社會也好，職場也罷，甚至有的家庭，都對內向的人，有太多偏見。
所以，我總是希望能通過文章，讓更多人了解和理解內向的人，也鼓勵內向的人，更加自信。
但是，前兩天的一條讀者留言，讓我有些不淡定了。
那個讀者說，她也是一個內向的人。
在辦公室，每天自己坐在角落里，做事中規中矩地聽領導安排，讓干什么干什么，從不多想多問，但是就是不受領導待見，什么好事都輪不到她，自己也不知道，該怎么辦。
仔細和她聊下來，我覺得，她的問題，看上去是性格內向，但實際上，是做事被動。
在職場上，內向外向無關對錯，但主動被動，卻有著天壤之別。
1
內向和被動，有什么區別
之前看過這樣一個案例：
兩個應屆畢業生，同期加入一家公司的銷售部門。其中那個女孩，活潑開朗，性格外向，而那個男孩，則看上去很內向，平時也不怎么說話。
大家紛紛覺得，這個女孩是做銷售的一個好苗子，等到試用期結束時，肯定業績會超過男孩。
沒想到，六個月后，銷售結果統計出來，男孩業績是女孩的兩倍，甚至創造了新員工的銷售記錄。
大家都紛紛感到意外，問男孩究竟做了什么，他說：
“我性格雖然很內向，但工作是工作啊。面對客戶時，我不太愛和他們閑聊，但是私底下，我都會提前花時間研究每個客戶的需求。
知道他們想要什么，再有針對性地介紹產品，成功概率還是挺大的，他們也都挺信任我。”
一個成熟的職業經理人，并不會因為自己性格上的某些特質，而影響自己的工作表現。
他們可以很內向，但仍能用職業的態度，來讓自己變得主動。
2
主動和被動，究竟有多大差別
其實，說實話，我之前也不算一個特別主動的人，而我不主動的一個很固執的偏見，就是覺得“酒香不怕巷子深”。
我相信，即便是個人IP如此重要的時代，仍然會有很多人，和我有一樣的看法，覺得默默做好自己，等待別人來發現，就夠了。
實際上，在職場上，是不是主動，真的差別非常大。同樣的能力水平，主動的人，會比被動的人，機會多得多。
有一次，我們接到一個新的項目。
那個項目無論從行業還是客戶，都很有吸引力，最重要的是，我自己之前有過相關的積累，也對那個領域非常感興趣。
領導開會時，我心里想著，領導應該知道我做過類似的項目，也應該知道我自己很想做這個新項目，所以，應該會把這個項目分給我吧。
沒想到，會上領導并沒有把這個項目直接交給我，而是讓大家自己說說想法，有誰愿意做這個項目。
正當我在猶豫要不要發言時，另外一個同事搶先說，她想做。
領導見其他人沒有異議，就直接把項目給了她。
而由于我在相關領域有經驗，雖然這個項目沒做成，但同事遇到什么問題，免費給她當顧問，我是無論如何也沒法推脫的。
就這樣，同事的主動，不但讓她接手了好的項目，也學習了新經驗，還得到了領導的贊賞，而我呢，明明可能比她做得更快更好，卻因為被動地等，錯失了大好機會。
經過幾次這樣的經歷，我漸漸明白：
職場上，沒有人有義務費盡心思地發現你的“內秀”，縱使你有再大的能耐，有再高的工作熱情，你不說，別人就當你是個配角。
相比較消極被動，積極主動的人，其實擁有更多自由。他們總是盡力，將事件的結果，掌握在自己手中。
在《高效能人士的7個習慣》中，作者用兩張圖，清晰展示了消極被動與積極主動的思維差別：
美國文學家梭羅就曾說：最令人鼓舞的事實，莫過于人類確實能主動努力以提升生命價值。
放棄了積極主動，不但等于放棄了機會，也等于，放棄了人類的特有權利。
3
內向的人，如何做到主動
1）? 找準自己的節奏，發揮優勢
內向的人最大的痛苦，就是逼迫自己假裝外向，卻發現，不但很辛苦，而且效果很差。
其實，內向自有其優勢，而主動，也并非只有“人前張揚”這樣一種姿勢。
我之前有個同事，是做技術的，性格很內向。
但是，內向的他，不但沒有被領導邊緣化，而且漸漸成了部門里最受重視的人，無論領導還是同事，都很尊重他。
他靠的，就是主動的意識。
比如，他每次和別的同事配合做項目，都會主動分擔那些比較難的技術部分，自己悶頭鉆研出結果。
而每次給領導交材料，他也總是想得很周到，主動幫領導提供更多參考信息甚至解決方案，讓領導能快速做出決策。
他的主動，并非禮儀和形式上的，而是用自己擅長的專業技能，主動分擔工作，默默地，就成了部門的核心人物。
2）? 找到適合的方式，低調出擊
其實，主動和被動，是一種心態上的區別，而非性格上的差異。
內向，可能不喜歡被注視，不喜歡與人寒暄閑聊，但絕不代表一定要等待別人來安排自己的節奏。
之前在一個寫作群里，就有一個小姑娘，也很內向，但卻依靠自己的主動，一步步獲得了不錯的成績。
在那個大家都很活躍的群里，她幾乎不怎么說話，但是，她很善于觀察。
她給自己定下了很明確的寫作目標，什么時候要達成那些成績，上稿什么平臺。
但由于性格內向，她實在過不了自己這一關，像別人一樣把文章發到群里讓大家品評。
于是，她通過觀察，找到了幾個可能會對她有幫助，也很熱心的人，私下加了對方微信。其中有兩個人，最終幫她成功對接到了心儀的平臺。
隨著工作和交流方式的不斷增多，我們想找到有用資源、想結識對我們有幫助的人，可以有很多方式。
關鍵是，你是不是真的主動去做。
3）? 用最勇敢的方式，突破自我
當然，上面兩種方式，都很好，但，仍有局限。
因為這兩種方式，并非解決問題，而是繞開困難。真正能讓一個人在社交場合變得主動的，仍然是“跨過心里那道坎”。而這，是可以通過練習來掌握的。
“合理情緒療法”的創始人艾利斯在年輕時，是一個十分內向的人，特別害怕當眾講話。
好在，他有一顆勇敢的心。
為了克服自己的害羞，他給自己設定了一個小任務：在公園里主動找100個異性聊天（我相信他不是為了撩妹）。
開始，他很緊張，但聊著聊著，他發現自己變得輕松自如了。
等到任務完成時，他已經徹底告別了在公共場合發言緊張的問題，并且還因此創建了“合理情緒療法”。
艾利斯就是既內向、又主動的成功代表。
其實，如果你也想有所突破，但卻沒有艾利斯這么大的勇氣，不妨換一個思路：
將這種主動和人溝通的練習，當作一個游戲，用通關的方式，為自己設定一個個小目標，不斷突破，不斷提升。
內向的人，也可以擁有很精彩的人生，但前提是，你要主動去爭取那些你想要的，主動掌握自己的命運。
