沒錯，我干現在這份工作馬上就四年了。

考慮換工作的事好久了，覺得在這個崗位，這個公司沒有什么上升空間，雖然不是國企，但是自上而下，完全是濃烈的國企做派，不論升職還是加薪，都是論資排輩。覺得公司管理混亂，在公司闊步發展時，把我們這一撥人招進來，卻并沒有考慮好對我們的定位。而公司溫吞的工作環境，讓人毫無斗志，只想著混吃等死，拿著不算低也不算高的工資，干著沒有壓力的工作，漸漸的有一種自廢武功的感覺，某天發現自己似乎已經失去了在叢林中狩獵的能力。

遙想進公司之初，剛畢業一年，跳槽讓我薪水翻倍，當時是喜不自禁的。不僅脫離了上家公司的魔鬼加班，而且收入更多。身邊的同事也由絕大多數大專加極少數本科再加我這個唯一的碩士，變成了大部分985、211碩士，讓我由鶴立雞群被人圍觀，變成了默默無聞的小人物。剛開始，我是比較欣喜的，那個時候，我不喜歡成為人群中的焦點，不喜歡被委以重任，總覺得自己不喜歡出風頭。

來到這家公司，算是轉行，雖然我有對口的學校背景，但是我是不太喜歡這個行業的，然而公司當時開的價錢，對我有著致命的吸引力。所以，沒有經過任何思考，也沒有給上家公司任何反應時間，我就從一個對項目還比較重要的位置迅速離職了，義無反顧且滿心歡喜。

入職之后，很快我就發現自己并不適應新公司的文化，也不適應老舊陳腐的工作方式。也許當時有些老同事也覺察出我的不適應，還有幾個直接建議我離職，回到以前的行業。然而，一方面看在錢的份上，另一方面，工作真的很輕松，我的想法是不喜歡就少做一點吧，反正也沒什么損失。就這么自我催眠著混了一年，雖然業務能力有比較大的提升，但內心深處依然不太適應。這個想法是導致我后面一直悲劇的根源，對自己不負責的同時，也對公司不負責，這不是一個成年人該有的行事風格。

第二年，公司突然由高速發展，變成了舉步維艱，行業冬天似乎一下子就來了。轉變太快，讓我們猝不及防。公司進行了大刀闊斧的改革，其實說是改革，也就是降薪裁員，盡量將基層員工踢出局，不想出局的，就被壓榨吧！所以，我們的工作狀態一下子由混吃等死，變成了加班加點，而且是為了加班而加班。

當時公司喊出來的口號是，每個人將工作效率提高百分之二十。這個口號提出之初，我是很積極響應的，每天很勤奮工作，完成工作量確實提高不少。然而，不久之后，我懷孕了，而且孕期不太順利，臥床兩個月，再后來月份大了，整日昏昏欲睡，更加沒精力干活了，等我回家休產假生孩子的時候，部門第一次加薪，被我完美躲過了。

休完產假回來的時候，就感覺到氛圍不太對勁，但我還是在工作時間努力工作，下班趕緊回家奶孩子，那段時間，工作效率非常高。雖然不久之后，收到一封統計工時的郵件，我排在最后一名，但我問心無愧，雖然我沒有每天加班，但工作時間我都是全力以赴的。然而不久，總部的領導過來找我談話，我才意識到自己有多天真。領導告誡我，工時太少，必須要加班。我說，我沒有遲到早退，而且我已經沒有休哺乳假了，這樣還不夠嗎？領導說，你不休哺乳假是你的事，公司不會因為你少休一小時而得到多大的好處，但是你工時太少了，就必須要加班。那一刻，我是懵逼的。當年，我的年終績效考核為C。評價一欄寫著，工作能力沒有問題，但是該員工本年休產假了，導致工時較少。我當時是憤怒的，但是又無能為力。

后來，前輩提點我，所謂效率提高百分之二十，就是工時提高百分之二十。前輩說，規則就是這樣，你要么滾，要么忍。嗯，孩子還小，至少工作離家近，我忍了！

這件事是個轉折點，之前我是有埋怨和不適應，但是在說服自己不斷努力，這件事之后，我就在謀劃后路了。

我內心是比較排斥做技術的，這也是遲遲沒有換工作的原因之一。不排除有的人不喜歡這份工作，但依然可以做得特別好，我知道我不是這種人。所以我一直在尋找我感興趣且有能力做的職業，還真讓我找到了。