老板也是人，他也喜歡有趣的人，除了工作之外也有一些別的夢想。員工的夢想對他們也是一種激勵和互相作用。一個比較好的領導者，他善于捕捉員工的進步，用很中肯的方式去夸獎你，這是非常不容易的。我看到有兩種不太好的交流方式：一種是刻薄的批評，一種是廉價的贊美。如果別人看到我非常實在的進步，并且夸獎的非常到位的話，會讓我覺得這個人真懂我，感到非常受激勵、非常感激。
夢想能給自己力量，也能激勵跟對方互動的人，夸獎的到位也非常能激勵人。夢想實現是一個人的自我價值的最大認同的時候，鼓勵夸獎也是一種價值認同。價值就是人活著的意義，有意義能給人力量。
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