日本裸交,入室强伦女教师女学生,未满十八岁自行离开电视剧

嘿，手機(jī)屏幕前的你

眼睜睜地看著秋招就要華麗麗地拉下帷幕

你是否還依舊愁眉苦臉？

但愿你這種的“憂愁”是幸福而愉快的

因?yàn)椋丝棠忝媾R的問(wèn)題是

我拿到offer了！還不止一個(gè)！

BUT 你的選擇困難癥發(fā)作了

到底選哪個(gè)offer更好呢？

是錢多離家遠(yuǎn)的呢？還是錢少有前景的工作？

該選乘風(fēng)破浪的創(chuàng)業(yè)公司還是穩(wěn)定成熟的大公司？

喜歡這個(gè)公司，但offer崗位不是自己喜歡的，要簽嗎？

……

emmmmm，

相信，對(duì)于手拿幾個(gè)offer的同學(xué)而言，

選offer也是一個(gè)世紀(jì)大難題。

不知道怎么選，不如扔骰子？

為什么我們會(huì)難以做選擇？

看過(guò)《奇葩說(shuō)》吧，馬薇薇曾在節(jié)目中強(qiáng)辯：一個(gè)對(duì)的，一個(gè)錯(cuò)的，那不叫選擇——傻逼才選錯(cuò)的。兩個(gè)都是對(duì)的，那不怕選擇——選哪個(gè)都很爽。臺(tái)下的觀眾聽了，熱烈地鼓掌。

但事實(shí)上，即使面臨著兩個(gè)所謂對(duì)的選擇，你也可能依然不爽，因?yàn)閽仐壢魏我粋€(gè)對(duì)的，這種的行為讓你感到不爽。

大多數(shù)的選擇之所以難，難就難在這樣的影響因素是相互的，而且各有各的利弊，再加之選項(xiàng)的發(fā)展不穩(wěn)定。

影響因素：大多數(shù)困難的選擇，就在于影響因素多，且互有利弊

比如找工作時(shí)，你理想的標(biāo)準(zhǔn)是：錢多事少離家近，但不幸的是，99%的時(shí)候你面對(duì)的卻是“錢多事多離家遠(yuǎn)VS錢少事少離家近”之類的沖突。這時(shí)，選擇困難癥就油然而生了，到底是錢多好呢？還是事少好呢？還是離家近好呢？

可選項(xiàng)：對(duì)可選項(xiàng)的未來(lái)發(fā)展有太多的不確定

比如，外企薪酬比公務(wù)員誘人，但誰(shuí)能保證你在未來(lái)就一定能頂住壓力，不被外企裁員呢？誰(shuí)都害怕“丟了西瓜撿了芝麻”，也很害怕“眼前雖然景色宜人，但會(huì)不會(huì)走著走著，就一片荒蕪了呀”，因此，更糾結(jié)了…

做好選擇之三步走

“有的選”是人生最幸福的事情，但瞎選offer一時(shí)爽，以后呢？人生漫漫，工作時(shí)間占據(jù)人生的的三分之二，你大概也不想選了一份offer，過(guò)幾個(gè)月就頻繁跳槽吧？

現(xiàn)在你知道選擇困難的根源了：影響因素的互有利弊，可選項(xiàng)的未來(lái)不確定性。接下來(lái)要做的，就是針對(duì)這兩個(gè)根源給出對(duì)策了。其實(shí)方法很簡(jiǎn)單，遵照下面3步即可。

第一步：排列因素，找到影響選擇的主要考量標(biāo)準(zhǔn)

一般而言，在選擇offer時(shí)，可從企業(yè)與自我認(rèn)知兩角度分析。

從企業(yè)的角度去分析

基本上，當(dāng)你在考慮一個(gè)offer的時(shí)候，都躲不開這些：

1.這個(gè)公司所在的行業(yè)發(fā)展前景怎么樣？

2.這個(gè)公司的狀況是怎樣的？

3.你在這個(gè)公司，你能提升的空間有多少？

4.事先了解這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)層都是什么類型的人？

5.該公司的薪酬福利是怎樣的？

或許對(duì)于尚未涉世的你而言，哪個(gè)都很重要，我們一一來(lái)解讀。

1?這個(gè)公司所在的行業(yè)發(fā)展前景怎么樣？

首先，你要考慮你手中的幾個(gè)offer，是否是屬于同一行業(yè)的；如果是屬于同一行業(yè)的，那么這個(gè)行業(yè)五年內(nèi)的發(fā)展前景是怎樣的；如果不是同一行業(yè)，那么現(xiàn)在哪個(gè)行業(yè)未來(lái)幾年是會(huì)發(fā)展得比較好的；如果未來(lái)你想轉(zhuǎn)換行業(yè)，那么哪個(gè)offer更容易轉(zhuǎn)換方向的。

