期待已久的百人計劃，如期開幕，6月7日迎來第一次分享，分享心得如下:

分享內(nèi)容:1.整體情況；2.分享大綱；3.測試職業(yè)常見問題剖析；4.練習；5.答疑環(huán)節(jié)。

分享形式:PPT+語音+圖文(無視頻)。

重復自己，是一件很悲哀的事。“喜歡輕松，不用挑戰(zhàn)的事”，“日復一日，年復一年”，“三年做一年的事情”，“重復做同一件事”，歸根結(jié)底就是重復。

學習是一個長期堅持的過程，主要靠主動學習的欲望和自制力，能力不是最主要的，不同階段可以學到不同的東西，融合性內(nèi)容，綜合性能力提升，各取所需、互補、共同分享以及共同成長是百人計劃的初衷。

大多數(shù)人都有自己清晰的目標，知道自己想提升什么，對于少數(shù)沒目標的，先定一個主目標，其他整體掌握。

跟隨百人計劃，高效學習的正確姿勢。正確學習路徑:系統(tǒng)學(跟隨主題學)、小組討論疑問、進行思維碰撞、得出結(jié)論、寫文章、輸理出學到的。正確姿勢:跟著百人計劃主題去學、發(fā)揮小組價值，適合整個能力提升。

文章輸出的原因:經(jīng)過自己的思考，吸收過后的沉淀，整體回顧。寫文章可助成長，也是在傳播自己，自我提升。

小組的作用:每次分享過后討論、問題解答、互相幫助、互補、監(jiān)督。

百人計劃分享大綱:6月6號正式啟動，共20次分享，8月12號結(jié)束，17個主題已確定，三個未確定(做重點補充，拓展延伸)。

測試職業(yè)常見問題剖析如下:

測試如何推進開發(fā)自測:“由上而下推”，這樣更高效。開發(fā)自測原因:為了提高效率，(1)浪費時間(2)質(zhì)量太爛(3)bug太多。

測試必備流程:需求評審、用例評審、UI評審、迭代總結(jié)、以及迭代報告。

測試用例是否需要寫:視情況而定。

快速成長的捷徑:(1)工作中所有遇到的問題去把它弄透、弄懂、解決；(2)系統(tǒng)性的看幾本書；(3)保持學習的欲望、想清楚自己的學習目標；(4)有輸出文章的習慣(非常重要的一點)。

開發(fā)擼代碼階段測試可以做什么:(1)了解需求，把測試點或者測試用例寫出來；(2)了解開發(fā)接口，可以做做接口自動化；(3)了解、熟悉需求相關(guān)業(yè)務，去弄透業(yè)務；(4)對于不懂的知識去熟悉。

每天累成狗，哪來的時間學習:(1)利用上班空閑時間；(2)上下班路上時間；(3)睡覺之前時間；(4)早起之后時間。

壓力測試如何測，需要的資質(zhì):不是測試能搞定的，需要開發(fā)協(xié)助。

自動化測試是啥:接口自動化成本低。

測試從業(yè)者的核心競爭力:(1)持續(xù)學習能力；(2)測試知識體系；(3)測試思維(慢慢培養(yǎng))。

學習是自己的事情，主動學習，克服拖延！