曾經(jīng)我以為，只要工作能力足夠強(qiáng)，我一定會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工，升職加薪信手拈來。可是最終我發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)的離譜。

升職加薪的時(shí)候，被提拔的都是天天圍著領(lǐng)導(dǎo)，阿諛奉承拍馬屁的同事，是那些我曾鄙夷的對(duì)象：他們工作不咋地，但是憑著與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系鐵，短時(shí)間就被提拔到了老實(shí)人羨慕多年的高職位。

可見，職場(chǎng)中，想要被提拔，需要99%的工作能力，加上1%與領(lǐng)導(dǎo)的好關(guān)系，但是后者比前者更重要。

職場(chǎng)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的江湖。能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的人，必然都是聰明人。而一個(gè)普通員工想要升職加薪，肯定離不開領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提攜。但領(lǐng)導(dǎo)在提攜員工時(shí)，更愿把重要的崗位交給信得過人，第二才輪到那些工作能力強(qiáng)，但是領(lǐng)導(dǎo)不了解的人。

能夠被提拔重用的員工，必然有領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的特質(zhì)。

01 能夠超前理解領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的意思，辦事讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工，更容易被提拔

職場(chǎng)中總有一些人懂得察言觀色。而領(lǐng)導(dǎo)交代一些事情時(shí)，可能不會(huì)說的那么明了。這些人往往能夠提前預(yù)判領(lǐng)導(dǎo)所傳達(dá)的意思。他們盡心盡力辦事，而且不會(huì)胡亂打聽，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

而且作為領(lǐng)導(dǎo)，總有一些事情，不能拿到臺(tái)面上明說。事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)利益的事， 他們既能深刻理解，也能守口如瓶，只做事，不多嘴。因此能深得領(lǐng)導(dǎo)信任與重用，是理所當(dāng)然的。

02 能夠及時(shí)、合理匯報(bào)工作的員工，更能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視

工作的順利與否在于溝通是否及時(shí)，溝通的精髓在于及時(shí)匯報(bào)工作。

那些只知埋頭苦干，不知向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的人，不管能力有多強(qiáng)，都是被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)牲口使喚。而懂得匯報(bào)工作，經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)溝通，及時(shí)發(fā)表個(gè)人對(duì)工作進(jìn)度看法，又把最大的功勞讓給領(lǐng)導(dǎo)的人，反而更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視。

善于匯報(bào)工作的人，必然能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)對(duì)待工作的看法，有一個(gè)合理的把握，然后順著領(lǐng)導(dǎo)的心思進(jìn)行匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有英雄所見略同的感覺，進(jìn)而覺得，這個(gè)人值得培養(yǎng)。

為何在新聞里總會(huì)看到，華爾街的印度裔更容易做到管理層，而華裔大多是干活的工程師？不是因?yàn)橛《热擞卸嗦斆鳎嗄芨苫睿撬麄冊(cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候更懂得匯報(bào)，更懂得溝通，甚至更懂得拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。所以印度人更能引起領(lǐng)導(dǎo)重視，覺得印度人更適合做管理。而只知干活的華裔，他們匯報(bào)工作的頻率低，甚至工作幾年，領(lǐng)導(dǎo)都不知道他們的名字，所以被提拔的概率就變得更低。

所以，工作中，一定要懂得匯報(bào)工作，哪怕在工作上做的有所欠缺，也要及時(shí)匯報(bào)，才能更快的找到解決問題的方法，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，進(jìn)而被提拔重用。

03 一個(gè)懂得感恩的員工，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成心腹培養(yǎng)

《人間告白》中說，常懷感恩之心，所有的遭遇就不會(huì)那么壞，總有光能照進(jìn)黑暗的夾縫中。

一個(gè)剛進(jìn)職場(chǎng)不久的新人，在工作中遇到困難，若獲得領(lǐng)導(dǎo)的幫助，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)充滿感激，常懷感恩之心，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。那么這個(gè)新人，必然會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和培養(yǎng)。

因?yàn)椋卸鞯娜耍厝皇匦抛u(yù)、重承諾，感恩的人，在未來飛黃騰達(dá)后，必然會(huì)報(bào)答曾經(jīng)幫助過他的人。對(duì)于感恩的下屬，領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)當(dāng)成心腹來培養(yǎng)，把這樣的下屬當(dāng)成一種長(zhǎng)期投資，萬一將來下屬發(fā)達(dá)了，自己的提攜之恩，必然也跟著沾光。

感恩的人，更容易走出困境。在面對(duì)人生路上的挫折，心懷感恩，便不會(huì)埋怨周圍的一切，心中有感恩的光，便能照亮前進(jìn)的路。

04 被領(lǐng)導(dǎo)重視的下屬，必然懂得人情世故并且有城府

江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故。職場(chǎng)就是一個(gè)縮小版的江湖，想要辦好事，必然要懂一些人情世故。

面對(duì)重要客戶時(shí)，自掏腰包，給客戶買點(diǎn)小禮物，這是人情；贏得客戶的歡心而簽下大單，為公司創(chuàng)造更多的效益，必然會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，這是世故。自己弱小時(shí)，不亂說話，不交酒肉朋友，隱藏真實(shí)的想法，討好領(lǐng)導(dǎo)，等羽翼豐滿后，一飛沖天，這是城府。

懂人情世故，做事有城府的人，必然能把該做的事做好、作精、做細(xì)，也必然會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)倚仗、提拔。

想在職場(chǎng)中闖出一番名堂，不僅要磨練自己的技術(shù)水平，更要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，必要時(shí)耍一點(diǎn)心機(jī)，有一點(diǎn)城府，懂一些人情世故，職業(yè)生涯必然前途無量。

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