每逢佳節倍思親（圣誕節和元旦總是挨得這么近@_@），掐指一算，來帝都已經一年半，專注做招聘也快一年了，雖然算不上資深，但也多多少少積累了一些“干貨”，在此分享給大家，希望為奮斗在招聘一線的招聘親們（尤其是招聘小白們）提供一點支持。

今天，先分享一下我用過的招聘渠道吧！

1.傳統招聘網站：智聯招聘、前程無憂等。

對于大多數公司來講，這兩大招聘網站還是主流的招聘方式，兩大網站的知名度都很高，因此不論是簡歷數量、質量還是更新速度都是不錯的。同時兩大網站也不忘與時俱進，開通了很多付費服務，除了獵頭服務外，還開通了相對獵頭費用相對較低的保面試、保入職等服務，模式基本就是甲方發布了一個崗位，后臺的獵頭項目組就會開啟招聘行動協助甲方招聘。但是缺點也是比較明顯的，費用較高，同時HR也相對比較被動。

2.招聘App：Boss直聘等。

Boss的最大優點是：能夠跟候選人直接溝通!這個真是天大的優點，真想給個么么噠！最初接觸Boss直聘是在今年年初，當時好像還沒有出付費版，Boss處于宣傳期，因此簡歷質量數量以及更新都挺好，對于看好的候選人可以直接溝通，而且是免費呢！當時很關心這么好的免費方式會不會把傳統招聘網站競爭出局，不過很快就出了付費版了（再也不用擔Boss的盈利問題了）。付費版我沒有用過，只是感覺到免費的高質量簡歷量少了，但是對于初級的技術崗位，Boss依然是一個比較好的渠道，我一直都在用。當然，市場上的招聘App還有很多，如內推、周伯通等，但是因為Boss用得順手了就沒怎么深入研究其他App了。

3.內部推薦。

內部推薦真的是個非常重要的招聘渠道！重要的事情要一直講（真的很重要）！據說目前有些大企業把內部推薦的入職量做到了總入職量的50%甚至更高，可見內推的力量是多么強大，這也大大減少了HR廣撒網搜索簡歷的工作量。當然，想把內部推薦做好，內推機制的設計至關重要，這點以后再跟大家一起探討、分享。

4. 傳統招聘會。

招聘會大家應該都熟悉啦，根據主辦方資質以及規模等因素，費用也會有差別。在這里想強調一點：報名參會前一定要跟主辦方了解參會求職者的背景概況以及數量，很可能你參加的“技術專場招聘會”沒有你所需要的技術求職者參會！

5.求職QQ群、微信群。

這個也是大家比較了解的了，操作起來也很方便，重要的是一定要找到有效的QQ群、微信群。所謂有效，就是說當你發出一份崗位招聘信息時會得到回應、同時收到符合招聘要求的簡歷，而不是“僧多粥少”或者整天都在閑聊的聊天群。

6.職場社交App：脈脈、領英、赤兔等。

提到的三個社交網絡中，我用脈脈用得最多，很多的朋友也是從脈脈上找到工作的，而且脈脈上也不乏很多大公司的招聘信息。職場社交App除了招聘功能，當然還有社交的功能啦！包括各種熱點新聞、職場吐槽，而且也可以通過加好友的方式同想合作的人直接溝通，反正我現在都有工作累了刷脈脈的習慣了呢！

7. 同行推薦。

同行推薦其實算是招聘親們的資源共享吧，我面了A，人很好但是薪資沒談攏，你們公司薪資高可以推薦給你看看吶，說不定就成了呢！我有個做招聘做了8年的HR朋友，她的80%的候選人都來自同行推薦。后來跟她取經，她說最重要的是建立自己的招聘圈，可見有效的招聘人脈是多么的重要！

8.培訓機構。

培訓機構最大的任務是為學員提供培訓，除此之外還有個很重要的任務就是把完成培訓的學員推銷出去，因此很多培訓機構的老師都非常喜歡向HR推薦簡歷，同時培訓機構也會不定期的舉行招聘會，大部分都是免費的哦～所以，有心的招聘親們可以主動跟各大培訓機構的老師建立合作關系。當然，培訓機構出來的學員也會存在一些問題，最突出的問題是：很多學員沒有相關的工作經驗、只是單純的接受了培訓，所以，在跟老師溝通的時候一定要講清楚公司的招聘要求。

9.新興招聘網站：獵聘網、拉勾網、椅子網等。

這些網站我也都有涉及，但是并沒有深入研究過。在我的使用過程中的感受是：拉勾網和椅子網，應屆生以及工作年限較短的人使用較多；獵聘的推廣應該做的比較好，免費版還可以發布十幾個崗位，感興趣的親可以先去體驗下。

10.其他社交網絡：報紙、貼吧、論壇等。

這些非主流的社交網絡招聘方式，我只用過貼吧和論壇，因為使用的很少，因此不好評價。

說到底，招聘這個動作就是要把招聘信息傳達到求職者，招聘渠道就是將信息從招聘方傳到求職方的橋梁。怎樣把這個橋梁做好，需要我們不斷的學習探索！HR親們，我們一起加油哦！