不要因為旅途的艱辛，而忘了自己為什么出發。

這句話，用來給自己打氣。

昨天是我入職培訓的第一天。是的，我找到了一份新工作，開啟成為培訓師的新征途。公司是一家外企，很正規，朝九晚六，周末雙休。

唯一不完美的是特別的遠，我要坐輕軌、轉地鐵、再坐公交車。 按照高德地圖顯示，30多公里，路上時間大概兩小時。可是，遇上了堵車還有什么好說的呢，而且還是早晚高峰。所以在路上一共花了六個小時。朝九晚六變成了朝六晚九。昨晚回到家洗把臉就睡了，根本沒工夫復盤，今個兒五點半起床，暈乎乎的接著趕車。

在沒上班之前，我以為自己可以堅持，我對自己說，遠點就遠點，沒關系，我有夢想啊，我熱愛！有了熱愛就什么都不怕，就可以堅持！通過實踐，我做不到，堵在公交車上吃個煎餅果子當晚飯，擠地鐵站著恨不得睡著，中午吃個蓋飯十幾塊錢那么點兒根本吃不飽，奶茶這種更不如礦泉水來得實在。我的熱情出發前高漲，回來就差不多凍住了。

怎么可能沒想過放棄？

放棄的理由有兩個:

一，太遠了，來回折騰，受不了。

二，第三周就要試講了，那么嚴格，突然覺得工作壓力好大。

有沒有解決辦法？有??！

一，搬家。

二，培訓師不就是要講課么，硬著頭皮上！

不要因為旅途的艱辛，而忘了自己為什么出發。這只是第一步，用它來鍛煉自己，學習如何成為培訓師，只有先扎根，把基礎打牢固了，再能更好的進行下一步的發展。成長不就是歷經痛苦的自我突破么。

昨天培訓流程:

一，填表。二，破冰。三，企業文化。

資料表是為收集信息，調查問卷的設計力圖了解新員工的心理、意向，判斷他們可能會因什么離職，并給出方案如何避免辭職。

破冰的方式不止幽默和提問，還有游戲，而破冰更注重的是學員之間的相互了解和認識，確保大家叫的出每個人的名字以及他的某一個特點。培訓師的自我介紹就要打開活躍的氛圍，重頭戲是學員之間，可通過頭發長、頭發短、左手邊、右手邊、前邊、后邊的方式打開局部互動，再通過分組、排序游戲、比賽完成表格、接力介紹、打散隊伍最快復原等游戲，逐步讓學員之間了解越來越多。

企業文化發展可能是員工最容易走神的時候，所以可多用提問法，帶動每一個人。

今天要做的事:

1.細心觀察其他入職的伙伴。

2.勾搭三個新伙伴。

3.找到要讀要看的東西，今天開始了解。