首先聲明一下，這里離職的不是我，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和團(tuán)隊(duì)的支持下，工作一切順利，只是因?yàn)榻鼇?lái)身邊發(fā)生的幾件事情，引發(fā)了一些感慨。
說(shuō)說(shuō)A君
A君，我的一位同學(xué)，前段時(shí)間向我咨詢(xún)：離職領(lǐng)導(dǎo)不批，怎么才能快速離職。我詢(xún)問(wèn)了一些基本情況，大致如下：他在這家公司工作了五六年，對(duì)公司對(duì)工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都非常的不滿(mǎn)，近期部門(mén)很多人離職，之前同事的離職申請(qǐng)都批得非常順利，但估計(jì)是離職的人多了，到他這里領(lǐng)導(dǎo)就開(kāi)始卡人了。同時(shí)部門(mén)大領(lǐng)導(dǎo)休假了，小領(lǐng)導(dǎo)以此為由連他請(qǐng)假也不批，避而不見(jiàn)。于是這名同學(xué)非常焦慮，四處征求意見(jiàn)尋求幫助。
在我看來(lái)，任何一個(gè)員工的離職都是部門(mén)負(fù)責(zé)人不愿意看到但又不得不面對(duì)的事情，除非你是被勸退的。人走了事情誰(shuí)來(lái)做，招人需要周期，新人上手需要時(shí)間，工作出現(xiàn)空檔存在風(fēng)險(xiǎn)，所以收到員工離職申請(qǐng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的心情都不會(huì)太好，更何況這接二連三的離職申請(qǐng)。大家都是人，心情不好的時(shí)候，當(dāng)然會(huì)有情緒以及發(fā)泄出口，這很正常。這里不是為領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好話(huà)，只是我們的目的是讓領(lǐng)導(dǎo)快速的批離職申請(qǐng)，那就必須換位思考，認(rèn)真分析對(duì)方，才能有好的方案去解決問(wèn)題。
大家都說(shuō)離職的時(shí)候是考驗(yàn)一個(gè)人品格的時(shí)候，在走的時(shí)候還能一絲不茍的完成工作交接，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決后續(xù)的問(wèn)題，是非常負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此我給這位同學(xué)的建議是：
一、認(rèn)真整理離職交接文檔。把自己曾經(jīng)經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目資料重新整理一遍，各項(xiàng)文檔資料按統(tǒng)一的規(guī)則進(jìn)行歸類(lèi)和編號(hào)。最后寫(xiě)一份工作交接報(bào)告，對(duì)各項(xiàng)目的情況進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明，已整理好的資料作為附件。一份用心編寫(xiě)的離職交接文檔，能夠很好的讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的誠(chéng)意。
二、后補(bǔ)人員推薦。如果有熟悉的同類(lèi)人員推薦就更好了，更加讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你處處為他著想。心里不要嘀咕說(shuō)，老子才不坑我兄弟來(lái)這破公司呢，來(lái)不來(lái)是人家的事，用人部門(mén)和求職人員都有自己的判斷，你表你的那份心就行。
三、找領(lǐng)導(dǎo)多溝通。不要覺(jué)得不好意思，更不要覺(jué)得你馬上就走了不用再看領(lǐng)導(dǎo)臉色了，甚至拿出什么勞動(dòng)法來(lái)威脅，那樣只會(huì)適得其反。帶著你前面兩項(xiàng)誠(chéng)意，多找領(lǐng)導(dǎo)溝通，說(shuō)說(shuō)你的難處，表達(dá)下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝對(duì)同事的不舍。領(lǐng)導(dǎo)忙就在門(mén)口等著，就跟當(dāng)初追你老婆一樣，男人的面子P用都沒(méi)有。
這幾條建議是我在離職時(shí)都會(huì)做的，后來(lái)A君有沒(méi)有也這樣做，或者離職進(jìn)展如何我也沒(méi)有追問(wèn)。
談?wù)凚妞
B妞，朋友的同事，一個(gè)在公司里工作了近十年的基層員工，因?yàn)椴块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)的一些奇葩管理措施決定離職。辦理離職的過(guò)程中跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一系列的撕逼行為。首先是部門(mén)設(shè)宴給她送行，這算是部門(mén)對(duì)你的一份情誼，但這妞因?yàn)楦M長(zhǎng)的一些口角甩臉子不去了，這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)臉上不好看，部門(mén)同事到嘴的大餐也飛了。接著離職交接時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓她把電腦等固定資產(chǎn)進(jìn)行整理，該妞覺(jué)得是領(lǐng)導(dǎo)在刁難她，跟領(lǐng)導(dǎo)頂撞起來(lái)。再后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)真的還擊了，各項(xiàng)離職工作不許待辦，一定要本人辦理，離職前沒(méi)休完的年休假也不批了，于是這妞一怒之下向上級(jí)部門(mén)投訴了，并一股腦的把領(lǐng)導(dǎo)之前的種種惡行，制定的各種奇葩管理方式全部說(shuō)了出來(lái)。
事情鬧大了，看笑話(huà)的人也多了，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)被公司領(lǐng)導(dǎo)約談了，沒(méi)想到的是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之前制定的那些奇葩管理制度居然真的被公司廢除了，大快人心，但我想說(shuō)的是這跟你一名真正辦離職的同學(xué)有什么關(guān)系呢？
這讓我想起來(lái)了之前看過(guò)的一本書(shū)《非暴力溝通》，其實(shí)很多時(shí)候如果我們用非暴力的方式去溝通，認(rèn)識(shí)自己的情緒，真誠(chéng)的說(shuō)出自己的感受和要求，很多事情都沒(méi)必要這樣撕破臉。尤其是女生，跟領(lǐng)導(dǎo)低個(gè)頭，認(rèn)個(gè)錯(cuò)，服個(gè)軟，示個(gè)弱會(huì)死啊。自己鬧的時(shí)候覺(jué)得自己是個(gè)英雄，在人家眼里你只是笑話(huà)。
聊聊我自己
工作這么多年也交過(guò)幾次離職申請(qǐng)，離職有時(shí)候在一定程度上跟離婚有點(diǎn)像，都是很傷感情的事，而且員工的離職和對(duì)他的直接上級(jí)有非常大的影響。
曾經(jīng)年輕的我血?dú)夥絼偅x個(gè)職也是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但那是遇到了欠我半年工資，一年社保的奇葩公司，不得已而為之。其他幾次離職還都真的有些傷感，還記得我有次離職的事情塵埃落定之后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)跟我聊天，他說(shuō)他收到我離職申請(qǐng)的時(shí)候心里非常堵得慌，當(dāng)時(shí)情緒控制不住連發(fā)了幾條朋友圈發(fā)泄，為此我心里也很過(guò)意不去。
每一段工作經(jīng)歷，都是我們?cè)诼殘?chǎng)成長(zhǎng)的一個(gè)過(guò)程，我非常感恩每一個(gè)給我工作機(jī)會(huì)的公司，非常敬畏每一位指導(dǎo)我工作的領(lǐng)導(dǎo)，非常珍惜所有支持我工作的伙伴，即使離職也要用和平的方式去解決，大家以后還是朋友，也是相互的資源。
真誠(chéng)相待，也必?fù)Q得真心，離職真的不用撕破臉。
祝大家工作順利！
