19.3.25
PDP技術(shù)復(fù)盤學(xué)習(xí)分享
學(xué)習(xí)PDP的理論前提
PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs，是一種行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng)，也被稱之為是事業(yè)優(yōu)勢診斷系統(tǒng)。
一、? PDP所分析和識別的是個體基于環(huán)境之下的后天行為模式和思維模式等組成的整體行為風(fēng)格。
1、? ? ? ? PDP衡量和識別的是一個人的后天行為模式；
2、? ? ? ? PDP是個體基于環(huán)境之下的產(chǎn)物，當(dāng)環(huán)境發(fā)生改變，測評結(jié)果可能會發(fā)生變化；
3、? ? ? ? PDP輸出的是整體行為風(fēng)格，它是用來衡量個人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的全面系統(tǒng)。
4、? ? ? ? PDP是效度非常高的識別個體領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的工具
每個人都擁有5種風(fēng)格，只是相對顯性和相對隱性的差異；PDP的五種風(fēng)格：控制型、表現(xiàn)型、分析型、溫和型、協(xié)調(diào)型（綜合型）
二、? PDP測評結(jié)果輸出包括：自然本我、工作中的我和外人眼中的我三種模式
PDP技術(shù)的核心應(yīng)用領(lǐng)域：人才選拔、人才價值盤點、個人價值管理（潛力評估）。
讀懂一個人的同時，給到專業(yè)性的個人成長地圖以及組織的人才發(fā)展地圖，才是真正的識人專家。
結(jié)合今日學(xué)習(xí)，對目前狀態(tài)下的自我做下評估。
A、目前“自然本我”：協(xié)調(diào)型，生活中我會因各種生活環(huán)境的變換而切換不同模式去對接周邊一切人和事；
B、目前“工作中的我”：偏分析型、溫和型，目前工作偏事務(wù)型綜合管理事務(wù)，基于目前工作開展進度，采用分析型模式是基于發(fā)現(xiàn)和研究團隊中每個伙伴的行為特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及及時發(fā)現(xiàn)團隊目前運行當(dāng)中的問題，做適當(dāng)工作目標或工作方式方法調(diào)整，甚至去主動和各個部門負責(zé)人去溝通去調(diào)整，想辦法尋找最佳解決方案引領(lǐng)大家去共同解決問題。采用溫和型模式：是因為讓更多走進公司的新伙伴或者老伙伴讓大家感覺到進入公司大家庭的溫暖和關(guān)照，無形中引領(lǐng)大家創(chuàng)造和諧的工作氛圍，為團隊搭建初期評估員工個體價值做好基礎(chǔ)工作。
C、“外人眼中的我”：溫和型、分析型、表現(xiàn)型。在工作中大家的評價是溫和型、分析型，是因為基于工作環(huán)境下的工作需求；而在生活場景中，偏表現(xiàn)型、分析型、溫和型。
