自打3月底離職，我從此加入了無業游民的行列。

本想先休息段時間，先好好地考慮一下自己今后要走的路，然后確定方向，堅定地走下去。于是便也不急著投簡歷找工作。但朋友們總為我著急，勸我先投投簡歷看看。于是我便登陸招聘網站更新了一下簡歷，卻還是沒投，就放在那里。

沒想到4月中旬左右，就有人打電話過來叫我過去面試。我奇怪，我好像沒投簡歷吧？對方說她在招聘網上看到我的簡歷，覺得合適，想讓我過去面試。掛了電話以后，我心想，去看看也行吧，況且是同行業，這種工作對我來說也是得心應手，說不定就找到合適的了呢？

第二天整理好公文包，經過漫長的車程到達面試的公司。因為我本身也不急著找工作，連簡歷都沒打印，于是人事讓我先填一張簡歷。填好以后，人事帶我坐在面試間里，叫來了一個微胖的中年人，我們就這樣聊開了。面試的過程也蠻開心，他問什么，我也能對答如流。因為本身他們公司是同行業的，工作方式跟前任東家大抵相似。我在簡歷里面寫明要做自媒體運營，但那位面試官跟我說讓我做他們的品牌主管，我覺得也行。聊了大概半小時，也差不多了，他覺得差不多了，于是面試結束。臨走前，他說跟他們公司各位領導商量一下，有消息就通知我。

這是第一家。下面是第二家。

第二家也是同行業的，他們也是從招聘網上搜索簡歷找到我的。因為之前他們人事有在QQ上加過我好友，于是她在QQ上問我情況。出于禮貌，我就說了一下我的基本情況。第二天她又找到我，通知我第二天去面試。這次面試我的是一個比較干練的女士，她看了我簡歷之后還說碰上了老鄉。這次面試還是比較愉快的。這次面試也是半小時左右，臨走之前，她也同樣說如果公司覺得可以會通知復試的。

然而很令人意外的是，這兩家就一直沒打過我電話，我本來信心滿滿能得到的工作就這樣石沉大海了。

淡化面試過程，并不是因為我怕各位說我面試是多么沒經驗，不用懷疑的是，我面試的確是沒什么經驗，因為我很少面試。我想對那些公司說的重點是——為什么明明是你們自己搜索簡歷讓我去面試，最后卻連個消息都不回？

這樣真的很沒有禮貌，甚至是沒有道德的。

我的好友楊文憑還是我同事的時候，經常跟我說他從前面試的一段經歷。

十年前，當楊文憑還是一個剛出社會的小伙時，他去上海一家網絡公司應聘一份文案策劃的工作。他本身就是一位很有想法的策劃人才，應聘過程也很愉快，應聘結束人事總監承諾會盡快給面試結果。本來他以為這份工作估計也會和以前的工作一樣石沉大海，但第二天，他卻意外地從郵箱中看到一封由上海那家網絡公司人事總監寫來的郵件。那位人事總監在郵件中很誠懇地表達了他的歉意，他告訴楊文憑，目前公司已經招到更為合適的人才，但他真心覺得楊文憑是個不可多得的人才，將把其簡歷存放在人事部半年，如有空缺，立即予以錄用。最后還祝福楊文憑能夠盡快找到一個他中意的工作。楊文憑當即也十分誠懇地回復了郵件，并且表達了他滿滿的謝意。現在的楊文憑已然成為月薪幾萬的公司高級人才，但他總念念不忘那封郵件。他說因為那封郵件，讓身為公司管理者的他，每當碰到前來面試的人，都會全心全意對待，無論面試成功與否，他都會誠懇地告訴對方面試的結果。

反觀目前許多公司的管理層，真的是太缺少這樣誠懇和負責任的人了。而我的面試經歷，卻更加地讓人不堪。

但是造成這種情況的原因是什么呢？下面是個人的一些看法。

首先是用人單位人事的不專業和不負責任。不僅是我，相信絕大多數的人都碰到過這樣的情況。經過漫長的奔波，到達地點面完試，最后卻音訊全無。有些人明明是你們叫去面試的啊，結果竟然也是一樣，你們這不是兒戲嗎？后來有朋友告訴我，很多用人單位的人事都是靠面試成功的人數來拿提成的，她每天有空閑就是到處搜索應聘人的資料，略微看下簡歷，就拉來面試，反正成本也不是很大，一個電話叫過來，單位招聘成功就可以拿提成了?？吹竭@里，相信各位更加無語了吧？

第二，目前中國的用人體制并不完善。單單拿網絡招聘網來說，只有屈指可數的網站做得比較完善。比如某某網站，他們的網站從投遞簡歷到是否拿到工作都有詳細的記錄，最后還有面試評論。但大部分的網站是沒有這些功能的，他們只管充會員收錢，錢給的多就給你展示的機會就越多，發完簡歷，也不管是否面試過，至于是否拿到工作就更不用說了。

4月19日，我開始在招聘網站上發出了一批求職，第二天立馬有七、八家公司打電話過來叫我去面試。第二天下午我面試了一家，應聘的是自媒體運營的工作，跟公司的合伙人在面試間里聊了一個半小時，結果當天晚上他就在微信上問我第二天可以否去上班，還把待遇報給我了。我后來打電話跟他聊了一下待遇的問題，最后終于敲定了工作。明天我就去那家公司上班了，待遇方面還算滿意，最主要是權力給得夠多，是管理他們公司整個團隊。于是我又找到其它幾家公司發來的面試通知短信里的號碼，一一打過去，回絕了他們的面試邀請。工作到此也算是塵埃落定了。

最后，那些叫人去面試到最后還傲嬌地連一個信息都不回的公司，我想對你們說：請少一些虛假，多一些真誠，以人為本，善待每一個求職者。因為他們，也許就是貴公司的未來。