1，你是誰(shuí)？

這個(gè)問(wèn)題是永恒的，只要你活著，下一時(shí)刻你都能將自己原有的詳細(xì)答案推翻。其實(shí)很簡(jiǎn)單，其實(shí)也不難。剝落你的經(jīng)歷，剝落的你的環(huán)境，看看你剩下些什么？那個(gè)核心的東西，大概是“你是誰(shuí)?”的模糊答案——性格。知道這個(gè)模糊答案對(duì)你有啥好處是：這會(huì)確定你未來(lái)變成怎樣的人。人這一輩子像是在爬山，開(kāi)始大家都在山谷上，然后生活所迫，留在山谷會(huì)被山洪淹死，所以大家開(kāi)始選擇不同的山去攀爬，在攀爬到山不同海拔的時(shí)候，會(huì)看到不同的風(fēng)景，而且這攀爬的過(guò)程中的經(jīng)歷也會(huì)影響你，這些開(kāi)始不斷的成為你的一部分，使你多了羈絆。這時(shí)你也可能不再攀登，或者下山去另一座山，甚至挺而走險(xiǎn)的加快攀登。

2，你最大的優(yōu)勢(shì)在哪里？

看看自己，由內(nèi)到外，這個(gè)社會(huì)很現(xiàn)實(shí)的，不管是什么單位，需要能人總比要笨蛋好。理由不是說(shuō)你不會(huì)可以學(xué)這個(gè)層面上的，一是你沒(méi)有優(yōu)勢(shì)時(shí)，你犯下的錯(cuò)誤，低級(jí)錯(cuò)誤要多些。如果這些錯(cuò)誤因?yàn)闀r(shí)間的累加，是會(huì)給公司或個(gè)人帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)、時(shí)間等損失的。蝴蝶效應(yīng)在這里也是能體現(xiàn)的很徹底。作為工程甲方，可以舉個(gè)實(shí)例。在工程開(kāi)工前，需要讓測(cè)繪所放線，而測(cè)繪所發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)圖紙出現(xiàn)了問(wèn)題。這導(dǎo)致要修改圖紙，走規(guī)劃許可流程，再讓測(cè)繪所放線，前后就是浪費(fèi)了不下一個(gè)月的時(shí)間。所以，你能發(fā)現(xiàn)自己最大的優(yōu)勢(shì)是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)這個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)。在你負(fù)債累累的時(shí)候，干什么能最快讓你成功，你能想你能干的最好的那件事，這可以算是你最大的優(yōu)勢(shì)。

3，工作中在多大程度上我能實(shí)現(xiàn)自己的理想? 在對(duì)改善自我的追求過(guò)程中我能得到多大支持？我的老板和同事工作的努力程度如何?工作中的秩序和整潔性如何？工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰程度如何？

理想是你對(duì)未來(lái)生活的追求，能幫你實(shí)現(xiàn)，說(shuō)明這家公司合適你。對(duì)于改善自我的追求也就是對(duì)提升自己能力的渴望，人比之前更進(jìn)一步的原因有三個(gè)：大棒——不進(jìn)步就要受到懲罰，胡蘿卜——有利可圖，優(yōu)越——追求超越別人的快感。那其他人是否努力跟你有啥關(guān)系？這不更難體現(xiàn)出自己的努力嗎？那是因?yàn)檫@樣，在相同的時(shí)間里，你的進(jìn)步會(huì)更顯著。那工作中的秩序和整潔性這有毛線關(guān)系？想想愛(ài)因斯坦這些大牛，人家工作桌面也亂的跟被小偷光顧啊？好的，這煩亂的工作環(huán)境同時(shí)也是內(nèi)心的體現(xiàn)，內(nèi)心也是混亂無(wú)序，再者，你這樣子，找東西很花時(shí)間吧，想想圖書館無(wú)序的樣子。可工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰能使你的工作更有計(jì)劃。這些能確定著你能在這公司工作是否舒心，是否能變成你想要變成的人。

4，在工作中獲得進(jìn)步的機(jī)會(huì)有多大？這份工作是否有許多事情可做？ ???????????????我的聲譽(yù)能得到多大程度的提升？在別人心目中這份工作的威望如何？ ?????潛在的回報(bào)（物質(zhì)或其他方面）有多大？

進(jìn)步的機(jī)會(huì)如果沒(méi)有，這樣說(shuō)明啥？在這個(gè)公司你干的活是你都能搞定的，輕松的很，這對(duì)現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō)是很棒的，適合養(yǎng)老。因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)海洋都是風(fēng)大浪涌，其他人都是在風(fēng)浪里生存下來(lái)的，你卻是在避風(fēng)巷里安生，以后你怎么爭(zhēng)得過(guò)別人。工作是否有許多事情做，從個(gè)人上看就是你以后是養(yǎng)咸魚還忙成狗。至于聲譽(yù)這東西就不能小看的，因?yàn)槠胀ǘ荚诤鮿e人怎么看自己，而且連購(gòu)物都要看評(píng)論，人家交朋友跟選員工，難道會(huì)買東西更不上心？關(guān)于這個(gè)工作的威望，則是可以有可能決定你辦事速度的快慢甚至是成敗。潛在的回報(bào)？這個(gè)內(nèi)涵的問(wèn)題我就不細(xì)說(shuō)了吧，害羞。

5，報(bào)酬（底薪、年度獎(jiǎng)金、簽約獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼）有多少？

原諒我這一生放縱不羈愛(ài)money，各位親，能跟你談錢的才是好老板，談理想的，那都是不想給錢的。

6，說(shuō)了這么多，你知道九型人格是啥嗎？

知道有啥用，額，就是部分HR是用這種方式來(lái)看穿你的。

1完美主義者志在做出改善和提高，

2助人者重在滿足他人的需求，

3實(shí)干者注重獲得成功的形象，

4浪漫主義者強(qiáng)調(diào)個(gè)性的宣揚(yáng)，

5觀察者志在獲得知識(shí) ，

6懷疑論者重視規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，

7冒險(xiǎn)主義者喜歡探尋可能性，

8保護(hù)者強(qiáng)調(diào)劃定清晰的界限，

9調(diào)停者注重保持系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定。