昨晚睡前隨手拿起一本書，看到一篇令人喪氣而又值得反思的文章，文章名叫《世界正在獎勵認真的人，為什么沒有獎勵你？》，有興趣的朋友可以找度娘搜一下。
文章提到三個觀點，基本解答了很多努力辛苦工作，而又沒有成功的職場人心中的困惑。
職場中努力拼搏的人很多很多，文章中提到一個連續創業的女CEO，海外留過學，外企當過高管，長得很漂亮，工作很拼命，各項指數都很優秀，可最終還是把成功歸咎于命運的無奈的女強人。
當女CEO第一次創業做餐飲時，公司面臨資金、訂單等諸多困難。聽說謝霆鋒參演所在上海劇組每天需要1000份盒飯時，她拿上自己的簡歷就闖到了劇組，各種溝通交流，請劇組給自己一個機會。
當她拿到訂單時，已經凌晨四點了。疲憊不堪的她并沒有回家休息，而是帶著員工趕到菜市場采購食材，隨后又立馬趕回后廚，帶頭做每一道菜，檢查每一道工序，監督每一個盒子的飯菜裝盒。連續一周，她都沒有回過家，每天只睡兩三個小時，只為了能準時地把盒飯送到劇組。
雖然她竭盡全力地加倍努力著，但命運并沒有因此被感動，創業最后以失敗告終，她強忍著眼淚，無奈地關掉了店面，遣散了員工，背負著未償還的30萬房租，自責懊悔不已。
從這個故事，文章引申出三個職場人努力而又不成功的結論：
1、世界獎勵的是認真而且贏了的人
意思是說，無論你在成功的路上多么地勤奮努力，如果沒能到達成功的終點，你所有的努力都是白費，不僅沒有任何收益，也得不到任何人的認可。文章以導演李安奮斗歷程為例子，他在《推手》一炮走紅之前，所有的艱辛、努力、付出，包括他的才華，都是沒有價值的，原因是沒有得到認可。因此，成功，不屬于努力的人，只屬于通過努力到達目的的人。
職場中勤奮努力而沒有成功的事例比比皆是，人人都在為了理想努力拼搏著，有人經常加班到深夜，有人經常犧牲周未假日，有人甚至放棄陪伴家人時間，更有人倒在了努力的道路旁......但這些所有的努力，并沒有改變我們的現狀，10年、20年之后，所有的努力還是讓我們領著普通人的工資，享受著平民式的待遇。出現這樣的現象，其根本原因就是，我們沒能到達成功的終點，所以享受不到世界的獎勵。
2、世界獎勵的是不知道自己有多認真的人
有些人一直在努力前行的道路上舍命拼搏，卻從來不感覺自己有多努力，反而認為自己做得不夠好，或者還能做得比現在更好，這樣的人最終成功了。也有一些人，經常加班，熬夜，不休息，但這些通常都是做給外人看的表象，雖然他們也自己認為非常努力，時常用“我很累”“我很努力”來安慰自己，可是臨近退休的年齡，也沒能到達成功的邊緣。
在職場中，后一類人的占比率不小，包括我自己也如此。同事中午休息時，我抓緊時間看書看報，或者閱讀一篇技術論文；晚上回到家，別人看電視玩游戲，我抓緊時間寫公眾號；周未假日，同事相約出去玩，我抓緊時間完成約稿任務......我也經常認為已經非常努力了，因為我犧牲了一切休息時間，可是這一切都沒有DIAO用。5年過去了，日子還是那個日子，房子還是那個房子，車還是那輛車，工資還是那點只能管飽的工資......
我自認為的很努力，其實是自己在麻醉自己，甚至有時只是表現好像很努力，卻根本沒有達到“想不到自己是認真的，反而覺得自己做的不夠”的境界，這也許才是我不能成功的真正理由！
3、世界不會獎勵認真敷衍的人
文章說“你以為自己很認真，其實你不過是在很認真地重復，卻認真的不夠聰明，不夠有創造性?！蔽恼逻€列舉了一些具體事例，比如每天準時上下班，從不遲到早退；完成老板交給的任務，從不打折扣；日復一日地重復著相同的工作，等等。
我們每天都在認真地對待每件工作，努力去把它完成好完成得令人滿意，卻從來沒有想過“如何才能做得更好？”“如何才能突破邊界？”“如何才能接觸未知？”“如何才能打破自己能力瓶頸？”，竭盡全力地去努力，去創新工作的思路，去顛覆昨天的自己，去創造嶄新的人生。
我們只是把自己熟能生巧工作機械式地一遍一遍地重復，甚至是為完成工作而完成工作，雖然花費了同樣的時間，卻是簡單地將昨天“復制”，“粘貼”到今日而已。某保險公司總經理剛入職的時候，領導安排她每天要完成打100個電話的任務，這項工作是每位新人每經之路。很多新人簡單而快速地完成了任務，原因是他們與客戶溝通不會超過1分鐘。但她不想這樣，每次撥通電話，她盡力去溝通，至少與客戶談3分鐘，甚至半小時，雖然每天她都沒有完成任務。但她的努力超越了同批新人，5年后，順利走上總經理位置。
我們常常抱怨自己努力后不成功，卻從來沒有用“鏡子”反思過自己，其實我們不是已經非常努力，只是在用努力敷衍自己，所以始終與成功遙不可及！
