我于2022年9月27日早晨突然被告知裁員，部門總監(jiān)找我遠(yuǎn)程溝通了半個(gè)小時(shí)，大概意思是她也很無(wú)奈，公司要節(jié)省成本….

其實(shí)對(duì)于被裁員我早有準(zhǔn)備，因?yàn)楸本┓止巨k公室面積從四百平縮減到一百平米，從三十人縮減到八人，包括湖南總部人員大幅縮減編制，我們部門也從去年開(kāi)始縮編優(yōu)化，從十三人縮減至今剩五人，這種種操作，公司縮編的理由均是戰(zhàn)略調(diào)整，節(jié)省成本，提高人效。

我接到消息后并不吃驚，內(nèi)心也沒(méi)有慌亂，可以說(shuō)是欣然接受的，完全可以理解的，但是身為工作了幾年的老員工，公司認(rèn)可我的付出，也有答應(yīng)正常給予賠償金，所以談的還是比較愉快的。

9月的最后一周，只剩下三天的時(shí)間，我開(kāi)始梳理手頭工作，最后對(duì)接給相應(yīng)的交接人，線上線下工作公司均有分配工作承接人，但是有個(gè)很大的插曲，是不得不說(shuō)的，因?yàn)榻唤拥牟⒉豁樌?/p>

首先北京辦公室人員大幅縮編，自己深知自己對(duì)此崗位上沒(méi)有什么價(jià)值了，并且本身專業(yè)技能比較欠缺，所以被優(yōu)化并不奇怪。三線城市進(jìn)來(lái)一位新的小伙伴，入職有一個(gè)多月，公司有意讓她慢慢接手我的工作，我也有所察覺(jué)，但這位新同事開(kāi)始并不知道她要接手我這邊一二線城市的工作，且工作量較大，于是在我梳理工作的最后三天，領(lǐng)導(dǎo)要求她承接我的工作，她有了提薪的想法，于是和領(lǐng)導(dǎo)以及大BOSS都有溝通她的意愿，但并未如愿，且已經(jīng)到了撕破臉皮的地步，搞的到我離開(kāi)公司也沒(méi)人承接這部分比較重要的工作；巧的是這位同事和我同一天提交的離職，辦理的手續(xù)….

（這位新同事是比較有工作經(jīng)驗(yàn)有能力的，入職一個(gè)月便了解了公司大大小小的問(wèn)題，看透了公司領(lǐng)導(dǎo)為人處事的風(fēng)格，本身也并不滿意之前的薪酬和工作內(nèi)容，說(shuō)是給她面試的時(shí)候老板表述的工作內(nèi)容并不一樣，并且每天時(shí)刻待命被call，也是和我們幾個(gè)其他城市小伙伴輪番吐槽個(gè)遍，負(fù)能量爆棚，當(dāng)然我也是表示十分理解。所以她認(rèn)為三線工資接一二線城市的工作簡(jiǎn)直是不可能的，也是等著被辭退，想著爭(zhēng)取點(diǎn)賠償金，雖然沒(méi)過(guò)試用期，但后面和我同天離職了，也就沒(méi)再了解什么情況了。）

繼續(xù)說(shuō)我其他的工作交接，簡(jiǎn)單描述下，線上的沒(méi)交接出去，就剩線下的工作了，要交接給另一個(gè)部門的兩個(gè)人，但是該部門領(lǐng)導(dǎo)和兩個(gè)人溝通后也是堅(jiān)決不接的意思，態(tài)度比較明確，要么辭退，給賠償，要沒(méi)我繼續(xù)干我這攤子事情，公司沒(méi)辦法，只能先放著。

所以工作沒(méi)交接出去我就準(zhǔn)時(shí)離職了，來(lái)到了國(guó)慶假期……未完待續(xù)！

人生無(wú)常，第一次被裁員的我，迷茫，焦慮！