人脈的本質是給予價值、平等交換。

坦白地說，能人，強人不花時間來經營人脈。

君子之交淡如水。好的人際關系，平時銷聲匿跡，有事招之即來，但這不是經營來的，求來的，是時間及經歷沉淀下來的情誼。不必天天一起吃飯，或者逢年過節送個禮。

很多人想方設法地去討好別人或者努力經營人脈，就是為了有一天對方能幫到自己，這種狀態是不對的。

費盡心思與牛人認識，拍張合影，留個微信，對方就能變成你的人脈嗎？不能。如果你對對方沒有價值，對方為什么要幫助你呢？只有當你能幫到他的時候，他才會來幫你，這就叫雙贏。

所以，經營人脈，始終要保持的一個基本心態：毫無保留地把你的價值付諸別人身上。

要想盡一切辦法，毫無目的地幫別人。

當你經過長期的積累，成為某個領域的專家，擁有了有影響力的作品，那些真正有意義的人脈才會蜂擁而至。一個優秀且有價值的人，自然會吸引其他優秀且有價值的人的認可和幫助。

要想認識更多優秀的人，得到更多的認可，首先要讓自己優秀起來。人脈不在多，在精。

當你沒錢、沒資源、沒背景的時候，唯有你的實力、業績、作品，才是讓你在絕境之中脫穎而出的最佳武器。沒有真本事，無法幫助到別人，就算你認識的人再多，他們也不會是你的人脈。

當你把自己變得足夠優秀的時候，贊美、認可、人脈，你想要的一切，才會紛至沓來。

只有優秀的人，才擁有有效的人脈。

你能為別人創造多大價值，你就有多大價值

一個人的財富基本盤，由兩個組成部分：

第一，你自己的本事；

第二，你和其他人聯結的本事。

人脈的本質是給予價值

有句話說得很好：學到的就要教人，賺到的就要給人。教人、給人、結識人的背后，并不是某種商業訴求和目的，而是順其自然、發乎于心。一段合作關系，最初越是刻意、功利，越是不加掩飾、急不可耐，就越有可能和初衷背道而馳。

所有的合作，都是先基于了解和信任，然后不斷地把自己變得有價值，為身邊的人創造價值，才得以實現的。

帶著某種目的去主動認識他人，不是長遠的辦法。

踏踏實實做事，為別人分享價值、創造價值，

讓別人記住你，才會有認識、合作的機會。不然，即使要到了名片，加了微信，合了影，別人也不一定會成為你的人脈。

真正的人脈，本質是給予價值、平等交換。能給予什么樣的價值，就會認識什么樣的人。能為別人創造多大價值，就有多大價值。

如果想要積累人脈，最好的辦法能就是不斷積累自己的價值，并不斷輸出自己的價值。

當能夠幫到越來越多厲害的人時，一個人的人脈才會越來越廣，人脈的質量也會越來越高。

那些能幫到自己的人，未必不是你的人脈；但是真正的人脈只有卻是那些自己能幫到的人。

關于人脈，馮侖先生有一個理論

當一個人遇到危難時，能借錢的對象不超過30個人。

其中還包括1親友父母親友，這與電話本里的人有多少無關。

最外一圈關系是所謂的熟人，最多也就是60個。

所以，人這一生，其實不需要太多的關系就能應付得了。

需要花精力去了解的人，其實很少，普通人的世界并不大。所以

想要積累人脈，就是不斷積累自己的價值，并不斷輸出自己的價值，去幫助別人。

等到有一天，當你有能力幫到他們的時候，他們才會成為你的人脈。

健康的人脈，是雙方的共贏，而不是單方的消耗。