“鐵飯碗”這個詞，大概存活于上個世紀，是我們爺爺奶奶那輩才有的“好康”，到我們父母這一代經歷了下崗潮，“鐵飯碗”這種想法早就砸的稀碎了。然而我在澳洲可是捧上了鐵飯碗，我和醫院簽的工作合同叫做“Permanent Full-Time”，“Permanent”的意思可是“永久的、永遠的”，事實上如果我不犯什么大錯，比如搞出人命，醫院是不會辭退我的。我的很多同事已經在這家醫院干了7、8年，甚至有認識的人已經干了二三十年了。我在這家醫院也干了快3年了，也見過不少人來來去去，捧著Permanent的合同，似乎活在終身雇傭制的溫水里，我們這些護士就會死心塌地在一家醫院一直干到老嗎？也不是的。
目前我的工作，是看不到互利互惠的。
我們的Manager人挺好的，不為了雞毛蒜皮的小事兒對我們挑三揀四，盡量配合我們的需求排班，明明是土生土長澳洲人卻帶著一股子“以和為貴”的精神。我們可能平時說說笑笑，科室隔幾個月就會組織聚餐喝酒唱K，但是說實話，作為護士、我們和Manager乃至整個醫院之間，并沒有多少互相信任，更別說互相投資了。
Manager之前有在為招聘護工的事情頭疼，因為我們絕大部分護工都是護理本科的大學生，畢業就會離開病房，投入到護士的新工作中去。Manager就抱怨說，好不容易花時間花精力培養他們，教會他們做這做那，結果一到三年時間就都走了，這次非得找不是學生的護工，結果這件事還是不了了之了。
其實這本來是件互利互惠的事情。學生會把護工的工作機會當做跳板，寄希望于混個臉熟、發展人脈，將來畢業之后留下做護士的機會比較大，和外面招聘過來的相比，他們真的更容易被錄取。你用心培養他們，他們也會感念你的好，將來一年的實習輪轉結束，更愿意選擇我們科。我猜我們科最近一兩年將會有很大的人員變動，幾個工齡長的護士都準備結婚生子，更年長的護士則要準備退休，我們幾個30歲上下的中堅力量其實已經有了二心，我和基友準備跳槽轉行，剩下幾個也紛紛開始在別家醫院兼職。干嘛不抓幾個聰明能干的學生，現在好好培養，過兩三年也是能干的中堅力量了。
話說回來，要是Manager有心想要培養我們，我們也不至于各個想跑。我和基友做了很多次Team Leader，可是都是在人手嚴重不足的情況下，因為沒有比我們年資更高的護士在，我們倆真的是硬頂上去的，每次都累得茍延殘喘，有幾次真的是要哭出來的。你既然不給我們充足的資源培養我們，那就不能怪我們不想Permanent地干下去，畢竟我們誰也不想接下來的二三十年每天都重復一樣的工作。
我們醫院是私立，舍不得在護士的培訓教育上花錢，再加上我們科絕大部分都是老年病人，每天雖然工作繁重但是能學到的新的東西并不多。反觀隔壁的公立醫院，因為有州政府的財政補貼，財大氣粗各種給護士搞在職培訓教育，我們好多護士都是在公立做兼職的時候學習更新了很多知識和技術。所以整個醫院都是這樣，舍不得培養護士，稍微對這行有點熱愛、有上進心的護士做幾年都跳去公立醫院了，剩下一幫人也是蠢蠢欲動，要不就是像我這樣毫無工作熱情，只想混吃等死。
這樣的鐵飯碗，不好吃，磨滅人的斗志，消磨人的上進心。還好，我是打算轉行的。
