標題多少有點令人沮喪，但是生活中只要是隨時間產生起伏變化的東西，幾乎都會受到回歸效應的影響，都會不可避免地走向平庸。

這在商業中表現非常明顯。早在 1920 年，西克里斯特搜集了幾百家企業的詳細統計數據，包括五金店、鐵路公司和銀行等。在對這些數據進行分析之后，他發現不管企業曾經多么強，多么優秀，最后也無法避免走向衰弱的命運。這對于正蒸蒸日上的企業來說，可不是什么好消息，但是只要稍微留意，就可以從身邊找出鮮活的例子，比如諾基亞和IBM。

即使是具有遺傳特征的身高和智商等，也會表現出明顯的回歸效應。高爾頓曾對父母和孩子的身高做了統計，結果發現，孩子的身高與父母身高雖然有一定的想關性，但是父母高，孩子不一定高，人們的身高往往有向均值靠攏的趨勢?，F在，我們很容易了解到，那些偉大的作曲家、科學家或者政治領導人的孩子，很少能趕超其父母的杰出程度，甚至會很蠢，比如劉備～（不知道他當年有沒有想做個親子鑒定）

回歸還體現在我們的日常表現中。那些競技選手在打完一場漂亮的比賽之后，在下一場比賽往往表現一般；一個作家，在出版了一部暢銷書之后，再出暢銷書就很難；一名學生，在拿到了突出成績以后，接下來的分數就會很不理想（所以在高考之前的模擬考試，很多人都不想考出高分）。

回歸對于一些人來說，無疑是值得欣慰的，因為再也不用擔心自己的孩子會和自己一樣XX，也不用擔心自己當下較差的表現會成為常態，更不用想著去做親子鑒定。然而，回歸均值中的均值，對每個人來說又是不同的。所以回歸不是一個人可以松懈的理由，相反，我們更應該努力提高自己的均值，以至于在自己表現平平時，相對他人也會有很大的優勢。

另外，回歸告訴我們，不能根據一個人一時的表現突出，就沖動的認可，而應該想辦法看長期表現。很多女性，都是被一個燭光晚餐類的東西攻克了，回歸之后就會懷念當時的柔情。面試的人要多從簡歷上獲取信息，這樣才能看出一個人的長期表現，相應的，被面試的人更要努力讓自己的簡歷更加完善（雖然我做不到）。