? ? ? ＂不用多久，我就升職加薪，出任CEO迎娶白富美，走上人生巔峰……＂一句話戳中人心，雖是一炊之夢，卻著實為夢想添了一把火。

? ? ? ?是的，實現人生夢想看似不切實際、遙遙無期，但是如果你掌握人生三個重要時機，就是夢想的臨近。

? ? ? ?人生巔峰即在事業上的志向取得長足可喜的進展。這就是說，從你有了事業機會也就來了。

? ? ? ?這三個時機，我們把它分為相應的身份模式——資源者、配置者、資本家。

? ? ? ?首先，資源者一般是畢業后三年的上班族。重點聚焦在職場個人品牌，從中體現價值。

? ? ? ?初入職場者，生存模式的轉換有兩種狀態出現：一種是不安定狀態，一種是無所適從狀態。

? ? ? ?不安定狀態容易被身邊環境打擾，對工作的不適應延伸到對工作的不滿意，產生懷疑會覺得這份工作不適合自己。

? ? ? ?此時要有識別適合自己工作的能力，想盡辦法喜歡上工作，全力以赴做到最好。這個時候踏實肯干帶來的是自己受益。重點打造可轉移技能

? ? ? ?無所適從容易進入溫水煮青蛙的狀態，無目的工作，不總結、不探索，沒有高效提升意識，庸碌無為的進展。

? ? ? ?此時要避免被身邊環境同化，要探索積極的一面，以高視角看待現有工作，重新梳理你的職業規劃，通過大量學習為日后發展奠定基礎。

? ? ? ?第二階段是配置者，一般是工作3-8年，其重點是聚焦在個人品牌標簽化。

? ? ? ?這個時候的狀態會很忙碌，合理分配重心、時間、資源才有精力實現目標轉化。

? ? ? 此時要把自己當成人生的CEO，下班之后是另一份工作，打造工作內外核心技能、核心人脈、核心資源積累，主動遷移以平臺為依托的勢能。在時間不夠的情況下，果斷放棄價值線以下的事情。開始第二次調整職業規劃，盡可能多的探索能力邊界使重心轉移。用50%的時間訓練重要非緊急事件，總結自己成長套路。

? ? ? ?第三是階段資本家，在工作8年以上，是前期打造積累回報時期。聚焦自己唯一品牌標簽的強化。

? ? ? ?此時以創業者的視角看待自己的人生角色，建立平臺思維觀，鏈接身邊盡可能多的資源，達成更多合作。通過各種形式建立價值變現生態圈，實現個人品牌化資本自由化。

? ? ? ?明確了三個重要時機，我們可以進行識別自己在哪個時機范圍內，把握機會打造個人品牌。其實三個時機就是把三個階段目標化，每個階段的修正、放棄、升級等于新定位的構建并執行。

? ? ? 此時要定目標，為自己做年度計劃、月度計劃，固定每天專注時間，用閉環式方法學習，每隔一段時間進行一次復盤，把握時機做足準備。