2月28日 ? 到底要不要“高調”

今天看了篇分析李彥宏參加越野千里的文章，其中有一段說的是李彥宏為什么要放下千億身價的身份，去參加這類節目，公關自己與公司的形象。

> 公關心理：很多創始人之所以不喜歡公關，其實是對公關誤解。要么認為公關是吹牛逼，要么是內心恐懼，不了解媒體，下意識逃避媒體，要么是覺得媒體都靠不住等等。

> 新媒體發展到現在，不公關的創始人不是好的創業者，如何把自己做的事情，團隊的成就，企業文化理念傳達出去，吸引投資，用戶，求職者、合作方等等，這是創始人的必修課。這是一門基礎的生存技能。

> 所以，創業者不能低調，也沒有資格低調。

公關能力是指有目的、有計劃地為改善或維持某種公共關系狀態而進行實踐活動的能力。公關能力表現為一個人在社交場合的介入能力、適應能力、控制能力以及協調性等等。良好的公關能力是現代社會生活中人的重要素質之一。

擁有優秀的公關能力必然讓你擁有更廣闊的人脈，遇見更多的貴人，獲得數不清的機會。而鍛煉公關能力最基礎的一步就是——走出去，表達自己。通過恰當的方法讓他人知道你做的事情，知道你的理念，在社交場合中表達自己的想法，獲取更多的認同與支持。能夠擁有這份對他人潛在的影響力，對于發展自己的事業必然帶來巨大的幫助。

我是個很“低調”的人，想什么做什么不愿主動去表達，與人交流時更多希望對方更主動一點，與人交談時也是聽的多說的少。這樣的性格不能說不好，但至少別人不會把你看得太重，因為不知道你的內心想法，就相當于沒想法，所以價值不大，公共關系自然就比較差。另一方面原因是不想因為說錯了什么得罪別人，或者引起他人心中的不爽。有時候看到一些人踴躍表現自己，突出自己能力時，我在敬佩的同時也帶有點嫉妒，心里想著，這么高調遲早被人坑死，低調做人高調做事不懂么。不過最后，那些高調的人好像也沒有碰到很多坑吧，反而擁有更多的朋友，更多人愿意與他交朋友。

6哥說過，你要主動表達自己，才能吸引到同類。這句話我始終沒有做到，從小就不愿表達自己，求學時舉手回答問題的次數估計數得出來。有個現象很奇怪，那些總是能提出問題的人成績好像都很好，而我們這些沒問題的人成績大部分都比較差，為什么呢？我們明明沒有他們那么多問題啊？其實并不是我們沒那么多問題，第一是沒有深入去思考題目，所以發現不了。第二是有問題但不敢當眾說出來，所以事后要花數倍的精力去解決。

回到公關能力上，這其實是要求我們主動變得高調些，通過語言的力量將自己的想法表達出去，說服他人，感染他人，讓他人認可我支持我。

不光是公司的創始人需要“公關”，每個人都要具備一定的公關能力，能夠在大眾場合高調的表達自己，輸出自己與公司的價值觀，這樣的行為既能讓對方再一次了解你，也方便我們分清對方是敵是友，認可的互相合作，不認同的敬而遠之。

羅輯思維的ceo脫不花說到，“在你年輕的時候，一定要做個人際關系高手，做一個主動溝通型的人”。這個世界是被主動的人改變的，人們也更愿意和主動的人交朋友。“低調”是做人的根本，但懂得在什么場合下高調是更難更重要的事情。在必要的時候高調起來，不要做那個最沒有存在感的人。