一.出色的簡歷
之前，本人從事過招聘的工作，主要招聘的是程序員，每天收到的簡歷不下50份，要篩選這些簡歷，找出合適的人選，需要大量的時間和精力。為了提高工作效率，我對合適的簡歷定了兩個硬性的指標，一是大專學歷以上，二要有成功的案例，不符合這兩個標準的簡歷一律拒絕面試。 這可能是大部分人的簡歷石沉大海的一個原因吧!
一般HR不是工作很忙， 就是沒有很多耐心。也因為這樣， 他們每天看的簡歷，就像走馬觀花擬的，而且一些公司會有一些硬性的要求(比如文憑, ?工作經驗等)， 當然會有一些比較特別的簡歷，讓他們有破例的時候。
那如何做出出色的簡歷呢?
簡歷最基本的要求
姓名，電話，郵箱，地址，教育背景，相關技能，案例（針對程序員，設計師等技術活）等
簡歷Plus(加分的簡歷)
簡潔的文字，出色的設計，自我介紹，相關證書，興趣愛好, ?社會貢獻（獻血, 義工, 發明）等。
下面介紹幾個制作簡歷的網站
喬布簡歷，五百丁，佰思，腳步網
出色的簡歷一般都是能夠引人眼球的。
簡歷是面試的敲門磚，是應聘的第一步， 能夠在千遍一歷的簡歷當中脫穎而出，讓HR注意到你，你就要在上面花點功夫了。
二.充分的準備
如果你收到了面試通知，要怎么慶祝呢? 要不要跟小伙伴們出去嗨一下，喝得爛醉，深夜再回家? 千萬不要這樣， 最好的慶祝方式是 為面試做準備。要做下面幾件事情。
1.要了解他們公司的現狀和背景，不需要非常熟悉，但別人問 "你了解我們公司嗎?"，你至少能夠答得上來。
2.列出所有HR可能會問到的問題，并要練習怎么去回答這些問題。 如果都能對答如流，面試的成功率會很高。
3.設計1至3分鐘的口頭個人介紹，要并對著鏡子練習，直到熟練為止。許多面試官在面試的時候，都習慣說 "請自我介紹一下"， 其目的為了快速了解你的情況和你的表達能力。
盡管準備做得有多么充足，總會有意外的，可能會有一些意想不到的問題或情節，但不要緊，只要之前做過準備，面試總會順利的。
三.推銷自己
別人說 "是騾是馬，拉出來遛遛"。面試是應聘最后的，也是最主要的環節。之前的簡歷做得再好，但在面試的環節，沒有把控好的話，就功虧一簣了。說白了，面試就是向客戶推銷你自己。好，以下有幾點希望能夠幫到你。
1.你的外觀
平時我們逛超市的時候, 是怎么挑水果的呢?是的，專挑那些漂亮的。人也是一樣，雖然我們無法改變我們的相貌，但我們可以改變我們的裝束，大方得體的打扮，能夠給我們的形象加分。
2.緊張的情緒
這個不用擔心，一旦有做過充分的準備，一般情況下不會緊張。如果還是會緊張的話，可嘗試以打坐的方式來舒緩一下。
3.行為舉止
不要東張西望，也不要抖腳，這是不成熟的表現。 如果需要等待面試的時間過長，可以看一下公司的宣傳資料。在面試的時候，身體要向前傾，雙手合攏搭到桌面上。說話或傾聽的時候，眼睛要注視著面試官，并保持微笑。不要背靠著椅子，翹著二郎腿，這樣會給人感覺有點不耐煩。
4.你的聲音
回答面試官的問題時，聲音不能太大，保證對方能聽見即可；說話時要慢條斯理， 最好能夠舉一反三。
5.最后要做的
如果不知道面試是否成不成， 最后要做一個動作，就是要跟面試官握一握手，然后說 "非常感謝您給我這一次面試的機會，請問，我有機會和起您一起共事?"。 可能你不是他們的心目中最佳的人選，但你肯定是所有的人選當中最熱情的，最有禮貌的。誰知道呢，可能最終人家會選擇你呢。
簡單一句來概括本文就是?制作出色的簡歷，做好充足的面試準備，最后把自己推銷出去，祝你好運。
