這半個月來，身邊有幾個朋友離職了。他們來自不同行業，不同公司，有的裸辭，有的找到下家再走。問起他們離職的原因，可以用一個詞概況：不順。

勒緊腰帶過不下日子

朋友蕓從創業公司出來，因為創始人和天使投資人撕逼了，融資不理想，資金斷鏈。老板在公司坐班的次數越來越少，財務被問起什么時候發工資也支支吾吾。蕓看不到公司的發展前景，也不知道自己該何去何從，但每個月的房貸是要還的，就算勒緊腰帶，日子卻難過下去，更不好意思問父母要生活費。于是，蕓裸辭了，反正干下去也沒薪酬，走與不走有何區別？離職后，蕓有種心被掏空的感覺，之前加班加點，現在突然清閑下來，一時間手腳都不知道放哪里好。每天重復地投簡歷等面試，多一天多一點焦慮，女人一有心事，皮膚都容易變差。

站在窗邊，看著樓下，衣著新鮮的上班族頂著毒辣的太陽，像恐龍般直著腰板，焦急地盯著紅燈變綠。匆匆忙忙甚至恨不得長翅膀穿過對面馬路，踏過被地鐵限流的人頭，鉆進車廂里，像沙丁魚般擠成一團，手和腳似乎都不是自己的，左手被壓在大叔肥胖的肚腩上，右手被卡在靚仔鼓囊囊的背包里，左腳被塞到妙齡少女隆起的十一厘米鞋跟旁，右腳被擠到酥麻酥麻就算被砍掉也毫無知覺。

蕓突然想笑。無奈的人有各自的無奈。投大公司了無音訊，投小公司不對心水。但日子還是要過，吃飯還是要用錢買。最后，蕓去了另外一家創業公司，幸好至今情況不錯。

頂到天花板頭要斷了

青的出走，簡直是啪啪啪打自己的臉。不久前，青還一臉滿足地說，房子車子孩子都有了，雖談不上人生贏家，但已經跑在一部分人前面了。現在的工作不忙，薪酬也不低，何況還是個小領導，不用什么事都親力親為。但算盤打得精細也要看客觀條件允不允許。青的領導跳槽去了對手公司，按輩分排資歷，也該青上位了。就在大家心照不宣，坐等青高升時，卻空降了一個司令。永遠的部門老二，這讓青受不了。原來，對公司而言，到現在這個位置已經是青的天花板了，上升無望，滯留丟臉。新領導雖然長著一張童叟無欺的臉，但青看著卻心煩氣躁。正好另外一家公司給她遞來橄欖枝，更高的職位更厚的薪資，青義無反顧地走了。

除了錢還想追求點理想

虹要走了，意料之中。簡約主義加文藝癌重患者，能在國企待滿一年已經叫人跌破眼鏡了。按時打卡，按時午休，按時下班，周而復始，日子枯燥到能數清楚自己有多少根頭發，節奏慢到仿佛握緊拳頭就能凝固光陰。但身邊的親朋好友都特別羨慕她，有一份穩定體面高薪的工作。只有吃過晚飯，捏著罐裝啤酒，對著畫面精致邏輯緊湊的英劇時，才意識到自己的存在。酒一口口咽下去，明明屏幕上滿是青春靚麗的笑臉，眼淚卻莫名擠到眼角。難道青春來不及祭奠就歿了？穩定的工作，穩定的男朋友，穩定的家庭，穩定不好么？可怎么總覺得日子里缺了點滋味呢。

五一時，虹跟團去了趟西藏。凈到底的藍天，賴著不走的白云，原來有人可以這么淳樸，原來有人這么真實的窮。同團的人，文藝范少女居多，但涉世未深天真得惹人憐；有新婚夫婦，滿臉的膠原蛋白，滿臉的滋潤；有單身媽媽帶著兒子，爸爸缺席的愛，媽媽用盡全力想去彌補，但兒子似乎不領情，全程黑臉；但最吸引虹的，是一對中年夫妻，無論走到哪里，都能十指相扣怕迷失了對方，這是多高的情商才能結婚這么多年還能像剛認識時寵愛著對方。

在西藏的那幾天，虹睡得特別踏實。但實際上，之前想不通的現在依舊想不通，那為什么要強迫自己去想通呢？回來后，虹就離職了，去了一個做民宿的平臺做文案。至于，她什么時候跟民宿勾搭上的呢，她沒說，我們也沒問。

