首先要明白工作本質是什么？是價值互換，個人通過付出勞動價值獲得報酬，企業通過薪酬購買你的時間和勞動價值，所以期望薪資不是在面試結束后的簡單的一句“我期望多少薪資”，而是貫穿在整個面試流程中：
1、面試前要明確該崗位需要哪些能力，而其中哪些是自身具備的，用SWOT分析自身的優劣勢，挖掘崗位勝任力和核心價值；
2、面試中充分展現企業所需且自身具備的能力，比如專業能力、溝通協調能力、跨部門調動整合能力等，根據面試官的提問展現專業水平，同時可以做些延展，讓面試官看到崗位以外的潛在能力；
3、價值互換的前提，雙方都獲得了彼此的認可，沒有這個前提，談薪毫無意義，涉及到具體談薪時要把目前的基本月薪、獎金、補貼、股票期權（包括授予價格、成本價、目前價值等）甚至補充公積金等說清楚，心里要明確自己的接受底線是多少，并了解對方的薪酬結構后說出自己的期望范圍；
4、企業會根據面試評估，定級定薪（切記不要虛報目前薪酬，涉及到誠信問題，更何況目前很多公司都讓提供流水）。
