職場中，人脈很重要，它甚至可以決定你未來的高度。現在社會，大部分工作需要團隊協作，如果沒有好人緣，工作難以持續下去。
職場中，做到這3點，贏得好人緣！
1. ?聊天時少用問號
如今，我們跟同事溝通很多時候都是文字信息，比如QQ、微信或郵箱溝通。因為文字無法傳達我們的語氣和情感，如果用太多問號很容易引起別人反感。
我的朋友小軍在一家國企工作，至今工作3年左右。這幾天，他非常郁悶，心理憋氣然后把我叫出來一起聊天。
小軍說：“這幾天被同事誤會了，本來關系很好的，現在整得很僵。”
我說：“怎么啦，我一直覺得你為人處事很厲害，是不是對方太刻薄了？”
小軍說：“也不是對方刻薄了，其實他人還不錯。他在公司一直支持我，帶我參加各種活動，但是今天我倆大吵了一架，好心塞。”
我說：“怎么了，看我能否幫助你。”
小軍說：“我倆在一個項目組，最近頻繁溝通。上周五我給他發了一封郵件，讓他協助處理工作，結果周一的時候他沒有交上，說我沒發給他。然后我把郵件記錄截圖給他，用QQ聊天說：‘你沒有收到周五我給你發的郵件嗎？需不需要我重新發你一遍？’”
我說：“沒啥太大問題，正常的詢問啊。”
小軍說：“關鍵就出在問號上，因為文字傳遞不帶有語氣，對方接收后會自動帶上自己的感情。對方跟我說，我一直用反問句，讓他很不爽，還給我打電話批評了我。他說我一直在責怪和埋怨他。”
確實，一個問號既可被翻譯成疑問，又可被解釋為反問。跟同事文字溝通時，最好少用問號。
2. ?少說多做
職場中，大家都比較反感只耍嘴皮子的人，而那些少說多做的人，更易贏得同事信賴。
小華和小劉在同一家大公司工作，兩人性格差異巨大。小華性格內向，做事比較踏實；小劉性格外向，喜歡油嘴滑舌。
記得，剛進入單位，大家需要清掃工位區。小劉到處宣揚誰需要幫忙，四處游蕩；小華則不同，他拿起了掃把，開始打掃，并主動幫助周圍同事打掃。
其實，長期踏實干活的人，領導慢慢會發覺。記得，有一次公司例會，開完會大家一哄而散，著急回家。此時，只有小華慢慢清理桌面并將座位擺好。
剛好，那天領導落了一個杯子在會議室，發現小華如此踏實和勤懇，對其大為贊揚。
后來，小華技能提高了，人脈也好，逐漸升為了中層領導。
少說多做，更易贏得領導和同事的信任，從而快速獲得好人緣。
3. ?不計較眼前私利
職場中，很多人斤斤計較，為了一點私利爭得不可開交。其實，在公司不計較眼前私利，會有更好的發展空間。
小閃在某公司工作，雖平時積極主動跟同事們玩耍，但他的人緣并不好。
記得，剛入職時，同一批來的有40個員工，那個時候公司需要選擇一個負責人。那時，小閃各種逢迎領導，拉幫結派。最終，他成了負責人卻得罪了很多人。
后來，公司要派人去迪拜工作。由于迪拜是富麗堂皇之地，他便走動各種關系，最終贏得了出國的名額。雖然他看似一直在贏，實則輸得很慘。
后來，公司年末選取優秀員工，他也在名單之列。優秀員工，需要全體成員投票，最終他票數少得可憐，沒能獲得榮譽。
過了幾年，由于人緣不好，最終小閃也未能被選為中層領導，可謂自取滅亡。
聊天時少用問號、少說多做、不計較眼前私利，職場中，人際交往時，這3點很重要。
對了，你覺得職場人際交往中這3點重要嗎？
End
一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。
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