職業選擇中，我們考慮了公司的知名度，考慮了它的發展前景，考慮了薪酬，甚至考慮到boss是不是我老鄉這個程度上，卻往往會忘記低頭看一眼自己的氣質是否與所選擇的崗位相匹配。這種忽略將會成為最致命的存在，像藤纏樹一般，讓你在新崗位上瞎折騰，或是，無緣此崗。許多職場小白在入職前一腔熱血，入職后幾個月徒剩疲憊，憂傷地嘆息著為何處理不好客戶關系，業績難長進，做產品艱難，看不到上司的滿意的笑容……鋪天蓋地的全是負面情緒。再看看同崗位一起進公司的同事，得心應手，工作效率快得讓人望塵莫及。人比人，比死人。在壓力井噴，接近奔潰的邊緣才反問自己是否適合這個崗位，卻已經被最初的選擇折磨得奄奄一息了。
用個很簡單的例子來描述，把方木柱塞進圓木槽，怎么能完美融合呢？不合腳的鞋子不要穿。
那么，先來了回顧下流傳已久的氣質分型：
1、多血質
思維靈活，辦事效率高是多血質人群的標簽。如果你身邊有朋友說話的語速非常快，那他十有八九屬于多血質人群。這種人性格開朗，熱情，善于交際，學習能力強，自信，但缺乏忍耐力和毅力，不安于循規蹈矩的工作。**
2、膽汁質
直率、獨立、精力旺盛、不愿受人領導是膽汁質人群的標簽。他們表里如一，言談上會給人以熱情直爽、善于交際的印象。是目標導向的代表者，一旦認準目標，就希望盡快實現。但他們的短板在于細心不足，容易感情用事，性格急躁，主觀任性，有時剛愎自用。工作會帶有明顯的周期性，能以較大的熱情投身于事業，一旦筋疲力盡，情緒頓時轉為沮喪而心灰意冷。
3、粘液質
穩重、有耐心、不卑不亢是粘液質人群的標簽。粘液質人群的心理平衡能力極佳，凡事力求穩妥，深思熟慮，一般不做無把握的事。與人交往時，態度持重適度，不愛拋頭露面或做空泛的清談。然而他們的靈活性和反應能力比較欠缺。
4、抑郁質
做事認真、善于觀察是抑郁質人群的標簽。他們內心極為敏感，很少表露情感，人際交往對他們而言可能是一件比較困難的事情，優柔寡斷，往往缺乏果斷和信心。
接下來對號入座：
先舉個筆者自身的栗子。筆者屬于典型的粘液質人群，目前在從事文案類工作。而我的第一份工作是運營，需要和不少客戶打交道，每個月還有kpi考核，指標是用戶對產品試用量，而試用是折價非免費的。那時我發現，無論自己怎么努力，試用量都上不去，與指標數額相去甚遠。況且在與客戶溝通時也發現自己并不擅長也不喜歡這方面的溝通。幾個月的折磨后，開始后悔自己當時因為薪水的誘惑選了一個自己并不適合的崗位。于是辭掉，應聘了一份文案策劃工作。專注于寫方案，避開高強度的社交性活動。后來意識到穩重，耐心，和深思熟慮的特質，讓自己與工作的契合度非常高。尤其是完成一個方案后的成就感，是第一份工作永遠無法帶給我的體驗。正是適合自己的工作，才能讓自己大部分時間保持熱情，也正是這份熱情保障了工作效率和工作質量。
也許很多人沒有意識到，氣質與崗位的高匹配度可以帶來能力提升，而這其中的價值，是面試時老板提供的薪水遠遠不能相比的。選擇要看眼前，更不要漠視遠方。反復的折騰不如一個明智的選擇。**
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拋磚引玉：
既然先提到了粘液質的人群，我們來分析下此人群適合的工作崗位。粘液質人群的長處在于穩重、有耐心，短板在于社交、應變能力稍有欠缺。因此，適合那些需要有耐心和長時間的集中注意力、有條不紊的工作。例如，學術研究、醫生、律師、會計、教師等。
接下來是多血質的人群。靈活、思維敏捷的他們適合從事與外界打交道的工作，如外交、管理、記者、運動等。由于他們的學習能力、解決問題能力較強，因此在一些技術性崗位也很容易出彩。但是，他們不太適合做過細的、單調的機械性工作。
直率的膽汁質人群比較適合需要熱情、精力并且熱鬧的工作。他們喜歡與人打交道，樂群善談，很容易獲得人群的認同。所以，導游、公關、銷售、主持這類型的職業比較適合他們。
相對于粘液質人群更不善交際的抑郁質人群則適合更加獨立的崗位，例如排版，檢驗、校對等社交要求極低但縝密度要求極高的崗位。心思細膩，敏感的他們也適合一些文案創作的工作。雖然一些職場干貨上經常會出現，言談能力是職場必不可少的軟實力，不善言談的你是找不到好工作的。但在筆者看來此言差矣。氣質是一種天賦般的存在，在成年前受家庭影響較大，成年后一般趨于定型，即使改變，也會有原氣質的某些特質遺留。世上沒有寡言人，何來善言者。而好工作一定是適合你的工作。所以，氣質與崗位匹配非常重要。
最后
（TO職場小白）如果你還不知道自己適合什么樣的工作，喜歡什么樣的工作，那就先從了解自己開始。做下職業性格測評，聽下身邊朋友對自己的評價（但如果你直接問了他們你適合什么職業，請記住，最終的選擇一定要經過自己的思考）了解自己的氣質特點，適合什么類型的職業。再在此基礎上，按照職業崗位需求提升自己的能力。
在看顏的世界，我們可以用氣質打敗一切。
