在職場中，自己工作認真負責，也干了不少年頭，但是到了升職的時候，機會總是給別人了，難道是老板或者是領導對自己有偏見嗎？還是別人更會拍馬屁呢？

寒梅和王穎是同一年入職公司的，現在已經工作了3年，她們工作都比較努力，和同事之間的關系都很好。因為工作需要，公司要提一個部門經理。她們兩都抓住這個機會往上爬，明爭暗斗。

其實任何提升的機會都是依靠個人的能力和努力得來的，老板每天會交給我們很多事情，如果我們把老板交代的最重要的事情做好了，總會讓老板記憶猶新，老板從心里也會給每一個員工貼上標簽，當升職加薪到來時，自然不會旁落。

在工作中要積極主動，主動去思考，主動把公司的事情當成自己的事情一樣，如果只是一味的被動接受工作任務，浪費的是自己的提升機會，也在浪費公司的資源，其實一個好的員工至少能夠頂得上3個員工的工作效率。

在職場中，我們每天會遇到很多難題，比如老板交代一件沒有做過的，不會的工作怎么辦？老板拖自己的銷售提成怎么辦？自己如何規劃自己的職場路等等。其實這些問題在那些混個多年的職場高手來說，給予正確的指導，會走不少的彎路。

我是阿咔，在北京創業銷售二十年了，很愿意分享一些個人的職場經驗。無論你有創業職場問題、或者交流都可以通過下面個人號找我。每天都會推送一些能落地的職場經驗、不停給朋友們，讓大家在銷售創業上不要走那么多的彎路，希望能幫助大家。

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