人在職場會面對很多的選擇，如跳槽、加薪和職位調動。《職場哪有規定動作之三次深度思考讓我從文員變成總監》中就是遇到了職場中經常遇到的問題，而三次的深度思考，也改變了自己的職場生涯。

? ? ? ?跳槽和加薪是每個職場人都會碰到的事情，但是為了什么而跳呢？有人說為了薪水，也有人說為了職位。其實最重要的應該是你對自己的價值認同。要清楚自己的價值而所能獲得怎樣的薪水。這是每個職場人應該自己好好想想的。

? ? ? ?我們來看看春秋戰國時期的吳起是怎樣一路升遷的，吳起是古代有名的軍事家，不看他的人品，單單在軍事這方面他是獨樹一幟的。吳起年輕的時候，家里人都希望他學儒學，不過吳起喜歡舞槍弄棒，后來漸漸的吳起對兵法產生了濃厚的興趣，并大量的閱讀了兵法書籍，對他后來的成就起著很大的幫助。吳起從魯國跳槽是去了魏國，魏國當時兵力衰弱，吳起的到來，不僅幫助魏國休生養息，還運用自己的軍事才能為魏國建立了武卒，相對于現代的特種部隊，經過幾年的調整，就此讓魏國崛起成為一流軍事大國。吳起對自身的價值認同，并找到了自己優勢，發揮了自己所長，由此奠定了自己戰神的地位。

? ? ? ?除了跳槽和加薪，職場人關心的應該是職位的調動，一個適合自己的職位，可以最大限度的發揮自己的潛力。認清自己所熟悉的，就可以發揮自己潛在的能力，以此決定你自己是否適合要調動的崗位。

? ? ? ?西漢時期軍事家周亞夫可謂是一個將才，為漢文帝平定了七國之亂，立下了汗馬功勞。可以說他在軍事上是才華橫溢的。不過的悲劇就是在他不擅長政治斗爭，在丞相位置上相繼得罪了漢文帝、竇太后和梁王劉武，導致了自己喊冤而死。