小A和小B于3年前進入同一家行業傳媒公司，現在三年過去啦，兩個人的工資竟然出現了一倍的差距，另外，小A當上了市場主管，而小B依然只是位市場專員。糾其原因為何，她們的共同領導——市場總監心中自有一把度量的尺！

也許你不信，但是不同的說話和工作匯報方式將會決定我們職場的高度，這點和“你說話的溫度決定你人生的高度”一說不謀而合。

[日] 齋藤孝的著作——《你說話的溫度，決定你人生的高度》這本書里闡釋了說話的三個要點，就能完整的體現出小A和小B之間存在的天差地別！

001馬上能用的說話法

先總后分：小B的工作匯報法追求詳盡，她恨不得向老板說出這個項目的前世今生，但是無疑，老板的時間有限，實在受不了這樣長篇累牘的匯報方法。雖然老板不止一次的要求小B進行“簡明的先總后分”匯報方式，無奈小B總是難以做到！

小A則會根據老板的時間長短合理拎清匯報語言的長短，她總會先說項目進行的成果。隨后在老板有需求的情況下，再說明導致這一結果的各個分支的境況！這不僅讓老板覺得小A工作非常的有條理性，也非常認可小A為了匯報而做的大量前期準備工作！

002隨手可用的繪圖法

在開會的時候小B往往是信口開河，想到一句插嘴一句，非常的沒有邏輯性可言，顯得思維非常混亂。

但是小A的發言卻每每得到老板的贊許。有一次小A坐在老板的右手側，老板看到小A在紙上畫鴉——左半邊是項目面臨的問題，右半邊是對應的解決方案；最下邊是統籌起來的問題和解決方案，非常的具有條理性。雖然老板在會議上沒有明著夸贊小A，但是心中對小A的好感急速上升，覺得她是值得委以重任的人！

003像寫一樣去說的進階法

在一次行業活動中，老板讓小A和小B同時去采訪一些企業家，錄制一些優質視頻。這個視頻中，企業家需要表達對于公司即將舉辦的行業活動的支持和寄語，并承諾將組團參加！

視頻拿回來以后，老板看到了小A小B天差地別的作品質量！

小B的視頻里面，企業家坐姿太過隨意——或半斜身子，或懷抱吉祥物，或語言不順，充滿“嗯啊呀”等語氣詞，顯得特別的不莊重，沒有權威性和行業倡導力可言。因為不能使用于對外推廣中，所以作品無使用價值。

小A的視頻里面，企業家們坐姿端莊，由于小A之前寫好了“祝福模板”，因此企業家們出口成章，用的都是“行業盛會 ?蒞臨武漢 興趣很大 ?有意向參展等” ?，并且視頻結尾都是用統一的一句話“11月15日，我公司承諾參加此次行業盛會”等，非常的具有說服力！

經過三年的工作觀察，老板終于決定對小A委以重任。相比之下，小B的工作卻讓老板大為失望。似乎在三年中，她并未成長，還是那個不懂得主動思考的職場新人！

如此看來，一樣的起點，天差地別的終點，確實是有因可循啊！