就是離個(gè)職,何必撕破臉

辭職的打開(kāi)的正確姿勢(shì)

首先聲明一下,這里離職的不是我,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和團(tuán)隊(duì)的支持下,工作一切順利,只是因?yàn)榻鼇?lái)身邊發(fā)生的幾件事情,引發(fā)了一些感慨。

說(shuō)說(shuō)A君

A君,我的一位同學(xué),前段時(shí)間向我咨詢(xún):離職領(lǐng)導(dǎo)不批,怎么才能快速離職。我詢(xún)問(wèn)了一些基本情況,大致如下:他在這家公司工作了五六年,對(duì)公司對(duì)工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都非常的不滿(mǎn),近期部門(mén)很多人離職,之前同事的離職申請(qǐng)都批得非常順利,但估計(jì)是離職的人多了,到他這里領(lǐng)導(dǎo)就開(kāi)始卡人了。同時(shí)部門(mén)大領(lǐng)導(dǎo)休假了,小領(lǐng)導(dǎo)以此為由連他請(qǐng)假也不批,避而不見(jiàn)。于是這名同學(xué)非常焦慮,四處征求意見(jiàn)尋求幫助。

在我看來(lái),任何一個(gè)員工的離職都是部門(mén)負(fù)責(zé)人不愿意看到但又不得不面對(duì)的事情,除非你是被勸退的。人走了事情誰(shuí)來(lái)做,招人需要周期,新人上手需要時(shí)間,工作出現(xiàn)空檔存在風(fēng)險(xiǎn),所以收到員工離職申請(qǐng)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)的心情都不會(huì)太好,更何況這接二連三的離職申請(qǐng)。大家都是人,心情不好的時(shí)候,當(dāng)然會(huì)有情緒以及發(fā)泄出口,這很正常。這里不是為領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好話(huà),只是我們的目的是讓領(lǐng)導(dǎo)快速的批離職申請(qǐng),那就必須換位思考,認(rèn)真分析對(duì)方,才能有好的方案去解決問(wèn)題。

大家都說(shuō)離職的時(shí)候是考驗(yàn)一個(gè)人品格的時(shí)候,在走的時(shí)候還能一絲不茍的完成工作交接,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決后續(xù)的問(wèn)題,是非常負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此我給這位同學(xué)的建議是:

一、認(rèn)真整理離職交接文檔。把自己曾經(jīng)經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目資料重新整理一遍,各項(xiàng)文檔資料按統(tǒng)一的規(guī)則進(jìn)行歸類(lèi)和編號(hào)。最后寫(xiě)一份工作交接報(bào)告,對(duì)各項(xiàng)目的情況進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明,已整理好的資料作為附件。一份用心編寫(xiě)的離職交接文檔,能夠很好的讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的誠(chéng)意。

二、后補(bǔ)人員推薦。如果有熟悉的同類(lèi)人員推薦就更好了,更加讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你處處為他著想。心里不要嘀咕說(shuō),老子才不坑我兄弟來(lái)這破公司呢,來(lái)不來(lái)是人家的事,用人部門(mén)和求職人員都有自己的判斷,你表你的那份心就行。

三、找領(lǐng)導(dǎo)多溝通。不要覺(jué)得不好意思,更不要覺(jué)得你馬上就走了不用再看領(lǐng)導(dǎo)臉色了,甚至拿出什么勞動(dòng)法來(lái)威脅,那樣只會(huì)適得其反。帶著你前面兩項(xiàng)誠(chéng)意,多找領(lǐng)導(dǎo)溝通,說(shuō)說(shuō)你的難處,表達(dá)下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝對(duì)同事的不舍。領(lǐng)導(dǎo)忙就在門(mén)口等著,就跟當(dāng)初追你老婆一樣,男人的面子P用都沒(méi)有。

這幾條建議是我在離職時(shí)都會(huì)做的,后來(lái)A君有沒(méi)有也這樣做,或者離職進(jìn)展如何我也沒(méi)有追問(wèn)。


談?wù)凚妞

B妞,朋友的同事,一個(gè)在公司里工作了近十年的基層員工,因?yàn)椴块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)的一些奇葩管理措施決定離職。辦理離職的過(guò)程中跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一系列的撕逼行為。首先是部門(mén)設(shè)宴給她送行,這算是部門(mén)對(duì)你的一份情誼,但這妞因?yàn)楦M長(zhǎng)的一些口角甩臉子不去了,這不僅讓領(lǐng)導(dǎo)臉上不好看,部門(mén)同事到嘴的大餐也飛了。接著離職交接時(shí),領(lǐng)導(dǎo)讓她把電腦等固定資產(chǎn)進(jìn)行整理,該妞覺(jué)得是領(lǐng)導(dǎo)在刁難她,跟領(lǐng)導(dǎo)頂撞起來(lái)。再后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)真的還擊了,各項(xiàng)離職工作不許待辦,一定要本人辦理,離職前沒(méi)休完的年休假也不批了,于是這妞一怒之下向上級(jí)部門(mén)投訴了,并一股腦的把領(lǐng)導(dǎo)之前的種種惡行,制定的各種奇葩管理方式全部說(shuō)了出來(lái)。

事情鬧大了,看笑話(huà)的人也多了,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)被公司領(lǐng)導(dǎo)約談了,沒(méi)想到的是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之前制定的那些奇葩管理制度居然真的被公司廢除了,大快人心,但我想說(shuō)的是這跟你一名真正辦離職的同學(xué)有什么關(guān)系呢?

這讓我想起來(lái)了之前看過(guò)的一本書(shū)《非暴力溝通》,其實(shí)很多時(shí)候如果我們用非暴力的方式去溝通,認(rèn)識(shí)自己的情緒,真誠(chéng)的說(shuō)出自己的感受和要求,很多事情都沒(méi)必要這樣撕破臉。尤其是女生,跟領(lǐng)導(dǎo)低個(gè)頭,認(rèn)個(gè)錯(cuò),服個(gè)軟,示個(gè)弱會(huì)死啊。自己鬧的時(shí)候覺(jué)得自己是個(gè)英雄,在人家眼里你只是笑話(huà)。


聊聊我自己

工作這么多年也交過(guò)幾次離職申請(qǐng),離職有時(shí)候在一定程度上跟離婚有點(diǎn)像,都是很傷感情的事,而且員工的離職和對(duì)他的直接上級(jí)有非常大的影響。

曾經(jīng)年輕的我血?dú)夥絼偅x個(gè)職也是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),但那是遇到了欠我半年工資,一年社保的奇葩公司,不得已而為之。其他幾次離職還都真的有些傷感,還記得我有次離職的事情塵埃落定之后,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)跟我聊天,他說(shuō)他收到我離職申請(qǐng)的時(shí)候心里非常堵得慌,當(dāng)時(shí)情緒控制不住連發(fā)了幾條朋友圈發(fā)泄,為此我心里也很過(guò)意不去。

每一段工作經(jīng)歷,都是我們?cè)诼殘?chǎng)成長(zhǎng)的一個(gè)過(guò)程,我非常感恩每一個(gè)給我工作機(jī)會(huì)的公司,非常敬畏每一位指導(dǎo)我工作的領(lǐng)導(dǎo),非常珍惜所有支持我工作的伙伴,即使離職也要用和平的方式去解決,大家以后還是朋友,也是相互的資源。

真誠(chéng)相待,也必?fù)Q得真心,離職真的不用撕破臉。

祝大家工作順利!

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