文字最樸實，也最有力量。

談一件自身親自經歷，并且深感被惡心到的公司“壯舉”。

2020是疫情嚴重的一年，網校也隨之發展迅速，如火如荼。我也很幸運在這個時候加入一家在線公司——高途，但是經歷種種之后，我覺得我對公司的好感一降再降，現在只有厭倦和吐槽了，要問啥事我也得回憶回憶，但是還是先從最近辭職的工資事件說起。

6月份辭職，7月份發了工資，一看誒估計也是少了一部分，于是就各種跟組長，bp，主管了解情況。暑假是旺季，大家都業務繁忙的我理解，但是時隔半個月未能等到令人心服口服的結果也是絕了。

一家公司都會有規章制度，但是這個公司該執行的時候未執行，主管領導說你可以提交辭職或者可以走了你就必須那個時候走，但等到真正發工資要給人說制度上是沒有的，我想請問作為管理者和下屬說明情況并非如此，出了問題憑什么要一個小職員承擔后果? 走的時候公司還會趁著檢查資產“撈一筆”，電子產品正常難道是沒有磨損的?位置來來回回換，東西丟了還要賠償，一年中換那么多次我真是擔心給我發的啥在哪次座位搬移中弄丟了，還好不是讓我賠一個月工資的書籍，只是丟了的耳機包和一個掉了片的東西。

但是這并不妨礙人家借著制度的空子來和我說事兒。我想請問我遵守制度提交離職，提前一個月說，為什么要主管“一言堂”，公司需要你你就是再堅持堅持不能走，公司不需要你，你前天晚上辦離職，后天早上就能夠給你踹出系統。

最可氣的是我們的領導在看到我沒有提交離職的時候來問我，你之前不是有想法離開嘛？可以趁著這個時間早點走，我是存在疑問，所以我盡力了，我自以為是了解所有情況之后可以安心離開我所在的公司。因為我的學生我會記錄好她們都情況交給新的老師，做到對他們負責。

而我的權益比如工資問題，年假問題也會讓我享受，折算成工資，那么很好，現在為什么不給我發了?一個小職員難道就應該承受損失嗎，雖然可能不是太多，但是我所得的那就是我應該享受的待遇，我為公司辛辛苦苦付出，公司卻讓人如此寒心。試問以后進來的哪個員工肯死心塌地的工作?

高途真的讓我徹底傷心了，不只是工資問題，還有工作內容。我捫心自問離開很久，我從未公開說過一句公司不好的話，也想著能和公司好聚好散，但是公司非要和我“剪不斷，理還亂”，如果我沒有得到公正的待遇，我不介意大家來看看我的經歷，并且讓身邊的人“敬而遠之”的為好。因為你的好，這家公司不值得!

線上與其說我來當好一個輔導老師，更不如說做好課程銷售更重要。專業強學科好并不能讓你的學生你的家長買單，其實我就挺佛系，只是一心想把我所會的多教給學生們，在他們有問題需要幫助，或者有心事傾訴，我能夠在，一直陪著他們成長進步就好。續班對我來說其實是挺煎熬的事情，因為我不夠“穩準狠”，我也只不過像輔導同學們的大姐姐而已呀，“親人”之間難談買賣，我也很感動我們班部分同學對我的信賴。離開了高途，我也衷心祝愿我的同學們能夠在各個地方發光發熱。

水能載舟亦能覆舟，高途之前400%的增長凝聚了多少人的心血，大家可以為你拋頭顱撒熱血，亦可消極怠工。企業再難不能寒了員工的心，大家工作也要多鉆研員工制度，一定要保護好自己的合法權益。

高途我不噴，但是內容你細品。