文/公羽依娜
1、
最近，我去參加了5場面試，拿到了3個offer，最終，將目標鎖定在一家跟自己職業(yè)規(guī)劃相匹配的培訓行業(yè)的公司。
進去公司之前，關(guān)于薪資、獎金、年薪、節(jié)假日、職業(yè)的發(fā)展空間等等這些方面的問題，我都跟用人單位問個清楚，了解清楚具體的詳情之后，符合自身意愿再做決定。
他問我：“你期待的薪資是多少？”
我報了個數(shù)，他看了我的畢業(yè)時間，跟我說：“你現(xiàn)在還太年輕，我們不能給你那么高。”
我問他：“那貴公司能給我多少薪資？”
他給我報的薪資，是我上一份工作薪資的二分之一。他說，工作跟能力是我們次要考慮的，隨著時間跟精力的投入，是可以提升能力的。也就是說，他主要看我的年紀，覺得年紀跟能力是成正比的，年紀輕，意味著沒能力，當然也就只能拿低薪資。
我愣了，薪資標準只根據(jù)你的年齡、根據(jù)你的畢業(yè)時間來決定的，完全不在乎你之前做過怎樣的努力，完全不在乎你是否有能力。
而面試期間，他跟我說，培訓公司里面有兩種類型的課程，一類是關(guān)于心態(tài)類，也就是雞湯類，還有一類是職場內(nèi)容附帶管理技能類的，你關(guān)于這部分的強項，正是我們公司需要的。而且你也有營銷方案、廣告創(chuàng)意、平面設計這方面的實操經(jīng)驗跟作品，我們公司也需要這樣的人才。
對于我，在文案寫作、平面設計、廣告創(chuàng)意、營銷方案等等這些方面的努力，從大學期間已經(jīng)開始在實操了。等到進入工作領(lǐng)域，也一直從事這方面的工作，下班時間繼續(xù)在不斷在完善自己。算了下時間，也有幾年的經(jīng)驗，而不是職場的小白。
我不斷地努力，就是為了要走得更好，當然也是為了能夠拿到更高的薪資。一路走來，花費了很大的精力與心血在提升自己的能力，也是為了有更好的發(fā)展機會。參加面試的工作，自身能力跟他們公司招聘的崗位相符合，當然希望能夠拿到跟自己需求相一致的薪資。
可是，卻因為我太年輕，而拿不到高的薪資。
年輕難道也成為了我們前進的阻力了嗎？年輕難道就應該拿到低薪資嗎？年輕難道就等于沒能力嗎？
當然不是。
在這個只看重結(jié)果的社會中，你必須拿出你的成績來講話。年輕并不意味著就一定沒能力，跟企業(yè)談薪資，得拿出你的工作成果來說話。如果公司認可你，它會給你應有的薪資。而倘若公司想要你加入他們的團隊，可是卻要在薪資上一直壓榨你，那么，這樣的公司并不一定適合你，你不去也罷。
基層員工得不到應有的，那么他們的基層肯定不穩(wěn)，一個基層不穩(wěn)的公司，怎么可能長久。
公司的利益是來自員工創(chuàng)造的價值，而不是靠壓榨員工得來。
2、
我有一個好朋友，之前在一家國企工作，一開始從事的是人力資源相關(guān)的工作，后來轉(zhuǎn)入市場部門，從事新媒體運營的工作。
雖然工作時間不是特別久，但是她在工作期間不斷地提升自己的能力，在語言表達、邏輯、工作內(nèi)容等各方面都有了很大的提升。
后來，她跳槽到了其它公司，面試的時候，接到了兩家公司的offer。
一開始，兩家公司一樣都是給了她低于她期望薪資的工資，但是，朋友覺得自己各方面的能力值得更高的價格。與公司交流了之后，跟公司說，倘若能給她期望薪資的工資水平，那么她就去，如果不行的話，那再考慮一下。
其中一家公司看中她的潛力，所以便同意給她較高的薪資，并將她招進了公司。
雖然很多人說，你們現(xiàn)在年輕，不要太注重金錢，要注重能力的提升。但是，正因為我們年輕，我們很窮，所以我們提升能力的時候，也是為了能夠拿到較高的薪資，才能夠支撐我們在城市中立足，能夠讓我們能夠自己解決溫飽問題，而不是踏出社會還需要向父母伸手要錢。
工資是公司對你的認可程度，如果公司看中你的能力跟潛力，那么，她會愿意為你買單，而不是一直壓榨你。
