有一種人辭職，領導忍住笑容，裝出依依不舍的樣子，只為了讓他走得徹底，千萬別猶豫。

你不是想看我失去你，就痛苦萬分么？我就裝給你看，你看完了，是不是可以了無牽掛的走了？等他走了，領導笑得咯咯響。

老員工想辭職，鬧情緒鬧了很多年，公司上下礙于面子，不好開口叫他走，只有盼望他每次情緒惡劣的時候，自動不來上班，可惜，他偏偏又若無其事的來上班。聽他說了很多次要離職，都是空話，讓人空歡喜一場。

在職場，如何應對這種齟齬的上下級關系呢？

今天我教你幾招：

1.我就是不辭職，怎么了？耗死你！

我來公司勤懇工作，從青年到中年，沒有得到過應有的待遇與職位，上級常常忽悠我，樂于奉獻，我按照他的指示，奉獻后，成為他的關系戶繼承官宦衣缽的墊腳石。既然你代表組織欺騙我，我就當坨坨屎，攔不住你的去路，就臭死你，拖累你。

2.等我找到更好的‘’下家‘’，再鳳冠霞帔“改嫁”！

第一條推薦給人生過半，衣食無憂，等退休的人，第二條，推薦給廣大年輕人，一定要學會控制自己的情緒，要在情勢對自己最有利的時候，才能辭職。

什么時候辭職最好？找到一家比你現在單位好的工作，在領導的羨慕嫉妒中離開。他不是希望你下崗嗎？好，我跳槽去做闊少，留你繼續守廟，你就安份做個窮領導，自欺欺人的以為自己管幾個小兵，就是成功人士！

3.怎樣才能找到好的‘’下家‘’？

首先你要訓練高素質人才必備的素質與技能，再通過臥薪嘗膽的修行，提高你在行業內的水平，再在每年年底與年初的時候，瞅準跳槽的機會，不必每天把時間花在跟與你明暗斗的領導身上。

年底了，我還沒辭職，領導，你失望了吧！

其實我不是不想走，而是你的手段太低劣，一心想把我一窮二白的掃地出門，我是這么好欺負的嗎？不如，你推我一把，下回去外地培訓的時候，安排我一回，出國考察的時候，帶我開一次眼界吧！等我看到遠方的餅子又大又香甜，不用你嘔心瀝血布置使我滾蛋的陷阱，我自然會滾！