在目前的中國，尤其是在互聯網圈，創業確實越來越容易了，我們發現，周圍不是已經創業就是在準備去創業的人。

創業是什么，創業是有激情的人選擇的冒險事業。然而，現實證明創業并不是一件好玩的事，有太多不確定風險和挫折，今天我們從用人的角度談談創業這個話題。

創業維艱 需道合者共同前進

科學技術是第一生產力。優秀人才，尤其是優秀的程序員，是初創型公司不可或缺的重要元素。而在現實中，人才分布不均卻嚴重阻礙了初創企業的發展。通過近期與初創企業主的溝通發現，在創業初期， 企業主們在人才問題上幾乎無一例外遭遇如下情況：缺少有效經驗的技術人才，在經歷技術團隊從0到1的艱難過程，項目延期或質量不達標甚至項目停滯的情況時有發生；技術團隊好不容易湊齊，但技術能力有限，缺少大牛，導致開發項目吃力，對時常遇到的技術難題，措手不及；傳統招募優質技術人才的成本很高，且盲目擴張的風險極大，針對既想快速解決用人急迫性和穩定性問題，又需保持核心技術團隊凝練的矛盾等等。從一開始的調研需求、確定需求、基礎功能規劃，到后期的技術開發等層層環節，如果沒有精湛的技術人才以及嚴謹的人才管理，想確保項目高質量、高標準完成，更是難上登天。

程序員客棧的行業洞察和行動

程序員客棧創始人陳柯好敏銳的觀察到了企業方現實普遍關注的重大優質用工難題，創立了對接企業方與程序員方的精準匹配平臺：“程序員客棧”。程序員客棧利用優質程序員的閑余時間來解決創業公司因人手有限而急缺的模塊開發等系列難題。他們的目標是：在12個小時內，幫助有項目開發需求的創業公司對接具備相應專業技能和閑余時間的程序員。既幫助創業者快速實現產品上線，同時幫助程序員增加收入，使兩者在效率和利益上達到最大化。與其他人才匹配的平臺不同的是：程序員客棧不僅僅是對接平臺和簡單的人才信息陳列，而是真正的根據企業方的要求，精準遴選匹配具有該行業經歷、產品開發端口經驗等具有相對優勢的程序員來著手進行開發。

通過建立優質程序員和平臺的深度關系，平臺和企業雙方牽手深度人才供給合作；程序員客棧利用“平臺+優質個人”的創新組合取代傳統的“公司+雇員”組合。同時為了讓企業技術成本減半，效率加倍，程序員客棧近期推出了更高標準的“云端工作（按月雇傭）”服務。該服務針對初創企業的優質人才缺失痛點，針對找人難、用人難、留人難等通用的行業現狀，同時根據企業對優秀人才的質量維度定制要求，程序員客棧進行千人千面的精確篩選和精準推薦服務。在寒冬依然的今天，企業們需要步步精打細算；更加為哪些以技術作為驅動、IT技術欠發達地區的企業，帶來了福音。

程序員客棧云端工作—按月雇傭業務優勢

程序員客棧此次推行的企業云端人才計劃，結合程序員客棧平臺目前近9萬名程序員用戶，對初創企業方關注度比較高的例如產品經理、技術開發人員等重點人才指標，進行平臺數據后臺的專業系統梳理；同時進一步完善云端人才的資質要求，從專業深度、主導案例、工作年限、責任態度等360度環繞方式，全方面考核入圍全職人才質量，保證最大程度的匹配企業方的人才質量需求。

程序員客棧創始人陳柯好強調“云端工作”具有4大優勢：一是人才質量：平臺強勢篩選必須為至少3年以上的優質開發者；二是人才成本：月度人頭成本僅為市場價的40%起，月均工資8K起；三是人才管理：每月代發工資，不定期為優質開發者進行專項技術培訓，優化專業技能；四是便捷靈活：最快可一天內組建線上團隊，保證崗位協同，隨時可伸縮，減少上崗適應時間等；

為能夠對開發者進行有效激勵，程序員客棧平臺設計了”優質開發者“，并且針對“優質開發者”也有自己一套“苛刻”篩選體系；首先，須為程序員客棧簽約開發者，技術能力過硬（圍繞專業技能和作品經歷和質量等維度）；其次，至少2次企業客戶的5星好評，0次3星及以下評價或差評；同時結合開發者服務質量，包括服務態度、意識以及品質平臺規則落實和項目提交進度等方面進行綜合考慮權衡。而成為”優質開發者“的程序員可獲得程序員客棧為其提供的信譽和實力背書等，并逐步提高其現實收益，以及技術行業影響力，從而整體更好的促使優質程序員在開發過程中的自主能動性等。

滿足企業需求 也要成為程序員的“專業經紀人”

一個好的項目背后，必然是一群具有高專業度和強責任心的優質程序員們。

程序員客棧對云端人才從入門到服務中的考核具有極其嚴格的規則要求。通過一系列的服務標準化策略，包括專人評估、整體跟進、評估成果等，有效提升企業方用人質量和減少了用人難度，改變了人們對“公司+雇員”固有的看法，讓企業方可以最便捷的找到相對最合適和最專業的技術人才，并真正做到讓程序員做好最專業的事情，不讓無關的事情浪費程序員的精力。

雷軍說過一句話“創業不是人干的”。但創業又確實是需要“人”來干的。此次程序員客棧云端工作的發布，在資本寒冬的今天，讓企業可在云端（線上）找到心儀的“人”，從而快速組建團隊，以低成本高效率的技術優勢，讓優質用人更快一步。