? ? ? ?當(dāng)今社會(huì)是法治的社會(huì)，法治素養(yǎng)和法治能力成為一個(gè)人綜合素質(zhì)能力的重要組成部分。同樣，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，具備良好的法治素養(yǎng)和依法辦事的能力也是考察識(shí)別干部的重要參考。我認(rèn)為選用法治素養(yǎng)好的干部，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

? ? ? ?一是抓好源頭樹(shù)立正確選用導(dǎo)向。鮮明樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，切實(shí)把法治素養(yǎng)和依法履職情況作為評(píng)價(jià)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，把帶頭尊法學(xué)法守法用法、依法辦事作為考察干部的重要內(nèi)容，在相同條件下優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法履職能力強(qiáng)的干部。并嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》、《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》、《省級(jí)黨委和政府扶貧開(kāi)發(fā)工作成效考核辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》等相關(guān)政策法規(guī)征求紀(jì)檢、政法、環(huán)保等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)存在相關(guān)不良反映的，不得作為人選或暫緩選拔任用程序；在干部考察過(guò)程中，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及省、州相關(guān)規(guī)定，在民主推薦、測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照流程規(guī)制執(zhí)行，堅(jiān)持原則、公道正派，確保干部考察工作的嚴(yán)肅性、合法性。

? ? ? ? 二是切實(shí)發(fā)揮年度考核指揮棒作用。開(kāi)展年度考核時(shí)，明確把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想、依法履職、法治建設(shè)、黨政主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)等述法內(nèi)容等情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職內(nèi)容，壓實(shí)法治建設(shè)責(zé)任，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀干部征求政法、公安、法院等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。同時(shí)強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將年度考核結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理、選拔任用、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

? ? ? ?三是強(qiáng)化任前廉政考試的重要作用。任前廉政法規(guī)考試是領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的必經(jīng)程序，在擬提拔人員正式任職前，開(kāi)展任前廉政法規(guī)考試，內(nèi)容涉及《憲法》《紀(jì)律處分條例》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等，對(duì)參加考試遲到的要求作出情況說(shuō)明，對(duì)任前考試不合格的暫緩使用，進(jìn)一步增強(qiáng)擬提拔干部紀(jì)法意識(shí)，擰緊干部廉潔從政、依法執(zhí)政的發(fā)條。

? ? ? ?四是抓住“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)“絕大多數(shù)”。人大針對(duì)市政府工作部門(mén)的正職人員開(kāi)展法律知識(shí)考試，對(duì)憲法、監(jiān)督法等法律基本知識(shí)進(jìn)行測(cè)試，幫助干部進(jìn)一步深入理解和掌握相關(guān)的法律知識(shí)，在明確法律制度、條例的同時(shí)，督促提醒干部提高法治素養(yǎng)和能力，善用法治思維來(lái)解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，促使擬任職人員依法行政、公正司法，以上率下，帶動(dòng)部門(mén)形成學(xué)法用法尊法守法的良好局面。