什么，不得不放棄。 其實，找的這些原因都是外在的， 根本還是取決于我們自己內心的目標是否還繼續要，只要你想繼續要，總能達成的。大膽去面對、主動去溝通解決那些什么什么的緣由，不要因為這些外界的東西干擾自己目標的達成。

人生的時間、精力是有限的；適當調整目標不是不可以，但經常調整目標就可能一事無成。總體上，人生就是三個十年的黃金時間段； 20-30，30-40，40-50， 所以我們也就最多只有三次調整目標的機會。不要輕易錯過一個十年。

10、受挫力

人是有情感的動物，遭遇各種情緒是很正常的。面對挫折、失敗時，不開心就該不開心，沒有什么好自責的；不開心結束后，收拾收拾心情，繼續再戰。

如果說，我們那些優秀的能力是圍成一個水桶的高板，那么受挫力就是最低的那塊木板。一個木桶能裝多少水，不僅僅需要很多高板，最終還取決于最低的那塊木板。

一個人 不能被自己打敗！

今天我就遇到個事情：我們在和一家公司簽一個非常重要的投資合同。本來對方公司的老板和高管已經與我們達成了投資合作方案。但是對方聘請的那位律師，確總是超出律師本身的職責總是在合同中單方面追求對方公司的利益最大化、總是預設各種各樣的陷進等等這些不公正、不公平的事情。并且一改二改三改，這位律師還是這樣的心態。

從情緒上來講，我是很厭惡這樣的人和事；因為這個世界沒有誰天生是傻的，最求單方面利益最大化和設置陷阱，無非就是導致浪費雙方的時間而已，誰也不會傻傻地去跳這些陷阱。如果這位律師在我面前，我真想好好罵他一頓。

但是基于我們自身要達成合作的目標，我就不能由著情緒來行事。我姑且理解：他作為對方花錢聘請的律師，不好好長篇大論的發揮好像不能顯示他的價值。

我只好耐心把律師搞的那近百頁的合同（原本只需要5頁）花大量時間進行閱讀和標記。廢話類的標為藍色不與計較，仗勢欺人類的標為橙色選擇忍一忍，核心重要類的標為紅色絕不能出錯和讓步！