??? ?? 職業(yè)生涯的前7個(gè)半月做的是化工，呆在生產(chǎn)一線。化工企業(yè)大多偏遠(yuǎn)，憑著運(yùn)氣我賭了一把，就像四年前，我隨手再高考志愿上填了這個(gè)專業(yè)一樣，選擇一個(gè)偏遠(yuǎn)的大公司，尋找自己變革的機(jī)遇。

??????? 初入職場(chǎng)帶著一股學(xué)生氣，憑著一股無(wú)所畏懼的銳氣，說(shuō)了很多多數(shù)員工都知道，但是不肯說(shuō)的現(xiàn)象，也招來(lái)一些老頑固的攻擊，這些人思維僵化，是現(xiàn)有體制的既得利益者，他要堅(jiān)定的維護(hù)眼前的現(xiàn)狀。公司的設(shè)備保養(yǎng)方面做的不行，安全環(huán)保方面還存在一些小問(wèn)題。事實(shí)證明做生產(chǎn)線上的工作很容易把人的思維做僵化，而且還要值夜班，9天中我有6天在熬夜，這種工作模式很不適應(yīng)，直接把人搞的內(nèi)分泌失調(diào)。

?????? 一次偶然的機(jī)會(huì)得知新招聘的畢業(yè)生每周交的工作周報(bào)老板都會(huì)親自看，從 那以后每次都認(rèn)真觀察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找問(wèn)題的大致解決方法。連續(xù)寫(xiě)了幾個(gè)月，再思索的過(guò)程對(duì)大學(xué)學(xué)的化工研究問(wèn)題的方法有了熟練的使用，對(duì)工藝也有了詳細(xì)的了解。然而在循環(huán)的夜班中整個(gè)人的效率很低。身份轉(zhuǎn)變了社會(huì)閱歷卻很少，糾結(jié)于大學(xué)挑戰(zhàn)杯的不斷的通過(guò)碎片化學(xué)習(xí)獲取大量的互聯(lián)網(wǎng)信息，邏輯思維的每一期我都是躺著床上聽(tīng)的，很多時(shí)候直接睡著了。一直在暗示自己要堅(jiān)持，機(jī)會(huì)會(huì)來(lái)的，然而現(xiàn)實(shí)的殘酷，希望的渺茫，心中的信念不斷地在動(dòng)搖，自己不斷的做心理暗示，就想瘋狂的賭徒，我認(rèn)為的就是對(duì)的。

??????? 不斷輸入管理的信息，雖然不太懂，把別人的觀點(diǎn)搬過(guò)來(lái)說(shuō)出去也是可以和別人交流的，老板住我樓下，有天晚上去他家和他交流了一晚上，臨走時(shí)發(fā)現(xiàn)自己看了很多別人的觀點(diǎn)，認(rèn)知還是太淺顯，信息輸入還不夠，高度還不夠。工作更加用心，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在網(wǎng)上不斷搜集這個(gè)工藝的的論文，整合各種信息，理論結(jié)合實(shí)際，換一個(gè)車間一個(gè)多星期就快速的適應(yīng)了崗位。在公司待了幾個(gè)月不在無(wú)知，期間也被人狠狠的坑了幾次，做事更加謹(jǐn)慎，人際關(guān)系相對(duì)和諧。在堅(jiān)持按時(shí)遞交工作周報(bào)幾個(gè)月后，終于迎來(lái)了一個(gè)機(jī)會(huì)，老板把我調(diào)崗了，去做信息化管理，熟悉公司生產(chǎn)相關(guān)的所有業(yè)務(wù)。

?????? 去了新的部門，看到了更多的關(guān)于公司的信息，認(rèn)識(shí)到自己之前連公司辦公軟件OA網(wǎng)址都不知道，別提使用了，學(xué)會(huì)使用了騰訊企業(yè)郵箱。通過(guò)OA中的流程圖，我了解了公司所有的業(yè)務(wù)流程，綁定了微信和企業(yè)郵箱。然而對(duì)信息化管理還只是一個(gè)淺淺的認(rèn)識(shí)，信息部門是新成立的，充滿活力，革新的銳氣。這個(gè)環(huán)境讓我感到很受鼓舞。然而在這個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)前我都是做市場(chǎng)調(diào)研，靠著我的專業(yè)能力在信息部門立足。實(shí)在是尷尬，這個(gè)部門有7個(gè)新人主要就是學(xué)習(xí)，打雜。內(nèi)心中迫切的想提升自己的能力。