時代在變，父輩可能在一個公司一個崗位上堅守一輩子，同事之間熟悉得像“醬豆腐”（潮汕話直譯，意思是像豆腐黏在一起不分彼此），甚至會定“娃娃親”要做親家。而現在，我們像池塘里的魚，先躲在東邊的蓮葉下，躲著躲著，覺得無聊透頂或者無飼料可覓食時，又急急忙忙跑到西邊的蓮葉下，可過了一段時間，又覺得西邊的蓮葉不盡人意。新一輪的遷移又開始了。但實際上，又有哪一片蓮葉毫無瑕疵呢？

我們經常無情地嘲笑父輩的固執愚昧落后，但父輩的包容度卻遠遠領先我們。找到一份工，是一種緣分，緣分未盡，別輕易放棄。可怎么判斷呢？

莫名煩躁

如果你對一份工作的厭惡程度，已經讓你不知覺地產生生理排斥反應了，那請別再勉強。長期沉溺于負面情緒，容易形成反社會人格。上班時，頭昏腦漲，渾身無力，心像被掏空了，空調能直接往里面吹風，拔涼拔涼的，莫名地不開心，做什么都提不起興趣，吃不下飯或吃不好飯；下班后，踏出公司，熱風襲來卻覺得格外清爽，步伐輕盈，全身的細胞對著陽光唱歡樂頌，精神飽滿，動力十足。如果長達一個月都是這樣，基本能確定你患上厭工癌。

智商清零

平日里聰明伶俐，舉一反三。但一到上班時間，卻總覺得腦細胞不夠用，做點小事反反復復就是做不好。無法集中注意力，總覺得領導的目光像紅外線在你電腦上來回掃描，總害怕做錯事情挨叼，向左也不是，向右也不對。對著電腦發了一天的呆，就是無法擠出一點工作成果。如果是這樣，要么是你工作壓力太大，要么是你根本無法勝任。

怒火中燒

勞心勞力，沒有功勞也有苦勞，居然說獎金不發就不發了；融資不順，工資停發，也要有個說法，用期權來低也行，到頭來還是什么都沒有，連一句交代都是奢求；苦心經營的創意，在領導面前碎成渣，無處可施展的才華，像辦公室墻角的蜘蛛絲蕩來蕩去蕩不到盡頭；所有的一切讓你憤怒，憤怒的你，卻不想讓同事看到你更真實的一面。于是乎，犯了一般人都會犯的錯誤——遷怒。回到家，看父母不順眼，看孩子不順眼，看伴侶不順眼，你不想爭吵，也搞不清楚為什么會爭吵，但就是忍不住。

如果你患了上面三種癥狀，請正視你的內心，究竟你要什么樣的工作，要什么樣的生活。想不通也是正常的，很多人到蓋棺時，還是搞不懂自己想做什么、能做什么。但無論如何，只要你還在職場上混，請努力讓自己成長為被需要有價值的那個人。比如下面這三種類型：

技能型

有一技或多技之長，對某個領域研究至深，對某個崗位得心應手，且有豐富的經驗，同時，還不能被時代淘汰，隨著時代的發展，時時刻刻磨礪自己的劍鋒。比如資深文案，隨便給你一個話題，你都能瞎掰成一篇言之有理、讀之感人的文章；比如設計達人，扔個主題給你，待以時日，構圖巧妙、視覺沖擊力十足的海報叫人驚服；比如技術黑客，分分鐘編個網站，不管對方圍墻有多高，想要的數據庫抽絲剝繭就要拿到；等等。技能型的人，職場價值高，此處不留自有它處，始終有市場需求。

資源型

不會專業技能，但特別會搞關系，身邊聚攏一波能人，穿梭在各個圈子，知道每個圈子的潛規則和領頭羊。遇到困難，知道要找誰去解決，而人也樂于幫他解決。具體案例可以翻《水滸傳》看宋江怎么坐上第一把交椅。在現實生活中，跑業務、做媒體、搞電銷、包工程等，都可以歸在資源型，工種決定他們需要多接觸人、多積累資源，至于資源會不會用，使用率高不高就看個人造化了。

綜合型

顧名思義，就是技能型和資源型的結合者，大多數領導可以歸入此類。從基層起步，經過多年的浸泡和歷練，有成熟的專業技能也有穩定的人脈網絡，但這些都是要經常維新的，長時間不練就容易生疏。當然，也會有人走茶涼的危機，但不可能什么事情都控制得住，有時候還真是偏偏猜不中結局。

其實，經歷多了，思考深了，你會發現，知道哪些不該做，比知道哪些該做，重要得多。最后，愿你們都能熱愛自己的工作。請把它當做事業吧，別總是揣著一種打工的心態。收獲與付出，絕大部分是成正比的。