運用對立元素輪番出現(xiàn),即用遠近、寬窄、虛實元素交錯引領(lǐng)讀者形成文章動感。明白但感覺不易運用,讓我嘗試一下:
這是家女性主導(dǎo)的公司,在企業(yè)中不常見,過去僅落差五至八歲的年輕男性可能被任用,擔(dān)任副手。面對沒有呼吸空間的細致管理,如一個海報畫面都要稟報確認,不能自主;時而情緒化的溝通模式,CEO曾在會中對一總監(jiān)的發(fā)言不滿,就令秘書傳達以后不希望會議上再看到此人;男人們還得時刻調(diào)整心中的男子主義,所以胸有大志的男子們多半不愿久留,更加鞏固了這個格局。