關于求職中的薪酬談判

首先要明白工作本質是什么?是價值互換,個人通過付出勞動價值獲得報酬,企業通過薪酬購買你的時間和勞動價值,所以期望薪資不是在面試結束后的簡單的一句“我期望多少薪資”,而是貫穿在整個面試流程中:

1、面試前要明確該崗位需要哪些能力,而其中哪些是自身具備的,用SWOT分析自身的優劣勢,挖掘崗位勝任力和核心價值;

2、面試中充分展現企業所需且自身具備的能力,比如專業能力、溝通協調能力、跨部門調動整合能力等,根據面試官的提問展現專業水平,同時可以做些延展,讓面試官看到崗位以外的潛在能力;

3、價值互換的前提,雙方都獲得了彼此的認可,沒有這個前提,談薪毫無意義,涉及到具體談薪時要把目前的基本月薪、獎金、補貼、股票期權(包括授予價格、成本價、目前價值等)甚至補充公積金等說清楚,心里要明確自己的接受底線是多少,并了解對方的薪酬結構后說出自己的期望范圍;

4、企業會根據面試評估,定級定薪(切記不要虛報目前薪酬,涉及到誠信問題,更何況目前很多公司都讓提供流水)。

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