文/公羽依娜
1、
最近,我去參加了5場面試,拿到了3個offer,最終,將目標鎖定在一家跟自己職業(yè)規(guī)劃相匹配的培訓行業(yè)的公司。
進去公司之前,關(guān)于薪資、獎金、年薪、節(jié)假日、職業(yè)的發(fā)展空間等等這些方面的問題,我都跟用人單位問個清楚,了解清楚具體的詳情之后,符合自身意愿再做決定。
他問我:“你期待的薪資是多少?”
我報了個數(shù),他看了我的畢業(yè)時間,跟我說:“你現(xiàn)在還太年輕,我們不能給你那么高。”
我問他:“那貴公司能給我多少薪資?”
他給我報的薪資,是我上一份工作薪資的二分之一。他說,工作跟能力是我們次要考慮的,隨著時間跟精力的投入,是可以提升能力的。也就是說,他主要看我的年紀,覺得年紀跟能力是成正比的,年紀輕,意味著沒能力,當然也就只能拿低薪資。
我愣了,薪資標準只根據(jù)你的年齡、根據(jù)你的畢業(yè)時間來決定的,完全不在乎你之前做過怎樣的努力,完全不在乎你是否有能力。
而面試期間,他跟我說,培訓公司里面有兩種類型的課程,一類是關(guān)于心態(tài)類,也就是雞湯類,還有一類是職場內(nèi)容附帶管理技能類的,你關(guān)于這部分的強項,正是我們公司需要的。而且你也有營銷方案、廣告創(chuàng)意、平面設計這方面的實操經(jīng)驗跟作品,我們公司也需要這樣的人才。
對于我,在文案寫作、平面設計、廣告創(chuàng)意、營銷方案等等這些方面的努力,從大學期間已經(jīng)開始在實操了。等到進入工作領(lǐng)域,也一直從事這方面的工作,下班時間繼續(xù)在不斷在完善自己。算了下時間,也有幾年的經(jīng)驗,而不是職場的小白。
我不斷地努力,就是為了要走得更好,當然也是為了能夠拿到更高的薪資。一路走來,花費了很大的精力與心血在提升自己的能力,也是為了有更好的發(fā)展機會。參加面試的工作,自身能力跟他們公司招聘的崗位相符合,當然希望能夠拿到跟自己需求相一致的薪資。
可是,卻因為我太年輕,而拿不到高的薪資。
年輕難道也成為了我們前進的阻力了嗎?年輕難道就應該拿到低薪資嗎?年輕難道就等于沒能力嗎?
當然不是。
在這個只看重結(jié)果的社會中,你必須拿出你的成績來講話。年輕并不意味著就一定沒能力,跟企業(yè)談薪資,得拿出你的工作成果來說話。如果公司認可你,它會給你應有的薪資。而倘若公司想要你加入他們的團隊,可是卻要在薪資上一直壓榨你,那么,這樣的公司并不一定適合你,你不去也罷。
基層員工得不到應有的,那么他們的基層肯定不穩(wěn),一個基層不穩(wěn)的公司,怎么可能長久。
公司的利益是來自員工創(chuàng)造的價值,而不是靠壓榨員工得來。
2、
我有一個好朋友,之前在一家國企工作,一開始從事的是人力資源相關(guān)的工作,后來轉(zhuǎn)入市場部門,從事新媒體運營的工作。
雖然工作時間不是特別久,但是她在工作期間不斷地提升自己的能力,在語言表達、邏輯、工作內(nèi)容等各方面都有了很大的提升。
后來,她跳槽到了其它公司,面試的時候,接到了兩家公司的offer。
一開始,兩家公司一樣都是給了她低于她期望薪資的工資,但是,朋友覺得自己各方面的能力值得更高的價格。與公司交流了之后,跟公司說,倘若能給她期望薪資的工資水平,那么她就去,如果不行的話,那再考慮一下。
其中一家公司看中她的潛力,所以便同意給她較高的薪資,并將她招進了公司。
雖然很多人說,你們現(xiàn)在年輕,不要太注重金錢,要注重能力的提升。但是,正因為我們年輕,我們很窮,所以我們提升能力的時候,也是為了能夠拿到較高的薪資,才能夠支撐我們在城市中立足,能夠讓我們能夠自己解決溫飽問題,而不是踏出社會還需要向父母伸手要錢。
工資是公司對你的認可程度,如果公司看中你的能力跟潛力,那么,她會愿意為你買單,而不是一直壓榨你。
很多公司會以你剛畢業(yè)不久,你工作年限不夠等等的借口來壓榨你,降低你的薪資,很多人被企業(yè)說著說著,也便妥協(xié)于那份低于自己期望的薪資了。
其實,找工作就跟做人一樣,你也需要有自己的底線,不要急于一份工作,而對自己沒有下線,任由別人開價。
3、
在上一家公司的時候,認識一個同事,是個96年的小女生,她時不時的會跟我抱怨工作的辛苦及勞累,一直跟我說好想跳槽。
我便問她,那你跳槽準備跳去怎樣的公司?做什么職工作?有沒有什么規(guī)劃?
