文/米衙

今天接到一個咨詢。他說他不想上班，想換工作。其實，每個員工都會有心情低落的時候。這個時候需要自我鼓勵。

然而，最終發現不是那么回事兒。這名員工不想上班的真實原因，竟然是因為他總給上司簽收快遞，而且很多快遞都是到付的。

雖然那些快遞也沒多少錢，但加在一起一個月也有一兩百了。而他的上司卻從不給他錢。他也不好意思說快遞是到付的。

就這樣，兩個月過去了。他的試用期結束，馬上就要轉正了，但他卻不想去上班了。

如果他是個人才，那么這是公司的損失。如果他繼續上班，他就要承擔這種個人的損失。

我問他，你上司的包裹，都是些什么？是公是私？

這樣問的原因是，如果是公司的快遞包裹，該報銷就去報銷。但如果是上司個人的，那么就要衡量得失了。如果為了3塊5毛錢讓人覺得你很小氣就不好了。如果偶爾一兩次，三十五十的，就大可不必放在心上。

但如果是經常發生這種事兒，每個月都倒貼三百五百的，那就不是個小數目了，這個時候可以在閑聊時適當點一點，不要點透。比如側面問一下這些快遞來自哪兒啊，是不是包郵之類的。如果聊完過段時間還沒有任何變化，那么你就要考慮是不是要重新評估這個人的人品了。

這種情況其實也并非個例。很多人都遇見過這種情況，但不一定都是上司。只不過如果是上司，大多數下屬都不好意思開口要錢。也有一小部分人覺得這是個好機會啊，掏點兒小錢就能搭個人情，也算劃算了。

當我把這個話題分到群里時，有個姑娘說，她有個同事，每次叫快餐都用她賬號點，然后從來都不給錢。

還有個人說，他的手機帶有NFC功能，常常有同事用他手機充值。大部分人都會充多少轉他多少?？墒怯袀€人每次用他手機充值都不給轉錢。最后那個同事離職時，他找到他要錢。結果那人卻說，NFC手機不是可以免費充公交卡的嗎？我真沒想到你是這樣的人，竟然還問我要錢...

所以，人在職場，什么樣的人都會遇到。想開些吧，別太在乎面子，也別因為太在乎別人的感受而屈尊了自己。

我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能讓你有所啟迪。