? ? ? ?糾結了一個多月，每天盤算著和boss面談時怎么講比較容易打動對方。結果焦慮上火滿臉冒豆，各種掉發。終于到了面談那天，說好要加薪、調整崗位、保留宿舍都沒按劇本走。

這次面談我最大感受是：

? ? ? 想要什么東西都得自己去爭取，你的領導不會事事替你想著。只要部門工作能夠開展，大多數領導都會盡量維持原狀。不會想著什么資源放到哪會更能實現其價值。只有部門發生變動，工作無法正常均攤或者大家不愿接時才會想還有哪些備選種子可以調用。過分相信領導，只是將領導的形象捏造成你想要的樣子而已，但你發現實際并不像你想的那樣時，你會非常非常受傷。

? ? ? ?我一直以為我在自己現在的這個崗位上勤勤勉勉的工作，努力地付出，每天積極地多分攤一點事務，等好的崗位有需要的時候領導第一時間會想到我。結果是在原崗位不動，有什么工作需要你協助的時候領導確實第一時間想到你了。但有新的崗位需求的時他們還是會在外面找新人。當新人來的時候，其實我的心里很不是滋味，有一種小三上位的感覺。工作就是要積極進取，但是無所謂不爭取無條件信任領導的態度一定要改。

? ? ?《你一定要努力，但不要太著急》我最開始接觸到這本書的時候，其實是被它的書名吸引到了，那個時候正好是我想要跳離這個舒適圈的時候。作為一個中毒很深的標題黨，我花了一天時間細細地讀了這一本書。然后我否決掉了自己的最初意愿，覺得自己就應該好好努力，未來自有安排，一切都是最好的安排。然而我忽略了一個大前提。只有在對的方向上，這條理論才是成立了。

? ? ? ?如果你現在所做的或者即將要做的，你幻想一下都不愿意接受的，那就是你所排斥的。你連感知感受都無法協調一致，那將來地日子你即便是很努力地得到了回報也不會很開心。你內心總有一個排斥的聲音，在你受挫不如意的時候肆無忌憚地嘲笑且貶低你。這個時候你會懷疑這一切是否是你想要的。

? ? ? ?其實每一個付出最終都是給自己的，只是有些方向你千萬不要選錯了，無望地感覺是最可怕的。