??????? 總公司的ERP項(xiàng)目和子公司的同時(shí)開(kāi)始，我到子公司配合乙方顧問(wèn)實(shí)施，國(guó)外的軟件和國(guó)內(nèi)軟件的價(jià)格不同。終于可以全力投入實(shí)戰(zhàn)了，順利的配合浪潮ERP實(shí)施，跟供應(yīng)商學(xué)了很多，熟練掌握軟件的邏輯，和SQL SERVER的使用，這兩個(gè)都是從0到1的突破。到現(xiàn)在已經(jīng)積累了一年多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)也從一無(wú)所知，到有了大概的了解?；仡欉@個(gè)行業(yè)需要的能力主要有2個(gè)一個(gè)是項(xiàng)目管理的能力，一個(gè)是不同行業(yè)需要定制化實(shí)施的業(yè)務(wù)，不同的行業(yè)管理的要求不一樣，成本核算的模式也不一樣，這些都要靠經(jīng)驗(yàn)的積累。

?????? 累積工作時(shí)間22個(gè)月，遇到各種各樣的問(wèn)題，第一是身份的轉(zhuǎn)變帶來(lái)的行為轉(zhuǎn)變和心態(tài)轉(zhuǎn)變，第二是行業(yè)轉(zhuǎn)變，入了裝逼的咨詢行業(yè)，第三是能力和業(yè)務(wù)的各種需求出現(xiàn)不匹配的問(wèn)題，雖然很多都不在職責(zé)范圍內(nèi)。變革是痛苦的，在這痛苦的期間支撐我轉(zhuǎn)變的能力有：信息檢索能力；系統(tǒng)的思維能力，雖然只是框架，隨著自己不斷填充，考慮問(wèn)題更全面了；對(duì)局勢(shì)的分析判斷能力，能夠搶占一絲先機(jī)，提前做一些準(zhǔn)備。改變最大的就是溝通能力，工作上要和近10個(gè)部門的人打交道，天天無(wú)限的協(xié)調(diào)關(guān)系，踩了很多坑，吸取了很多教訓(xùn)。很多事情不是一蹴而就，需要一個(gè)積累的過(guò)程，就像微信的簽名所說(shuō)——“世間的美好不過(guò)是耐得住寂寞，堅(jiān)定不移而已”。

??????? 對(duì)于第三年也在大方向上進(jìn)行了規(guī)劃，主要是踐行項(xiàng)目管理，對(duì)不同行業(yè)的業(yè)務(wù)信息有個(gè)詳細(xì)的了解。一切仍需不斷的努力。從0到1如何進(jìn)行職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的快速積累呢？從無(wú)到有缺失很多行業(yè)的基礎(chǔ)技能，天然的就比本專業(yè)的學(xué)生慢一步。轉(zhuǎn)行后需要付出更多努力才能達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)。那么作為一個(gè)職場(chǎng)新人需需要做哪些準(zhǔn)備才能更快的做到熟練掌握所有業(yè)務(wù)技能，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？

第一 ： 有過(guò)硬的信息搜集能力。

?????? 信息搜集能力主要是信息檢索，回顧我大學(xué)四年學(xué)的最有用的能力有：計(jì)算基礎(chǔ)、信息檢索、唯物辯證法、化工研究問(wèn)題的方法，商業(yè)計(jì)劃書(shū)的書(shū)寫(xiě)。其他課學(xué)了不少但是很少有振聾發(fā)聵，醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)，或許是我學(xué)的不夠深，覺(jué)悟還不夠。