很多公司會以你剛畢業(yè)不久，你工作年限不夠等等的借口來壓榨你，降低你的薪資，很多人被企業(yè)說著說著，也便妥協(xié)于那份低于自己期望的薪資了。
其實，找工作就跟做人一樣，你也需要有自己的底線，不要急于一份工作，而對自己沒有下線，任由別人開價。
3、
在上一家公司的時候，認識一個同事，是個96年的小女生，她時不時的會跟我抱怨工作的辛苦及勞累，一直跟我說好想跳槽。
我便問她，那你跳槽準備跳去怎樣的公司？做什么職工作？有沒有什么規(guī)劃？
她被我的問題問傻了，跟我說，自己也不知道可以跳去其它公司做什么，對未來真的很迷茫，完全不知道怎么辦。
而她每天做的工作就是在論壇發(fā)帖，到處貼廣告等待別人來咨詢，幫客戶解答問題。但是這么枯燥的工作并不是她想要的，她好想換工作，可是，卻遲遲下不了決定，也完全沒有任何規(guī)劃。
直到最近，她跟我聯(lián)系，說自己已經(jīng)辭職了，正在找工作。可是，面試的企業(yè)給的薪資才3K。
她覺得太低了，但自己好像沒辦法拿到更高的薪資。
年輕一直被認為是一種資本，但是，最怕你除了年輕之外，沒有其他什么可以拿出來談。
年輕人如果沒有什么能力，那么，確實很容易因為貧窮而淪落到底層的生活圈子。所以，趁年輕，還精力旺盛的時候，先好好沉淀自己，等自己具備了相關(guān)的能力或者是有自己的成績，再出來，你才有資格跟別人談條件。
如果你沒有什么能力，依舊迷迷茫茫，那么，抱怨薪資低就是你的問題了。
4、
那么，年輕人應該做出怎樣的努力，才能夠有資本談高薪呢？
（1）、著眼于現(xiàn)有的工作，用心做好。
把公司的事情當作自己的事，用心去做好每件事。不要只停留在領(lǐng)導布置的層面上，而是在完成任務的時候，多去想想怎么突破。當自己把現(xiàn)有工作做得盡善盡美的時候，自己想跳槽，也才有獨特的資本可以展現(xiàn)給下一個東家看。
（2）、提高自身的能力，做出成績。
去面試的時候，如果你只帶了一頁簡歷，跟面試官說你多厲害，空口無憑，并沒有辦法展現(xiàn)出你的實力。你應該有屬于自己的成績，有屬于自己的作品，才能夠在面試中讓人信服，才有可能拿到更高的薪資。
（3）、對小事不馬虎，才有機會做大事。
有些人野心勃勃，在工作中，一直想做點比較大的事情。例如領(lǐng)導叫她寫一些產(chǎn)品文案，她覺得寫文案太枯燥了，希望自己能夠策劃活動，寫關(guān)于活動的文案。所以，對產(chǎn)品文案敷衍了事，希望直接做大事。但是，小事做不好，大事也沒辦法降臨到你身上。職場是一個循序漸進的過程，不要眼高手低。認真做好你手上的小事，只有讓領(lǐng)導看到你的能力值得勝任了，也才會放心的將大事交給你。
（4）、多學習，多補充，完善自己。
自己有優(yōu)勢，可以塑造自己的優(yōu)勢，例如你的文案寫得很好，讓別人無法取代你；例如你的運營效果做得很出色，別人無法超越你。而對于自己的劣勢，需要通過多學習，不斷補充自己，讓自己的綜合實力不斷提升。
（5）、有自己的底線，別人就不會對你沒下限。
我自己面試了幾家公司之后，心里大概知道了自己在市場上的價格。當自己已經(jīng)降低標準準備去前面提到的那家公司的時候，公司突然跟我說試用期工資只有80%，而這是之前未提及的。倘若我再一次突破自己的底線，那么，入職后，不知道公司又會多么沒有下限的去壓榨員工。倘若自己沒有底線，那也不要怪別人對你沒下限。
誰說年輕就不配拿高薪？
年輕并不等于你就沒能力，年輕并不等于你就沒實力，年輕并不等于你就一無是處。
年輕的我們，依舊可以憑自己的努力，拿到自己期望的薪資。
不要因為別人的否定而磨滅了自己的信心，從此刻開始好好努力，不斷提升自己。拿出你的實力，拿出你的成績，去告訴那些曾經(jīng)嫌你年輕而覺得你沒能力，不愿給你高薪資的公司，是他們沒眼光，看錯人了。
作者：公羽依娜
寫抒心、真實的文字，關(guān)于成長、職場、愛情。
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