她被我的問題問傻了,跟我說,自己也不知道可以跳去其它公司做什么,對未來真的很迷茫,完全不知道怎么辦。
而她每天做的工作就是在論壇發(fā)帖,到處貼廣告等待別人來咨詢,幫客戶解答問題。但是這么枯燥的工作并不是她想要的,她好想換工作,可是,卻遲遲下不了決定,也完全沒有任何規(guī)劃。
直到最近,她跟我聯(lián)系,說自己已經(jīng)辭職了,正在找工作。可是,面試的企業(yè)給的薪資才3K。
她覺得太低了,但自己好像沒辦法拿到更高的薪資。
年輕一直被認為是一種資本,但是,最怕你除了年輕之外,沒有其他什么可以拿出來談。
年輕人如果沒有什么能力,那么,確實很容易因為貧窮而淪落到底層的生活圈子。所以,趁年輕,還精力旺盛的時候,先好好沉淀自己,等自己具備了相關(guān)的能力或者是有自己的成績,再出來,你才有資格跟別人談條件。
如果你沒有什么能力,依舊迷迷茫茫,那么,抱怨薪資低就是你的問題了。
4、
那么,年輕人應該做出怎樣的努力,才能夠有資本談高薪呢?
(1)、著眼于現(xiàn)有的工作,用心做好。
把公司的事情當作自己的事,用心去做好每件事。不要只停留在領(lǐng)導布置的層面上,而是在完成任務的時候,多去想想怎么突破。當自己把現(xiàn)有工作做得盡善盡美的時候,自己想跳槽,也才有獨特的資本可以展現(xiàn)給下一個東家看。
(2)、提高自身的能力,做出成績。
去面試的時候,如果你只帶了一頁簡歷,跟面試官說你多厲害,空口無憑,并沒有辦法展現(xiàn)出你的實力。你應該有屬于自己的成績,有屬于自己的作品,才能夠在面試中讓人信服,才有可能拿到更高的薪資。
(3)、對小事不馬虎,才有機會做大事。
有些人野心勃勃,在工作中,一直想做點比較大的事情。例如領(lǐng)導叫她寫一些產(chǎn)品文案,她覺得寫文案太枯燥了,希望自己能夠策劃活動,寫關(guān)于活動的文案。所以,對產(chǎn)品文案敷衍了事,希望直接做大事。但是,小事做不好,大事也沒辦法降臨到你身上。職場是一個循序漸進的過程,不要眼高手低。認真做好你手上的小事,只有讓領(lǐng)導看到你的能力值得勝任了,也才會放心的將大事交給你。
(4)、多學習,多補充,完善自己。
自己有優(yōu)勢,可以塑造自己的優(yōu)勢,例如你的文案寫得很好,讓別人無法取代你;例如你的運營效果做得很出色,別人無法超越你。而對于自己的劣勢,需要通過多學習,不斷補充自己,讓自己的綜合實力不斷提升。
(5)、有自己的底線,別人就不會對你沒下限。
我自己面試了幾家公司之后,心里大概知道了自己在市場上的價格。當自己已經(jīng)降低標準準備去前面提到的那家公司的時候,公司突然跟我說試用期工資只有80%,而這是之前未提及的。倘若我再一次突破自己的底線,那么,入職后,不知道公司又會多么沒有下限的去壓榨員工。倘若自己沒有底線,那也不要怪別人對你沒下限。
誰說年輕就不配拿高薪?
年輕并不等于你就沒能力,年輕并不等于你就沒實力,年輕并不等于你就一無是處。
年輕的我們,依舊可以憑自己的努力,拿到自己期望的薪資。
不要因為別人的否定而磨滅了自己的信心,從此刻開始好好努力,不斷提升自己。拿出你的實力,拿出你的成績,去告訴那些曾經(jīng)嫌你年輕而覺得你沒能力,不愿給你高薪資的公司,是他們沒眼光,看錯人了。
作者:公羽依娜
寫抒心、真實的文字,關(guān)于成長、職場、愛情。
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