文/思小妞
（一）
都說男怕入錯行。其實，男子何嘗不怕娶錯妻，女子又何嘗不擔心入錯行？
指導書上分析的再力透紙背，導師們再講的頭頭是道，都不如自己親身經歷一份壞工作和好工作來得透徹。
按理說，世上本沒有不好的工作，工作都是客觀擺在那里的，汝之砒霜、他之蜜餞。你搞不定業務、玩兒不轉辦公室斗爭、伺候不了老板那是你的水平問題，總有人能把這一切都做的妥妥貼貼。但，一份工作，它不僅僅是給你提供一份薪水、一項技能、一批客戶、一筆業務，更重要的是，它會在你身上烙下實實在在的痕跡，從而塑造你這個人。
說白了，一份工作對你的最終影響并不是物質和前途，而是你本身到底會成為怎樣一個人。
關于這點，我太有發言權了。
（二）
我的第一份工作是在一家做食品的世界五百強公司當管培生。近十年過去了，我現在還能清楚的記得那一輪又一輪的面試、群面中為了博得面試官的青睞和隊友們進行的唇槍舌戰，以及強裝鎮定自若背后那不得不硬著頭皮上的即興presentation. 拿到offer的那一刻，我覺得自己簡直牛逼到逆天了。
就當我帶著一腔熱血、滿懷憧憬的一頭扎進新工作時，才發現自己是跳上了一艘多么大的賊船啊。
當然，不可否認，好的公司確實有更完善的員工培訓體系和更出色的畫餅能力。你每完成一次培訓和考試，都能清楚知道自己距離山頭的那面小紅旗還有多遠的距離。但是，當你不幸生存于一個坑爹團隊時，你的整個世界是崩壞的。簡單比劃兩下我呆的那個坑爹團隊吧。
首先，員工之間互相算計多于互相幫助，即便是連井水不犯河水這個下限都做不到。而這樣的工作氛圍它產生的直接影響是，讓你習慣性把人往壞處想、習慣性去誅心。
比如在這個坑爹團隊，不知道哪位豬一樣的隊友為了討好領導，居然想出了非匿名小暗箱——也就是互相揭發這個主意，還美其名曰幫領導分憂、嚴于律己、節省管理成本。更駭人的是，團隊里的幾位老油條還經常打開小暗箱，查看揭發情況，但凡有涉及到自己、或是那些把自己伺候的舒服的小心腹們的“惡狀”，立馬毀滅小紙條。因為是非匿名的，那些揭發者們就有好受的了，你就等著一堆從雞蛋里挑出的骨頭讓你如鯁在喉吧。如此，久而久之，隊員之間默契全無，剩下的只有相互傾軋和提防兩件事。
任何職場新人，剛進入一個團隊時，都是抱有美好期待的，希望能從中獲得成長、希望能用自己的力量讓團隊變得更好，而一個坑爹的團隊就是有一種本事，能讓你迅速對人性喪失信心、讓你對懷抱的美好信念支離破碎。
（三）
再比如，一個坑爹的團隊，領導之間更擅長的是相互攻心，而不是專注業務，這對下屬帶來的影響就是你要花很多心思和時間去選擇站隊，而不是關注提升自己的能力和業務水平。久而久之，你就會非常自然的變成自己曾討厭的那類老油條型的職場人。
我之前團隊的領導是由A區的區域經理提拔上來的，卻意外分在了B區區域經理的管理范圍下，而A區和B區兩位經理又因為爭奪更高層的職位一向不和。這真是為難死我們團隊領導了，一位有知遇之恩、一位是頂頭上司。他每天想的最多的一件事就是B區域經理來檢查時要怎么接待才不至于被穿小鞋？去總公司開會時該怎么表現才能顯得和A區的經理熟悉而又不過于熱絡以免得罪了B區域經理？
而我們這些做下屬的，也是搞得人心惶惶。但凡同時和兩位區域經理有交集時，比如公司年會、比如業務培訓會時，都會提前四處打電話詢問二位大神今天心情如何，最近有什么點是不能踩的以免炸雷。
這哪里是上班啊，每一天簡直都和上吊一樣！
（四）
再讓我吐個槽吧，我發誓是最后一個了，雖然坑爹團隊帶來的惡果是罄竹難書的。
所有職場人都非常看重一項能力——高效率。大公司尤其強調這點，畢竟他們以professional著稱，希望公司培養出來的人將來都能成為職場精英。但在一個坑爹的團隊，他們不僅強調高效率這一點，更倡導無止境的加班。在一個看似人人都“甘愿”加班的環境里，其實意味著人人都在磨洋工。
