我到底想要什么？

在做完年度期待分解到重點任務的時候，分解完總覺得少點什么，但是缺沒有頭緒。而無巧不巧的，最近的事情特別的多，而我還沒有做好，雖然我不糾結，但也希望能好好停下了整理一下思路，可是事情一個接著一個沒有做完，終于發(fā)現(xiàn)自己有些應接不暇的時候，知道我要的是什么了。

學習自我管理，學習成長的初心是什么？就是為了預見更好的自己，讓生活慢慢變成自己想要的樣子。這個我怎么忘記了？

幸虧永澄老師的微信號上推出的文章永澄：這才是職場最重要的能力！，讓我反省了自己。職場最重要的是思路，其實何止是職場，要活的清楚明白些，不也是要有思路嗎？

我遇到的問題：年度目標分解月度目標，月度目標分解重點任務后發(fā)現(xiàn)自己不滿意了，但不知道哪里不滿意。
看看自己這揩油課程上的也算是認真了，作業(yè)也是認真做的，還給別人講了一遍，不可謂不努力啊，可是結果呢？自己不滿意了。為什么？

我給自己交代了一個事情：建立目標管理系統(tǒng)，于是自己定了一個當前的任務那就是學完揩油課程完成作業(yè)。這個看起來在正常不過了。我也這么做了，埋頭咣咣咣的干出來。以為知道了以終為始，以為使用了port模型就能完事大吉了，但是忘記了不同層次的人眼中看到終點是不同的，我也完全忽略了和自己溝通的重要性。

在這個事情里，干系人就是自己，而我和自己溝通的時間太少了。在年度期待設定的時候，在20小時突擊戰(zhàn)的時候，在做這些事情之前我和自己溝通的時間不到20分鐘。自己還不清楚自己嗎？好笑的是，有時真的搞不清楚自己。

自己給自己交代的任務，立馬埋頭做完，結果尚且還不滿意，更何況是領導交代的任務。同樣的事情，選擇什么方式實現(xiàn)？怎么樣才能把事情做的又快又好，還出成果？

就年目標設定這件事情上，顯然我的路徑?jīng)]有想清楚。聽完課程提交了作業(yè)就能實現(xiàn)自己學會建立目標管理系統(tǒng)了嗎？定個差不多的期待然后按步驟一步步做下來是做，挖據(jù)出內心更深層的期待然后一步步做出來也是做，可是效果卻是完全不同的。當我忘記了老師前面講的戰(zhàn)略課程的內容，拍腦門的定下了期待后，當下的自己也是很滿意的，可是重新回歸到“初心”時，才發(fā)現(xiàn)自己其實是不滿意的?？雌饋聿畈欢嗟氖虑?，其實差很遠。

下一步行動：

• 好好獨處一段時間，和自己溝通一下，看看自己明年的期待是不是需要調整。然后和老大再次確認一下。
• 以后遇事做之前先等一等，想想路徑有哪些，再反向確認一下。

雖然要做的事情很多，但是越著急，越需要靜下來，想清楚，為什么做這事。不要掉入為了完成而完成的坑而不自知。