2019年12月15日，由清華大學金融科技研究院作為學術指導單位發起，北京市海淀區人民政府特別支持，未央網主辦，百咖金創協辦的“2019全球金融科技創業大賽”（以下簡稱“大賽”）在北京清華大學落下帷幕。

歷時兩個月，大賽分別在北京、上海、深圳、成都四城設置分賽區。經過總計十三場路演，清華大學金融科技研究院專家團隊、400余位專業觀眾、50余位專家評審和30余家一線投資機構代表進行了總計50余小時的線下評審。標普云科技—— “靈活用工智能薪稅保平臺”，在商業模式的創新價值、可持續增長性、核心團隊背景及投資人投資意向等多方面脫穎而出，獲評“最具潛力企業獎”。

*深圳區決賽

*全國50強決賽

*頒獎典禮優勝企業TED秀

靈活用工，正在快速發展的隱形巨獸

靈活用工（靈活就業），這是一個還未被太多人關注，但正在快速發展的巨大人群。

2019年，美國已經有將近43%的就業人口通過靈活就業的方式完成就業，其中白領居多。中國目前正處于靈活就業發展的早期，大家熟悉的是藍領和灰領的靈活用工，分布在制造、服務、建筑裝修等行業。例如富士康在中國有近100萬員工，其中大約90%都是靈活就業，如小時工、外包工和派遣工。但白領人才正以多業態快速進入靈活就業（主播、騎手、媒體、網約服務、自媒體、游戲、代理等等）。

簡單定義，企業根據自身業務需求來按需靈活雇傭員工，告別了簡單的雇傭關系。企業固定成本降低，員工就業更靈活，更有利于人崗匹配和價值創造，是社會經濟發展形態的必然產物。

根據36氪的數據，中國目前每年靈活用工的市場是以超過30%的速度在發展。阿里研究院的報告，在中國7億勞動力里，10-15年內預計將有4億人通過靈活就業完成就業。

在互聯網和人工智能時代，工作碎片化、公司平臺化和就業靈活化，是必然趨勢。甚至，勞動者將逐漸告別8小時工作制和全日制雇用關系，轉而在靈活就業中追尋價值創造和獲取報酬。

標普云，讓靈活用工因普惠更加美好

國家積極鼓勵靈活就業，促進就業和經濟發展，推動創新業務眾包，越來越多的行業需求浮出水面。勞動力供應短缺、員工流動性大；薪酬結算場景多、不能及時準確發放；雇主及員工權益難保障；用工合規要求增加、稅務監管逐步加強……

標普云深耕靈活用工多年，普惠一直是我們的初心和使命，科技金融 和“互聯網+”是我們的基因，專注做加號（為靈活就業企業賦能和服務）是我們的定位。

頒獎典禮上，標普云科技創始人楊蜀說道：“我之前在華為工作了17年，華為通過大規模研發的飽和攻擊，解決了芯片和軟件的突破，從而實現了4G產品賣2G的價格，通過科技普惠實現了全球化市場的進程。從華為到標普云，我們始終踐行普惠，通過做科技普惠、金融普惠和服務普惠，來服務目前下沉、以后會迅速浮起的一個海量市場。”

目前，標普云通過”Saas+金融和稅籌服務“，為全國多業態的“靈活用工企業”，提供“安全合規、簡單智能”的一站式發薪、稅籌、保險服務。至今已成功服務600家人力資源企業，約5,000家靈活用工單位，超過100萬用戶，靈活的薪酬發放方式讓近80,000名藍領員工遠離網貸，為近100,000名靈活就業者提供必要保險保障服務。

我們相信，標普云的科技普惠、金融普惠、服務普惠，必將為靈活用工帶來更多的科技賦能和金融普惠，讓靈活用工因普惠更加美好！