?????? 如何進(jìn)行信息檢索：關(guān)鍵詞法：在不同搜索引擎中進(jìn)行關(guān)鍵詞搜索，直接輸一個(gè)或多個(gè)關(guān)鍵詞，多個(gè)關(guān)鍵詞的連接符號(hào)不同網(wǎng)站是不同的與（&、AND），或（OR），百度是空格。專業(yè)文獻(xiàn)需要到專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行檢索，主要是介紹高校圖書(shū)館的資源，國(guó)內(nèi)的有萬(wàn)方、知網(wǎng)、SCI、中國(guó)咨詢行、讀秀等，需要會(huì)員沒(méi)有會(huì)員可以淘寶買個(gè)盜版的。行業(yè)實(shí)時(shí)資訊：這些信息具有時(shí)效性，要快速的查到。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)協(xié)會(huì)、上市公司信息披露等渠道查詢企業(yè)排名；關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，市場(chǎng)布局，新產(chǎn)品發(fā)布，收購(gòu)并購(gòu)信息。查閱PE/VC，證券等金融機(jī)構(gòu)的行業(yè)/企業(yè)分析、案例分析、產(chǎn)品分析、行業(yè)預(yù)測(cè)等報(bào)告。

??????? 檢索哪些關(guān)鍵信息：所在職位的需要具備哪些能力，是專業(yè)技能還是交流溝通，吃苦耐勞，承壓能力等強(qiáng)這些通用能力。這一行業(yè)發(fā)展多數(shù)人都是走的哪些路線，自己可以查找出來(lái)進(jìn)行借鑒。

第二 ：把握好工作重心

?????? 新人初入職場(chǎng)首先要進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)變，不再是學(xué)生而是一個(gè)社會(huì)人。新人的工作一般難度不大，要做的就是快速融入社會(huì)，融入行業(yè)，融入企業(yè)。適應(yīng)工作節(jié)奏，公司的規(guī)章制度，再也不是學(xué)校。需要和形形色色的人打交道，很多時(shí)候需要換位思考，需要察言觀色。

?????? 適應(yīng)環(huán)境以后就是技能的提升，這個(gè)根據(jù)公司職位的安排，快速掌握自己所在崗位的業(yè)務(wù)，需要做那些事，公司的崗位職責(zé)是什么，自己的能力和崗位是否完全匹配，新手需要學(xué)習(xí)哪些技能來(lái)達(dá)到這個(gè)崗位的需求，在滿足當(dāng)前崗位以后在了解整個(gè)業(yè)務(wù)的流程，從開(kāi)始到結(jié)束。大公司的話再OA系統(tǒng)中可以看到公司的審批流程，每一條線上都是判斷條件。如果需要使用ERP軟件也要熟悉自己在業(yè)務(wù)流程的那一環(huán)，整個(gè)業(yè)務(wù)流程是怎么操作的，如果沒(méi)有權(quán)限可以找有權(quán)限的人了解一下。如果是小公司需要了解公司有哪些人，他們負(fù)責(zé)干哪些活,你需要和哪些人進(jìn)行協(xié)作，這些人的人際關(guān)系怎么樣，性格如何。幾個(gè)月后基本上適應(yīng)了工作要求，在逐漸搞清公司的人際關(guān)系網(wǎng)。工作一到兩年后可以看出自己是否喜歡當(dāng)前的行業(yè)，如果不討厭就可以接著做下去，如果不喜歡那就盡早考慮跳槽。確定好行業(yè)就要規(guī)劃自己如何在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，可以參考這個(gè)行業(yè)的高層、精英的晉升路線，自己可以借鑒一下，規(guī)劃出自己的大方向。

第三：明確學(xué)習(xí)要點(diǎn)

??????? 初入職場(chǎng)需要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的辦公技能，OFFICE辦公軟件要熟練的使用，這是基礎(chǔ)。自己本行業(yè)的常用軟件要會(huì)用吧，這個(gè)是職位的要求。滿足這些基本上就可以勝任崗位的基本要求。接下來(lái)就要著重提升自己的專業(yè)能力了，不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)書(shū)籍，這些書(shū)記錄了前輩的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以快速的提升自身價(jià)值層次。多看一些失敗的案例，少看成功的，失敗的經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧赡軙?huì)遇到，成功的經(jīng)驗(yàn)一般都經(jīng)過(guò)渲染。如果缺失的能力太多，需要明確進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，先把最重要的能力學(xué)下來(lái)，不然滿足不了崗位要求。

