? ? ? ?前段時間熱播的《你和我的傾城時光》有一個情節，厲致誠說：dang會派一個新的設計總監來完成Yong Fancy的新一季的服裝。林淺表示很驚訝：兩個設計總監，同一個級別。在得到厲致誠的肯定回復后，林淺很擔憂的說“兩個廚師會做壞一鍋粥的”。細想一下，這個問題同樣適用于來解讀婆媳矛盾，其問題的關鍵是權利范圍劃分不明確，在很多項目上是一個項目有兩個負責人。

? ? ? 兩個沒有血緣關系的女人，通過一個男人聯系在一起，那這個男人的角色就相當于公司的領導，妻子和媽媽相當于兩個項目負責人。如果這個領導的分配工作分配的不清楚，或者是偏袒其中的一方，都會造成權責不分的混亂局面。

家庭事務一般包括1.孩子的養育。2.家庭的吃飯...

? ? ? 1.孩子的養育，在孩子的養育問題上，妻子堅持“科學育兒”，說白了就是照著書和育兒專家的育兒視頻講。而老人家呢，就是實踐出真知，依靠他們自己的育兒經驗及他們那個年代育兒專家的說法。育兒理念不同，在很多問題上都達不成共識。如果兩個人都是負責人，那無法讓項目有效的推進。

? ? ? ? 2.家庭的吃飯每個人的口味都不一樣，比如我們家，我是北方人，婆家是廣東人。北方人喜歡吃面食，口味重。南方人喜歡吃米飯，口味清淡，而且幾乎每天都要煲湯。如果兩個人都態度強硬的話，每天都是一場南北方之戰。

另一個方面是責任不清，這就好比在公司碰到一個愛推卸責任的同事，分配給他的工作，想盡各種理由往外推，必然會引起一個項目組的其他同事的抱怨。在家庭中，就會變成婆婆抱怨兒媳不幫著做家務，兒媳抱怨婆婆不幫著帶小孩。

關于解決婆媳關系，我有一個大膽的設想，就像兩家公司合作一樣，把所有人都召集起來，大家認真的把權利和責任分清楚，一條一條的寫下來。然后所有人都按照合同做事。當然如果后面時間久了，大家產生了感情，就不會那么斤斤計較，但是合作的基本框架還是在的。