比如有個(gè)同學(xué)跟阿熊說(shuō)，他拿到了阿里巴巴，百度，360的三個(gè)offer。這三家企業(yè)都是屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，那么就要去分析這三家企業(yè)哪家在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)里面是發(fā)展得比較好的，如果你以后要跳槽或轉(zhuǎn)行，那么哪個(gè)企業(yè)對(duì)你以后轉(zhuǎn)換會(huì)比較容易的。

2?這個(gè)公司的狀況是怎樣的？

然后你要去考慮，這幾個(gè)offer中，你所在的崗位在整個(gè)公司結(jié)構(gòu)里面是充當(dāng)什么角色的；未來(lái)三到五年的可能性有多大；這些公司的文化和氛圍是怎么樣的；是國(guó)企，外企，還是私企；公司到家的距離是否很遠(yuǎn)（在不能搬家的情況下，要天天擠地鐵你是否能撐得住？）

3?你在這個(gè)公司，你能提升的空間有多少？

幾家公司相對(duì)比，哪家公司的提升空間比較大？哪個(gè)公司的業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模比較大？哪個(gè)公司你能接觸的平臺(tái)更加廣？假如幾年后你要離開，那么你的下一個(gè)發(fā)展平臺(tái)又可以是什么？

4?事先了解這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)層都是什么類型的人？

公司的領(lǐng)導(dǎo)層人物都是什么風(fēng)格的？他們對(duì)人才的重視程度是怎樣的？你是否認(rèn)可你的領(lǐng)導(dǎo)他們的工作能力？（在面試的過(guò)程中，或是一些官網(wǎng)上的資料，你都能去了解這個(gè)人的基本情況和能力，有不少人是因?yàn)椴徽J(rèn)同上司的能力而離職的，所以你可以花多點(diǎn)時(shí)間去了解下，這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層是否是你認(rèn)可的，尊敬的？）

5?該公司的薪酬福利是怎樣的？

關(guān)于薪酬，大概是很多人都很在意的一方面。你要清楚了解你自己的底線是多少？然后你要了解薪水是有多少部分組成，關(guān)于激勵(lì)的部分你自己要去分析下哪個(gè)公司會(huì)更好，而且哪個(gè)公司以后晉升之后的薪酬漲幅會(huì)比較大的？這些你都要去比較得出。

把這五個(gè)問(wèn)題去思考清楚，進(jìn)行對(duì)比，哪個(gè)對(duì)你最重要。你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，關(guān)于offer的選擇其實(shí)也不是很難，心目中大概會(huì)有一個(gè)方向。接下來(lái)，我們來(lái)問(wèn)問(wèn)自己，自己喜歡什么，未來(lái)想成為怎樣的人。

從自身的角度去分析

基本上，在你考慮一個(gè)offer的時(shí)候，除了考慮公司的情況之外，你一定還會(huì)去考慮到個(gè)人的規(guī)劃問(wèn)題。

1.這個(gè)公司的崗位是否適合自己？

2.這個(gè)公司的崗位與自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃相匹配？

1?這個(gè)公司的崗位是否適合自己？

當(dāng)你有幾個(gè)offer的時(shí)候，你可以看看哪個(gè)崗位是更適合自己的。比如你有三個(gè)offer，其中一個(gè)是產(chǎn)品策劃的，一個(gè)是市場(chǎng)營(yíng)銷的，一個(gè)是公關(guān)的。如果你是一個(gè)比較內(nèi)向的人，那你就可以選擇產(chǎn)品策劃，但如果你是想克服這個(gè)缺點(diǎn)，那你就應(yīng)該去市場(chǎng)營(yíng)銷。

2?這個(gè)公司的崗位與自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃相匹配？

你有幾個(gè)offer的時(shí)候，你可以去對(duì)比一下，哪個(gè)offer更有利于你日后的個(gè)人規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。就好像我上面說(shuō)到的例子：三個(gè)offer，如果你以后是想自己開一個(gè)公關(guān)公司，自己做老板，那你就可以選擇公關(guān)的那個(gè)offer，積累經(jīng)驗(yàn)，積累人脈。相較于其他兩個(gè)offer，這個(gè)offer于你以后的個(gè)人規(guī)劃是更匹配的。所以在你考慮一個(gè)offer的時(shí)候，可以看看它是否與你以后的個(gè)人規(guī)劃相匹配。

第二步：去枝留桿，認(rèn)真分析每一選項(xiàng)對(duì)自己的影響價(jià)值

來(lái)，我們舉個(gè)栗子。前不久，有同學(xué)私信阿熊，她拿到了兩家企業(yè)的offer，工作崗位都是產(chǎn)品經(jīng)理，一個(gè)是穩(wěn)定離家近的銀行行業(yè)，另一個(gè)是機(jī)會(huì)多、強(qiáng)度高的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。他不愿意放棄穩(wěn)定的工作，也想嘗試有挑戰(zhàn)性且收入可觀的工作，所以，久久難以作出決定。