?????? 學(xué)習(xí)管理技能，可以看看項(xiàng)目管理的書(shū)。項(xiàng)目管理里面有這樣一個(gè)觀點(diǎn)所有失敗的項(xiàng)目幾乎都是溝通有問(wèn)題的，所以溝通能力非常重要。工作中也遇到業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)就是得不到提升就是人際關(guān)系沒(méi)搞好。在天朝這片土地上，人際關(guān)系搞不好，生存都困難。主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，我就是主動(dòng)和老板溝通，指出公司在管理上的不足才獲得轉(zhuǎn)崗地機(jī)會(huì)。主動(dòng)和客戶溝通了解客戶的真實(shí)需求，并界定清楚，在合同上也注明。工作上做事要嚴(yán)謹(jǐn)，不出問(wèn)題大家都好，出了問(wèn)題就該劃分責(zé)任了。尊重所有人，不要輕視任何人，能出其不意坑你的就是那些看著不起眼的人，工作第一年我被這種不起眼的人坑了好幾次，這些人做事很沒(méi)底線的。溝通做好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人員管理就很好做了。做管理如果很難協(xié)調(diào)關(guān)系，那么就要申請(qǐng)采購(gòu)，如果內(nèi)部的部門不配合就把這部分工作外包出去，這樣這個(gè)不配合的部門作用降低了，要么換人，要么就取消這個(gè)部門。

第四：讀書(shū)計(jì)劃

?????? 基礎(chǔ)技能方面需要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)辦公技能，有一些不常用的，可以不記住，要做到快速檢索到。每年要制定自己的讀書(shū)計(jì)劃，有針對(duì)性的提升自己的能力，先實(shí)現(xiàn)能力的提升，這樣才能抓住升職加薪的機(jī)會(huì)。多和同行交流，了解哪些書(shū)比較經(jīng)典，自己可以省去信息檢索的時(shí)間，直接命中目標(biāo)。專業(yè)技能一般工作3-5年都能熟練掌握。

??????? 讀思維類書(shū)籍，培養(yǎng)系統(tǒng)化思維的能力 ，做事不會(huì)出現(xiàn)考慮不全的情況，提高工作的杠桿率。在眾多的要素中最重要的是把握正確的時(shí)機(jī)，然后是合理利用有效的資源，再加上強(qiáng)烈的興趣，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，不懈的努力。工作中多關(guān)注生涯規(guī)劃類書(shū)籍，輸入多元化的形形色色的職業(yè)實(shí)踐，思維模式，成功典范。在我們的知識(shí)體系框架內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，開(kāi)闊眼界，吸取前人的經(jīng)驗(yàn)，能夠讓我們?cè)诮酉聛?lái)的路上搶占先機(jī)。

??????? 再進(jìn)一步提升就要全力學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)類和管理類的書(shū)籍，提升管理能力，改變自己對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)，開(kāi)闊視野。讀案例類書(shū)籍，為管理實(shí)踐提供經(jīng)驗(yàn)參考，看到支撐自己管理方式的理論是非常讓人感到興奮的，理論加實(shí)踐是快速成長(zhǎng)的途徑。讀失敗類書(shū)籍，豐富個(gè)人管理能力與經(jīng)驗(yàn)。失敗的教訓(xùn)之所以珍貴在于真實(shí)，在慘痛失敗后回頭總結(jié)教訓(xùn)總是分外的深刻。

?????? 職場(chǎng)可能占據(jù)我們生活的大部分時(shí)間，做好職場(chǎng)的規(guī)劃可以少走一些彎路。職場(chǎng)發(fā)展充滿各種不確定的因素，擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是立足的根本。第一要找準(zhǔn)方向，第二要認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn)，分析市場(chǎng)環(huán)境，先做一個(gè)細(xì)分定位。第三要尋找資源，善于借勢(shì)，搶占先機(jī)。第四就是不斷地努力，不斷地學(xué)習(xí)最后就是耐得住寂寞。

?????? 人一輩子最重要的是回歸自己的本心，找到自己真正想要的生活模式，真正的興趣，真正可以度過(guò)一生的人。我們還肩負(fù)著照顧父母，當(dāng)我們成年時(shí)父母已漸漸老去，陪伴他們的日子也一天天的變少。工作是為了生活，生活不是為了工作，著世間還有很多奇?zhèn)ス妍惖娘L(fēng)景我們沒(méi)去欣賞，人生如此多嬌，而職場(chǎng)只是其中一部分。作為一個(gè)矛盾體，我可以極端理智，也可以附庸風(fēng)雅，唯有清醒的活著才不負(fù)此生。