工作中有加班是正常的事，尤其想在大城市立足，用額外的時間去搏出位這不過是常用的手段。但是，加班的正解是你沒有浪費8小時工作日內的時間，額外的工作用自己的時間去換。而在我之前的那個團隊，大家上班時松松垮垮，并沒有全身心投入。為什么？因為所有人已經被植入了下班后還要接著加班這個約定俗成的觀念。
科比說他知道每一天凌晨4點洛杉磯的樣子，我在坑爹團隊的第一年，沒少見上海徐家匯凌晨四點的樣子。本來在晚上10點就能完成的工作，在老油條們的帶領下變成了：晚上8點去吃晚飯吧，吃完再去喝個咖啡吧；酒足飯飽后，10點開工；到12點了，咱們該宵夜了；宵夜完再去咖啡店提個神順帶吹吹牛吧，一晃就到凌晨2點了，然后繼續開工；凌晨4點，收工！
現在想想，我慶幸自己只做了一年半就閃人了，如果熬到現在，還不知是死是活。
（五）
吐了半天槽，也該來點正能量了。
說了那么多什么是一份壞工作，那何謂一份好工作呢？拋開鞭辟入里的分析，說句矯情點的話：一份好工作就是你做時雖然辛苦，但回想起來終身無悔、受用。
我很幸運，就碰到過這樣一份工作。
千萬不要覺得一份好工作就是離家近、賺錢多、活不累，那是夢。再好的工作，做起來還是會辛苦、會有無數槽點、動過無數次想辭職的念頭。但總會因為一些別人無法理解的原因讓你難以割舍。
我的第二份工作是在一家已經創業15年的教育咨詢公司。每次我特不好意思和別人說我們是一家創業公司，一家創了15年的公司既沒有OPT也沒有拿到融資，聽上去確實有點慘。但它能在北京、上海挺了15年，給30多人提供著飯碗，細想起來又會覺得還是有點神奇和能耐的。
世界五百強的公司尚且能被我黑成那樣，想要給這樣的中小型創業公司挑毛病估計能挖出三火車皮。比如，公司成立15年了都沒有明確的獎懲措施和晉升體系，就連上下班的固定時間和調休制度也是我離開的前一年才最終明確的；比如，所有員工從未接受過正式、系統的培訓，一張紙可能是一次培訓，臨時興起的幾句話可能也是一次培訓；再比如，每一年你都不知道究竟哪一天才會發年終獎，因為CEO可能會忘記。
可是，就是這樣一份看上去處處有坑、不怎么靠譜的工作，我做了5年。去年8.15來的美國，工作到8.1才終止。
（六）
既然我講了那么多它的黑歷史，在這個跳槽如同跳廣場舞頻繁的時代，為啥我還在那里扛了5年？這份工作又給我帶來了一些什么影響？
從小的格局來說，因為我的前任CEO是位學藝術、但又想搞教育的商人，身上情懷和理性主義爆棚，他用自身的魅力和色相吸引了一堆特別有趣、有想法、友善的員工。而這批人追求的一個共同底線就是即使自己當不了神一樣的對手，也決不會當豬一樣的隊友。和這樣的人一起工作，上班可以共商大計，下班可以約飯調戲。你擔心的不是我又被誰檢舉揭發，而是我還能為團隊做些什么。
從大的格局來講，因為有這樣一位CEO、有這樣一批隊友、共同做著一份以人為本的工作，可以讓你在這個功利的世界，不那么唯利是圖，希望在幫助他人的同時還能把錢賺了。理想主義縱有千萬處令人詬病的地方，但至少有一點是好的：他們在追求利益時，多了一份善意和溫柔，會去問問意義何在。
從自身來說，這樣一份工作，帶給我的不僅僅是工作能力和技巧的提升、也不只是認識了一批多么高智商和高學歷的人，更重要的是，這份工作讓我看到了很多不可能或不應該的事情真的發生了，它們刺激著我、鼓勵著我邁開步子去做一些過去自己一直想做但從未開始、甚至是從未敢想的事情，比如30歲丟掉國內的一切跑來美國、比如多爛的英語都敢和老外聊聊、比如真正開始自己熱愛的碼字。
這就是代價和夢想的較量，而好的工作就是讓你更加通透類似這樣一些普通卻又難以堅持的道理。于我而言，它能讓我不再恥于談自己的夢想，因為它能讓我真正明白夢想是需要做些什么或放棄些什么才能獲取的。你要敢于退讓自己熟悉的安全和舒適，去換取離夢想更近一點的距離。
一份好的工作總能讓你終身受用、不悔付出。愿你也能獲得這樣一份工作。
END.
