今天是正月十一，再過四天就到元宵節了。按照單位慣例，每年的元宵節都發放員工慰問品。說是慰問品，其實也就是價值500元左右的油和米。
今年也不例外，在剛上班的第一天正月初七，李晴就把元宵節慰問方案向一把手請示了。原以為，這么簡單的事情，這么小的事情，而且單位年年都這樣，也沒有提高慰問品的金額，一把手應該不會再出什么幺折子才對。
卻沒有想到，一把手又來事了。一把手不拍板的原因在于，單位的臨時工38人不應該享受這個慰問品。
“ 他們怎么能享受這個慰問品呢？他們是臨時工啊！” 一把手振振有詞的說著。
李晴的大腦卻一下子轟了。臨時工不能享受這個慰問品嗎？要知道，每年單位發慰問品，臨時工都是照發的。因為，臨時工雖然工資跟正式員工不一樣，但他們做的都是和正式員工一樣的工作。而且，總公司下面的單位，包括總公司，發慰問品時都是照樣發給臨時工的啊。
李晴早就和其他單位的分管副總經理聯系確認了，臨時工都是照樣享受這個元宵佳節慰問品的。
再說，單位發元宵節慰問品，臨時工沒有，他們不湊在一起折騰出事才怪呢？不發慰問品還沒事，現在分對象發肯定會出問題的。人為制造正式員工和臨時工之間緊張的關系！
“ 總經理，一直以來，正式員工和臨時工之間只有工資的區別，這些慰問品等福利都是一起享受的。而且其他單位的臨時工也一樣享受元宵節慰問品，總公司也一樣。再說，如果元宵節慰問品只有正式員工才有的話，那肯定比較打擊臨時工的積極性，說不定還會生出事端呢。” 李晴緩緩地說道。
“ 以前是以前，以前不合適的做法一定要改過來?！?一把手斬釘截鐵地說著。
沒有辦法了，李晴不想在這種情況下再和一把手硬碰硬。也沒有必要因為這個事情和一把手的關系搞僵，但畢竟是自己負責這個事情，還是要圓融處理才不會得罪了臨時工隊伍。
“ 好的，總經理，按照慣例，發放慰問品這個事情也要在單位董事會上過一下會的?！?李晴想了個折中的方法。如果董事會上通過臨時工不能享受這個慰問品，那就不關自己的事情了。自己現在做到這個程度上，也對得起那些臨時工了。
不過，李晴想也知道，這件事肯定通不過董事會！要知道，好些臨時工都和副總經理有著千絲萬縷的關系。在這個關鍵時刻，那些副總經理怎么可能不為自己的人爭取福利呢？而且，這買慰問品的錢又不是從自己口袋里出的，自己何必得罪臨時工呢？
最重要的是，如果單位發慰問品從來都是只發正式員工，那么大家就沒話可說。問題是以前都發了呀，現在其他單位包括總公司都發了呀。
果然，在今天下午的董事會上，所有的副總經理和其他董事會成員都激烈反對。大家像炸開鍋一樣，在那里情緒激動地說著。
“ 總經理，不就多出19000元嗎？單位又不缺那幾個錢。何必制造臨時工和正式員工之間的矛盾呢？” 陳副總扯著嗓子說。
“ 總經理，不能這樣搞歧視的。那些臨時工做的工作和正式員工的一樣，而且基本上每個人都很認真工作，表現都不錯，這樣會冷人家的心的?！?余副總慢慢地說著，不似陳副總那么激動，畢竟是老資格的副總經理了。
” 總經理，以前都有發給臨時工，而且我聽說其他單位這次元宵節的慰問品照樣發給臨時工。為什么我們單位就不能發給臨時工啊？“ 張副總的語氣也不善。
李晴看著一把手的臉色由白轉紅，再由紅轉青，心里暗自發笑。領導啊領導，您以為董事會真的是吃素的？擺設嗎？雖然您是一把手，但是人家也是副總經理啊，總公司是賦予副總經理權力的。真的您想怎樣就怎樣?。恳郧?，好些事情，大家不反對您，任由您決策，那是因為那些事情沒有涉及到福利待遇。
” 那還是照發吧?！?一把手終于說出了這句大家期待已久的話。
李晴搖了搖頭。何必呢？真是自己打自己的嘴巴！不僅沒有實現自己的想法，還被副總經理將了一軍，硬生生降低自己的形象?。?/p>
其實，不管是在哪一個單位，涉及到福利待遇的事情，若是比之前降低或是改變之前的做法，那么遇到的阻力是非常大的！
（無戒365天訓練營 第127天）
