中國或許是最注重結果的國家。

對于這個評價，一開始我是拒絕的。但是細細琢磨對比，我開始覺得或：這個評價或許是真的。

最近，代領導開了個會。會議內容印象不是很深刻，但是領導的一句話印象卻很深刻。

“今天開會的目的就是要明確獎懲措施，確保完成年初制定的目標。完成目標就要獎，沒有完成就要罰。不是讓你們在這里提困難的。”

這句話到底對不對？目標明確，大家就要朝這個方向去努力，確實沒有錯。但是在實現目標的過程中，必定會遇到各種預計之外的困難和問題，如果不認真解決，那么目標或許會成為一個“水中月”、“鏡中花”。何況制定目標的時候，可能連完成目標任務中將會遇到什么困難都沒有考慮。這樣的目標如果不更加認真分析其中的問題，采取有效措施解決，那么這樣的目標更不可能完成。

在這樣的背景下，具體的辦事人員要么采取弄虛作假的方法，糊弄領導。能糊弄過去更好，即使將來出事，說不定我已經換了崗位了。

要么就寧愿受批評挨懲罰，也不愿意認真去做，反正完不成任務。與其認認真真去做也完不成，還要受到批評懲罰，不如干脆不做，還可以撈個清閑。

這樣的心態下，這些工作將會更加一塌糊涂。不僅不可能完成任務，甚至會離目標更遠。

這種只注重結果的情況，不僅政府部門常見，在家庭學習中同樣常見。

對于孩子的成績，我們只關心其分數的高低。對于孩子為什么會取得高分低分的原因漠不關心。或許孩子的高分是舞弊得到的，或許孩子的低分是由于考試的時候壓力太大或者是身體不適造成的。

我們更應該注重孩子平時的學習狀態。孩子的成績偶爾的高低并不影響孩子，而是要找出考試失分的原因，并一同找出提升的辦法。

而在企業的生產經營中，同樣存在。一個汽車銷售店，一個銷售員一個月銷售了8臺，另一個銷售員一臺都沒有賣出去。如果不仔細分析差別的原因，只是開除業績不好的銷售員，另外招聘，有可能更根本改變不了這樣的狀態。

而我們國家對于成功的看法，更體現了對結果的重視。有錢就是成功，不管錢是怎么來的。企業上市就是成功，不管它的上市是否是造假而取得的。贏球就是成功，不管是否有內幕交易…

一個領導不注重過程，工作不可能完成。一個企業不注重過程，經營可能不善。一個人不注重過程，可能走向邪道。一個國家不注重過程，只能會走向混亂。